Responsable relations sociales - CDI - F/H/NB

The Walt Disney Company; Chessy; Remote; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 10 jours/mois

Job summary

Disneyland Paris recherche un cadre RH spécialisé en relations sociales pour accompagner la politique sociale et le dialogue avec les Instances Représentatives du Personnel. Vous serez rattaché à la Direction des Ressources Humaines et contribuerez à déployer les projets sociaux tout en veillant au respect des règles et des enjeux business.

Basé près de Val d’Europe, ce poste CDI offre une forte dimension stratégique, un environnement international et des opportunités de formation, avec une

Qualifications

• Formation BAC+4/5 en droit social.
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la gestion des relations sociales en entreprise.
• Préparer et participer à des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel.
• Français courant; l’anglais est un plus.

Responsibilities

• Apporter conseil et support à la communauté RH et au management sur les relations avec les représentants du personnel.
• Préparer et animer les réunions des Instances Représentatives du Personnel (CSSCT et Référents de Proximité).
• Être interlocuteur clé des élus et garantir l’application des droits et devoirs du personnel.
• Accompagner la stratégie de l’Entreprise et porter ses transformations devant les Instances Représentatives du Personnel et partenaires sociaux.

Skills

Communication écrite et orale

Analyse

Organisation

Écoute active

Education

BAC+4/5 en droit social

Job description

Résumé du poste

Votre environnement:

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le département Relations Sociales intervient comme un véritable centre d’expertise interne. Il définit et développe la stratégie sociale permettant d’accompagner l’Entreprise dans ses transformations et sa politique sociale auprès des Instances Représentatives du Personnel et des partenaires sociaux, conformément aux valeurs de l’Entreprise. Il est un acteur clef dans la promotion du dialogue social et la préservation du climat social au sein de Disneyland Paris.

Vos missions:

En vue de contribuer à l’atteinte des objectifs opérationnels et de ceux de la Direction des RH (Ressources Humaines), vous contribuez au déploiement des projets de l’Entreprise et de sa politique sociale en veillant au respect des règles applicables et dans une optique de promotion du dialogue social. Vous êtes un(e)véritable partenaire de la fonction RH, du business et du management.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Dans votre périmètre :

• Vous apportez conseil et support à la communauté RH et au management de votre périmètre sur tous les sujets en lien avec les relations avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux tout en prenant en compte les contraintes du business et les politiques RH définies. Dans ce cadre, vous facilitez et développez des relations de partenariats avec les services support et les homologues des autres LOB et vous vous assurez de la maitrise du fait social par le management.
• Vous préparez les réunions des Instances Représentatives du Personnel (CSSCT et Référents de Proximité) en lien avec l’ensemble des parties prenantes. Vous animez ces réunions en support du chef d’établissement dans une dynamique de dialogue social et vous vous assurez du suivi des actions nécessaires. Vous veillez à une application de décisions homogènes et/ou cohérentes dans toutes les instances et selon les orientations définies par l’Entreprise.
• Vous êtes un interlocuteur clef des différents élus et des Instances Représentatives du Personnel au quotidien, le garant de la bonne application des droits et des devoirs des représentants du personnel (heures de délégation, formations…), du respect de la législation sociale et du bon fonctionnement des Institutions Représentatives du Personnel. Vous êtes l’acteur de la promotion du dialogue social en participant à sa construction et à son efficacité.
• Vous accompagnez la stratégie d’Entreprise et portez ses transformations Business et sociales devant les Instances Représentatives du Personnel et les partenaires sociaux en adéquation avec les enjeux, moyens et la législation. A ce titre, vous préparez et coordonnez ces projets en lien avec vos différents interlocuteurs et selon un parcours social cohérent et un dialogue social constructif.

De manière transverse :

• Vous participez au pilotage des projets et initiatives business transversaux mis en œuvre dans l’Entreprise, qui vont au-delà de votre périmètre, et selon les mêmes objectifs que les projets de votre périmètre.
• Vous venez en support de l’équipe Relations Sociales dans la préparation des négociations d’Entreprise et des différentes concertations, vous participez ainsi aux réflexions sur les innovations et les améliorations de la politique sociale par rapport à ses enjeux et moyens. Vous assurez également la promotion en interne de la politique sociale d’Entreprise (accompagnement pédagogique pour une bonne compréhension par les différents acteurs et interlocuteurs clefs des accords conclus, garant d’une application conforme…).
• En lien avec l’équipe Relations Sociales, vous développez un véritable partenariat avec les chefs d’établissements et la Direction Sécurité et Prévention des Risques Professionnels. Vous pilotez une dynamique collective en ce sens pour une vision partagée des différents sujets sociaux (locaux et centraux) et un traitement homogène/construit des différentes sollicitations de ces partenaires ou des représentants du personnel.
• Vous participez au déploiement de formations sur le management social auprès des leaders visant à partager les éléments de compréhension et les bonnes pratiques pour un management du fait social efficace.

Les bénéfices de ce postepour vous ?

• Une grande diversité de sujets et de thématiques à gérer sur votre périmètre, et de manière transversale
• L’opportunité d’interagir avec un grand nombre de partenaires internes de l’Entreprise et d’avoir une vision complète de son fonctionnement.

Votre Profil

• Vous êtes idéalement issu(e) d’une formation BAC+4/5 en droit social,
• Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la gestion des relations sociales en entreprise,
• Vous avez déjà préparé et participé à des réunions complexes avec enjeux avec des Instances Représentatives du Personnel,
• Vous avez une excellente communication à l’écrit comme à l’oral. Français courant (C1), la maîtrise de l’anglais est un plus.

Vos atouts pour réussir :

• Orienté(e) business, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’écoute et vos compétences relationnelles,
• Vous disposez de réelles capacités d’analyse,
• Vous faites preuve d’une excellente organisation, de rigueur et d’une gestion de vos priorités,
• Bon(ne) communicant(e), vous maitrisez les interventions en public et les techniques d’animation.

Avantages

La différence Disneyland Paris ?

• Un environnement exceptionnel, international et multiculturel, concentré sur un site unique
• Un environnement où les valeurs d’inclusion et de diversité sont clé, dans lequel chacun(e) est encouragé(e) à être authentique ;
• Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de formation pour le développement des compétences ;
• De nombreuses possibilités de carrière (promotion interne ou mobilité horizontale);
• Un panel d’avantages exclusifs réservés aux collaborateurs appelés « Cast Members ».

Informations pratiques :

• Ce poste est un contrat en CDI au statut cadre
• Ce poste est basé à quelques minutes à pied de la station Val d’Europe, sur le RER A
• Bénéficiez de conditions de travail favorables à votre épanouissement, une politique de télétravail (10 jours de télétravail par mois) qui vous permettant de concilier votre vie personnelle et professionnelle.

Information complèmentaires

Le poste est rattaché à Euro Disney Associes SAS qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disneyland Paris.

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