Responsable rémunération et avantages sociaux (H/F)

Ouest Partners; France; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur de l'industrie du transport recherche un Responsable rémunération et avantages sociaux pour piloter sa politique de rémunération. Vous serez en charge de manager une équipe, de conseiller sur les avantages sociaux et d'assurer les relations avec les organismes sociaux. Profitez d'une rémunération conforme à vos compétences et engagez-vous dans une transition vers des solutions de transport durables.

Prestations

Participation

Intéressement

Mutuelle

13ème mois

Qualifications

• Expérience en management RH avec un poste similaire.
• Connaissances de la convention collective de la métallurgie.
• Anglais courant requis pour un environnement international.

Responsabilités

• Définir et piloter la politique de rémunération et des avantages sociaux.
• Manager une équipe de 6 gestionnaires de paie.
• Conseiller la Direction sur les rémunérations et accords sociaux.

Connaissances

Management

Communication

Analyse

Proactivité

Orientation solution

Formation

Master II en Ressources Humaines

Outils

SuccessFactors

ADP

Chronos

Description du poste

En soumettant ce formulaire, j’accepte que les informations saisies soient utilisées, exploitées, traitées pour permettre de me recontacter dans le cadre de la relation de conseil qui découle de cette demande.

Métallurgie & Génie Mécanique

Responsable rémunération et avantages sociaux (H/F)

Notre client est une entreprise internationale présente dans plus de 100 pays, le groupe est un acteur majeur de l’industrie du transport et de la mobilité durable. Engagée dans l’innovation et la transition énergétique, sa mission est de concevoir et produire des solutions de transport de haute qualité, alliant performance et responsabilité environnementale.

Grâce à un esprit d’équipe fort et une culture axée sur le développement des talents, il favorise un environnement de travail collaboratif et dynamique. Son site de production en France joue un rôle clé dans l’assemblage de véhicules conçus pour répondre aux exigences du marché tout en s’inscrivant dans une démarche écoresponsable.

POSTE ET MISSIONS

Votre rôle :

Dans cette fonction stratégique, vous jouerez un rôle central dans la définition et le pilotage d’une politique innovante de rémunération et des avantages sociaux.

Manager une équipe de 6 gestionnaires de paie, en les accompagnant dans leur développement professionnel et en favorisant un environnement de travail collaboratif.
Conseiller la Direction sur toutes les questions relatives à la rémunération et aux avantages sociaux, en apportant des solutions compétitives et adaptées.
Jouer un rôle clé dans la préparation et la négociation des accords sociaux, en représentant les intérêts de l’entreprise avec expertise et diplomatie.
Assurer les relations avec les organismes sociaux (DREETS, CPAM, URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.) pour garantir des interactions constructives et efficaces.
Adapter et coordonner la gestion des contrats d’expatriation en collaboration avec le Groupe.
Réaliser des études de rémunération afin d’assurer l’attractivité des offres salariales et suivre l’évolution de la masse salariale pour optimiser la politique de rémunération.
Superviser la création et la mise à jour des tableaux de bord sociaux pour fournir des indicateurs précis et améliorer la gestion RH.
Assurer une veille constante sur les obligations légales en matière de gestion administrative du personnel, garantissant la conformité des pratiques internes.

Vos compétences :

Titulaire d’une formation supérieure en RH (Master II, ESC, etc.), vous avez occupé un poste similaire et démontré une expérience réussie en management.
Vous possédez de solides connaissances de la Convention collective de la Métallurgie.
Your fluent English enables you to work easily in an international environment!
Vous maîtrisez SuccessFactors, notre nouveau SIRH.
Une expérience sur ADP ou Chronos serait un atout supplémentaire !

Votre profil :

Vous avez la « support attitude » : autonomie, proactivité, réactivité et orientation solution.
Femme/homme de terrain, vous vous épanouissez dans un environnement industriel.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous gérez simultanément plusieurs dossiers tout en garantissant leur qualité.
Votre capacité d’analyse et votre esprit de synthèse vous permettent d’optimiser les processus de manière efficace et innovante.

Précisions sur le poste :
Horaires en journée

Rémunération : selon grille conventionnelle et profil + 13e mois + participation + intéressement + mutuelle
Rejoignez une entreprise engagée dans une transition vers un avenir plus durable et contribuez à cette transformation !