Responsable Rémunération et Etudes RH H / F

ReySearch; Levallois-Perret; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution parisienne majeure recherche un(e) Responsable Rémunération et Etudes RH pour un intérim de 10 mois. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience et une expertise en gestion de projets et en analyse de données salariales. Le rôle impliquera la coordination de la production des rapports réglementaires et l'élaboration du budget. La maîtrise d'Excel et des outils SIRH est requise.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire.
• Expertise en législation sociale requise.
• Capacités avérées de synthèse et de conseil.

Responsabilités

• Coordination de la production des rapports réglementaires obligatoires.
• Élaboration et suivi du budget masse salariale.
• Conseil auprès de la direction lors des dialogues sociaux.

Connaissances

Gestion de projets

Analyse de données salariales

Communication

Formation

Diplôme supérieur en contrôle de gestion ou RH

Outils

Excel

SAP Business Object

Description du poste

Nous recherchons pour notre client, institution parisienne majeure, un(e) Responsable Rémunération et Etudes RH H / F (Intérim de 10 mois - remplacement congé maternité) Rattaché(e) au pôle pilotage et gestion des ressources humaines, vous intervenez sur les sujets suivants : - Études RH Coordination de la production des rapports réglementaires obligatoires (bilan social, rapport égalité professionnelle, CSSCT, bilan travail à temps partiel, etc.) Réalisation d'enquêtes et études diverses (enquêtes INSEE, guides salariaux, etc.) Participation au développement d'outils d'automatisation des processus RH en collaboration avec le SIRH Réalisation d'analyses, simulations et études pour appuyer les négociations collectives, les projets RH et répondre aux demandes ponctuelles de la direction ou des tutelles - Rémunération Pilotage des indicateurs liés à la masse salariale à partir des bases de données internes Élaboration, suivi et pilotage du budget masse salariale en coordination avec la Direction Administrative et Financière (DAF) Coordination de la production des documents liés à la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) Contribution à la rédaction de l'accord NAO avec le service juridique et les relations sociales, et suivi de sa mise en oeuvre Réalisation de benchmarks internes et externes pour assurer l'équité et la compétitivité des politiques salariales Support opérationnel aux managers et équipes RH sur les questions de rémunération - Projets / Budget Participation, sous la supervision du Chef de service, à des projets RH stratégiques portant sur la rémunération et l'organisation du travail Conseil auprès de la direction dans le cadre des dialogues sociaux avec les organisations syndicales Diffusion ciblée et décentralisée des informations RH auprès des responsables hiérarchiques concernés Garantie du respect strict de la confidentialité des données et informations traitées

• Diplôme supérieur en contrôle de gestion ou RH - Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire - Expertise en gestion de projets, analyse de données salariales, processus RH, et législation sociale - Maîtrise avancée d'Excel et outils SIRH et du requêteur SAP Business Object - Capacités avérées de synthèse, communication et conseil