Responsable relations sociales H/F CDI

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Client:

Location:

Melun, France

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

1e460ab75737

Job Views:

1

Posted:

24.04.2025

Expiry Date:

08.06.2025

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Job Description:

Le job Adéquat

Le groupe ADEQUAT recherche pour l'un de ses clients, une société très dynamique, un(e) Responsable des relations sociales (H/F):

• Situé à Melun.
• Contrat en CDI.

Missions:

1. Prendre la responsabilité juridique de la gestion des relations sociales déléguée par le DRH
2. Établir un environnement qui lui permette la mise en place de relations collaboratives avec les partenaires sociaux de l'entité légale, et l'anticipation des besoins au niveau social des organisations et des salariés
3. Engager les parties prenantes business sur l'importance d'être à la table du dialogue social
4. Co-contracter avec le Business Partner et les leaders fonctionnels sur les résultats attendus et les mesures du succès. Être garant de leur mise en place au sein des organisations.
5. Gérer l'ensemble des instances de l'entité légale.
6. Préparer et mener les processus de négociation des accords collectifs ; coordonner leur déploiement (communication, engagement, suivi).
7. Superviser la gestion des relations individuelles et recommander les options de résolution ou l'engagement des procédures de contentieux ainsi que les budgets correspondants auprès du DRH et de la Direction Générale.
8. Être le partenaire du DRH afin d'établir des stratégies court, moyen et long terme pour atteindre les résultats business attendus et positionner les relations sociales comme un enabler du business.
9. Être au contact de l'organisation et du business afin de recommander toutes les adaptations nécessaires à la résolution des signaux faibles et permettre le développement d'une culture propice au développement des collaborateurs.
10. Agir en tant que partenaire crédible et coach de confiance auprès des parties prenantes concernées. Apporter des conseils aux managers sur leurs pratiques managériales, notamment dans la résolution des situations individuelles.
11. Véritable référent RH auprès des managers et des collaborateurs en matière sociale et juridique, adopter une posture plus facilitatrice du business que dogmatique.
12. Développer les compétences de l'organisation en matière de dialogue et régulation sociale.

Le profil Adéquat:

Profil:

• Minimum de 7 à 10 ans d'expérience avec un mix souhaité de business partner et relations sociales.
• Expérience en environnement matriciel
• Forte compétence et appétence pour conseiller et capacité à mobiliser son expertise ou à la développer pour définir et déployer des solutions appropriées
• Bonne compréhension de la marche des affaires et de l'environnement financier
• Forte capacité d'organisation, de priorisation et de gestion multi-tâches
• Capacités d'analyse, de conseil, de coaching et de résolution de problèmes
• Fortes capacités de communication en anglais et français (à l'oral et à l'écrit)
• Capacité à comprendre les dynamiques sociales et le dialogue social au sein des organisations
• Connaissances SIRH
• Relations sociales: droit social, négociation, veille juridique...

Rémunération: Selon le profil et l'expérience.

Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au 06.29.22.70.38

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