Responsable relations sociales - industrie h / f (CDI)

DBAO group; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise emblématique du secteur sportif et culturel en France recrute un(e) Responsable des Relations Sociales. Ce rôle clé consiste à piloter les relations sociales, négocier des accords et accompagner la direction dans la mise en œuvre d'une stratégie sociale constructive. Vous serez également impliqué(e) dans des projets liés à la qualité de vie au travail et à la performance des processus RH, au sein d'une direction RH qui valorise l'expertise et l'initiative.

Qualifications

• Expérience en gestion des relations sociales dans une structure dynamique.
• Compétences en droit social et négociation.
• Capacité à conseiller et accompagner les managers.

Responsabilités

• Piloter le dialogue social avec les instances représentatives.
• Conseiller la direction et les managers sur les enjeux juridiques.
• Participer à des projets RH liés à la performance et à l'évolution des organisations.

Connaissances

Pilotage des relations sociales

Négociation

Conseil en droit social

Formation

Formation supérieure en droit social ou RH

Description du poste

Relevez le défi de piloter les relations sociales dans un environnement dynamique, au cœur d’une structure emblématique. Nous recrutons, pour une entreprise emblématique de l’univers sportif et culturel français, un(e) Responsable des Relations Sociales . Cette structure d’intérêt général, à la croisée des mondes institutionnel, événementiel et opérationnel, joue un rôle clé dans la gestion d’activités rythmées par une saisonnalité forte et une pluralité de métiers. &##Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le / la garant(e) du dialogue social. Vous représentez l’entreprise auprès des instances représentatives du personnel et accompagnez la direction et les managers dans la mise en œuvre d’une stratégie sociale responsable, constructive et conforme aux obligations légales. &##Piloter le dialogue social : animation des relations avec les IRP, préparation et co-animation des CSE, négociation d'accords, accompagnement des élections professionnelles. Conseiller les managers et la direction : appui opérationnel en droit social individuel et collectif, anticipation des risques juridiques, accompagnement du changement. Contribuer à la stratégie RH : participation à des projets transverses liés à la QVCT, l’évolution des organisations et la performance des processus RH. &##Formation supérieure en droit social ou RH. Une diversité de sujets sociaux, humains et organisationnels. Une direction RH engagée , qui valorise l'expertise et l'initiative. &##

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Cdi • Paris, Paris (75); Ile-de-France, France