Responsable Rémunération H / F

SANEF (Société des Autoroutes du Nord et de l'Est de la France); Issy-les-Moulineaux; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion d'autoroutes recherche un Responsable rémunération à Issy-les-Moulineaux. Vous serez en charge des négociations annuelles, de la gestion des revues salariales et du reporting de rémunération. Avec plus de 7 ans d'expérience en rémunération et une maniabilité sur plusieurs outils, vos compétences seront cruciales pour la politique salariale de l'entreprise. Télétravail possible.

Prestations

Télétravail 8 jours par mois

Qualifications

• Plus de 7 ans d'expérience en rémunération, paie, contrôle de gestion.
• Compétence en gestion des emplois et parcours professionnels.
• Capacité à moderniser et optimiser l'activité.

Responsabilités

• Préparer les Négociations Annuelles Obligatoires.
• Gérer la campagne de revue salariale individuelle.
• Assurer le reporting rémunération au niveau de la branche.

Connaissances

Expertise en rémunération

Agilité sur la prise de décision

Capacité à travailler en transverse

Vulgarisation des sujets

Amélioration continue

Outils

People Doc

People Net (Cegid)

Talentsoft

Description du poste

Notre direction des ressources humaines est à la recherche de sa / son Responsable rémunération. Au sein de l'équipe de Ludovic, nous avons besoin d'un expert en rémunération, dont les missions principales seront les suivantes : Préparer les Négociations Annuelles Obligatoires en particulier pour la population à l'indice Gérer la campagne de revue salariale individuelle (RSI) Participer à l'enquête de rémunération auprès de Korn Ferry Etre l'expert du Bilan Social Individuel sur l'ensemble des volets y compris techniques (data et reporting) Préparer et piloter les comités promotions / mobilités trimestriels Etre l'interlocuteur principal sur la Gestion des Emplois et Parcours Professionnelles aussi bien sur la partie rémunération que l'application opérationnelle Accompagner les équipes RH opérationnelles et recrutement pour toutes les thématiques autour de la rémunération Etre référent interne pour l'ensemble des sujets autour de la rémunération Assurer le reporting rémunération au niveau de la branche

D'un point de vue technique : Vous avez une expérience de plus de 7 ans dans le domaine de l'étude de rémunération (paie, contrôle de gestion ou C&B). Vous avez une appétence sur l'ensemble des sujets autour de la rémunération (paie, SIRH, contrôle de gestion sociale etc.). D'un point de vue compétences / capacités : Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les politiques, les process, les outils liés aux sujets rémunération. Vous savez être agile sur la prise de décision et la diversité des sujets à traiter Vous comprenez l'importance de travailler en transverse : être à l'écoute de vos interlocuteurs internes sur leurs enjeux autour de la rémunération tout en étant garant de la politique de rémunération. Vous savez vulgariser vos sujets pour mieux communiquer en transverse et répondre aux enjeux opérationnels Vous êtes dans une position d'amélioration continue pour construire autour d'enjeux sur la modernisation ou l'optimisation de l'activité. Environnement Outils : People Doc, People Net (Cegid) et Talentsoft Utilisation de l'anglais très occasionnellement Interactions avec la DRH et la Direction Générale Lieu de travail : Issy-les-Moulineaux (92) avec déplacements ponctuels sur les sites régionaux (Senlis, Reims, Amiens et Rouen). Organisation du travail : cadre en jours avec télétravail 8 jours par mois