Responsable Réseau Boutiques – Leader Terrain & Performance

LSA Commerce & Consommation; Rennes; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

13e mois après ancienneté

Avantages complémentaires

Résumé du poste

LSA Commerce & Consommation recherche un Responsable de Réseau H/F pour piloter et développer son réseau de boutiques dans l'univers des produits gastronomiques premium. Vous accompagnez les responsables, pilotez la performance et assurez le relais terrain de la Direction commerciale.

Rattaché à la Direction Commerciale, vous animez, formez et suivez les sujets RH (EPP, formation, absences, évolutions salariales), organisez réunions et analyses des indicateurs, et proposez des actions pour

Responsabilités

• Accompagner, animer et faire monter en compétences les responsables de boutiques
• Recruter et intégrer les managers, et assurer le suivi des sujets RH : EPP, formation, absences, évolutions salariales
• Organiser les réunions mensuelles et les bilans hebdomadaires
• Analyser les indicateurs et résultats, définir les plans d'action et élaborer les prévisionnels commerciaux
• Garantir le respect du concept, de l'image de marque et des standards de qualité
• Identifier les leviers de développement du chiffre d'affaires et d'amélioration de l'expérience client
• Assurer une veille concurrentielle et proposer de nouvelles initiatives
• Coordonner les actions avec les différents services : communication, travaux, qualité…
• Suivre les audits réglementaires et de sécurité et les plans d'action associés
• Piloter les projets d'ouverture, de rénovation ou de transformation des boutiques.

Description du poste

LSA Commerce & Consommation recherche un Responsable de Réseau H/F pour piloter et développer son réseau de boutiques dans l'univers des produits gastronomiques premium. Vous accompagnez les responsables, pilotez la performance et assurez le relais terrain de la Direction commerciale.

Rattaché à la Direction Commerciale, vous animez, formez et suivez les sujets RH (EPP, formation, absences, évolutions salariales), organisez réunions et analyses des indicateurs, et proposez des actions pour