Responsable Relations Sociales (H/F) (CDI)

JR France; Asnières-sur-Seine; Sur place; EUR 70 000 - 78 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique cherche un Responsable des Relations Sociales pour diriger une équipe multidisciplinaire. Le candidat idéal, diplômé d'un Master en Droit Social et fort de 10 ans d'expérience, supervisera la gestion des ressources humaines, des relations sociales et contribuera au bien-être des employés dans le cadre d'une politique RH engagée.

Prestations

Mutuelle familiale

Épargne retraite

Horaires flexibles

Travail à distance 2 jours par semaine

Qualifications

• 10 ans d'expérience dans une fonction similaire.
• Expérience en rédaction d'accords dans le secteur de la métallurgie.
• Compétences en gestion des contentieux.

Responsabilités

• Superviser le processus de paie et les réglementations RH.
• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.
• Contribuer à la santé au travail et traiter les contentieux.

Connaissances

Gestion des relations sociales

Droit du travail

Leadership

Proactivité

Formation

Master en Droit Social

Description du poste

Responsable Relations Sociales (H/F) (CDI), asnières-sur-seine

asnières-sur-seine, France

Sous la responsabilité de la DRH, vous managez une équipe

pluridisciplinaire de 8 personnes et mettez en œuvre la politique RH en

matière de : administration du personnel, paie, gestion des temps,

gestion sociale, relation sociale, santé et service médical (infirmerie

• Superviser, contrôler et garantir l’ensemble du processus paie et

suivre les régimes de prévoyance et mutuelle.

• Piloter, mettre en œuvre et suivre les Systèmes d'Information RH
• Garantir le respect des réglementations en matière de droit du

travail, et les processus administratifs RH, assurer une veille

juridique et réaliser des études spécifiques.

• Gérer les relations et le dialogue avec les instances représentatives

du personnel : Participer à la négociation, à la rédaction et au suivi

des accords. Préparer les dossiers de négociations collectives en

identifiant les leviers et les solutions pertinentes afin d'aboutir à

des négociations satisfaisantes et équilibrées. Rédiger les accords et

évaluer le suivi des résultats. Contribuer aux réunions CSE, CSSCT et

animer des commissions en préparant les éléments nécessaires à la tenue

des réunions et en relisant les comptes-rendus.

• Traiter des contentieux : Réaliser des enquêtes internes. Savoir

évaluer les risques individuels et collectifs. Gérer les conflits de

travail, mener les entretiens et rédiger les décisions.

• Contribuer à la santé au travail : Solliciter et/ou répondre aux

demandes du médecin du travail. Traiter les demandes dans le cadre du

suivi des dossiers RQTH. Animer la mission handicap. Prévenir et suivre

les RPS.

• Apporter un appui et des conseils aux managers, directions

opérationnelles et salariés : Être à l’écoute, accompagner et conseiller

les directions et managers du groupe dans la résolution.

Diplômé(e) d'un Master en Droit Social, vous justifiez d’une expérience avérée de
10 ans dans une fonction similaire.

Vous avez une solide expérience dans la rédaction, le suivi des accords
dans le secteur de la métallurgie et la mise en œuvre de SIRH. Vos
compétences en droit social, vous permettent de gérer les contentieux.

Vous savez motiver et fédérer votre équipe autour d'objectifs communs.

Vous savez écouter, conseiller et accompagner les managers, les
directions et salariés avec efficacité et bienveillance.

Vos capacités d'adaptation, de rigueur et de proactivité sont reconnues.
Vous savez analyser les sujets et les exprimer de façon synthétique.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez AFNOR, vous trouvez bien plus qu’un emploi : un environnement stimulant, engagé et tourné vers l’avenir.

Des avantages concrets au quotidien
Mutuelle familiale, épargne retraite, intéressement, prévoyance renforcée, restauration d’entreprise… tout est pensé pour votre bien-être.

Un véritable équilibre vie pro / vie perso
Travail à distance : 2 jours par semaine, horaires flexibles, dispositifs pour les enfants et les aidants, actions de prévention santé.

Des opportunités de développement
Accès à la formation, accompagnement à la mobilité interne : votre évolution professionnelle est encouragée et soutenue.

Inclusion et égalité au cœur de nos engagements
Politique active en faveur du handicap, égalité salariale femmes - hommes, accompagnement personnalisé pour tous.

Une vie d’équipe dynamique et conviviale
CSE impliqué : chèques - cadeaux, chèques - vacances, événements culturels, challenges sportifs… pour renforcer les liens et le plaisir de travailler ensemble.

Facilement accessible
Le poste est basé à La Plaine Saint-Denis, à quelques pas du RER B et de la ligne 14, au cœur d’un quartier dynamique et bien desservi.

Travailler chez AFNOR, c’est s’engager dans une mission d’intérêt général, dans un cadre porteur de sens, avec une stratégie RSE ambitieuse et une influence forte dans les enjeux de société actuels.

Rejoignez un employeur responsable, innovant et à l’écoute de ses collaborateurs.

Information complémentaire :

Le salaire proposé est de 70 K€ à 78 K€ selon l’expérience

Entreprise : L’association AFNOR et ses filiales constituent un groupe international au service de l’intérêt général et du développement économique. Le groupe de 1170 collaborateurs, 39 implantations dans le monde et 69000 clients, conçoit des solutions fondées sur les normes volontaires, sources de progrès et de confiance depuis 1926. Sa vocation est d’accompagner les organisations et les personnes pour diffuser cette confiance. Un accompagnement qui s’effectue au travers de 4 domaines de compétences.

Poste :

Sous la responsabilité de la DRH, vous managez une équipe

pluridisciplinaire de 8 personnes et mettez en œuvre la politique RH en

matière de : administration du personnel, paie, gestion des temps,

gestion sociale, relation sociale, santé et service médical (infirmerie

et assistance sociale).

Missions :

• Superviser, contrôler et garantir l’ensemble du processus paie et

suivre les régimes de prévoyance et mutuelle.

• Piloter, mettre en œuvre et suivre les Systèmes d'Information RH

(SIRH).

• Garantir le respect des réglementations en matière de droit du

travail, et les processus administratifs RH, assurer une veille

juridique et réaliser des études spécifiques.

• Gérer les relations et le dialogue avec les instances représentatives

du personnel : Participer à la négociation, à la rédaction et au suivi

des accords. Préparer les dossiers de négociations collectives en

identifiant les leviers et les solutions pertinentes afin d'aboutir à

des négociations satisfaisantes et équilibrées. Rédiger les accords et

évaluer le suivi des résultats. Contribuer aux réunions CSE, CSSCT et

animer des commissions en préparant les éléments nécessaires à la tenue

des réunions et en relisant les comptes-rendus.

• Traiter des contentieux : Réaliser des enquêtes internes. Savoir

évaluer les risques individuels et collectifs. Gérer les conflits de

travail, mener les entretiens et rédiger les décisions.

• Contribuer à la santé au travail : Solliciter et/ou répondre aux

demandes du médecin du travail. Traiter les demandes dans le cadre du

suivi des dossiers RQTH. Animer la mission handicap. Prévenir et suivre

les RPS.

• Apporter un appui et des conseils aux managers, directions

opérationnelles et salariés : Être à l’écoute, accompagner et conseiller

les directions et managers du groupe dans la résolution.

Profil :

Diplômé(e) d'un Master en Droit Social, vous justifiez d’une expérience avérée de
10 ans dans une fonction similaire.

Vous avez une solide expérience dans la rédaction, le suivi des accords
dans le secteur de la métallurgie et la mise en œuvre de SIRH. Vos
compétences en droit social, vous permettent de gérer les contentieux.

Vous savez motiver et fédérer votre équipe autour d'objectifs communs.

Vous savez écouter, conseiller et accompagner les managers, les
directions et salariés avec efficacité et bienveillance.

Vos capacités d'adaptation, de rigueur et de proactivité sont reconnues.
Vous savez analyser les sujets et les exprimer de façon synthétique.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez AFNOR, vous trouvez bien plus qu’un emploi : un environnement stimulant, engagé et tourné vers l’avenir.

Des avantages concrets au quotidien
Mutuelle familiale, épargne retraite, intéressement, prévoyance renforcée, restauration d’entreprise… tout est pensé pour votre bien-être.

Un véritable équilibre vie pro / vie perso
Travail à distance : 2 jours par semaine, horaires flexibles, dispositifs pour les enfants et les aidants, actions de prévention santé.

Des opportunités de développement
Accès à la formation, accompagnement à la mobilité interne : votre évolution professionnelle est encouragée et soutenue.

Inclusion et égalité au cœur de nos engagements
Politique active en faveur du handicap, égalité salariale femmes - hommes, accompagnement personnalisé pour tous.

Une vie d’équipe dynamique et conviviale
CSE impliqué : chèques - cadeaux, chèques - vacances, événements culturels, challenges sportifs… pour renforcer les liens et le plaisir de travailler ensemble.

Facilement accessible
Le poste est basé à La Plaine Saint-Denis, à quelques pas du RER B et de la ligne 14, au cœur d’un quartier dynamique et bien desservi.

Travailler chez AFNOR, c’est s’engager dans une mission d’intérêt général, dans un cadre porteur de sens, avec une stratégie RSE ambitieuse et une influence forte dans les enjeux de société actuels.

Rejoignez un employeur responsable, innovant et à l’écoute de ses collaborateurs.

Information complémentaire :

Le salaire proposé est de 70 K€ à 78 K€ selon l’expérience

Entreprise : L’association AFNOR et ses filiales constituent un groupe international au service de l’intérêt général et du développement économique. Le groupe de 1170 collaborateurs, 39 implantations dans le monde et 69000 clients, conçoit des solutions fondées sur les normes volontaires, sources de progrès et de confiance depuis 1926. Sa vocation est d’accompagner les organisations et les personnes pour diffuser cette confiance. Un accompagnement qui s’effectue au travers de 4 domaines de compétences.