Responsable Régional (H/F)

TWININ GROUP; France; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

TWININ GROUP recherche un Responsable Régional (H/F) pour piloter un réseau d'environ quinze magasins en France. Vous rapportez au Directeur Retail France et contribuez à la stratégie commerciale en prenant en charge l'animation, l'application des politiques commerciales et merchandising, et le développement de la fidélisation client sur votre secteur.

Vous assurez le pilotage de la performance, analysez les résultats, animez les équipes, et participez à l'élaboration du budget.

Qualifications

• Expérience minimale de 5 ans dans le retail et animation de réseau.
• Capacité à fédérer des équipes et atteindre des objectifs.
• Rigueur, pragmatisme et orientation solutions.
• Anglais opérationnel apprécié.

Responsabilités

• Garantir l'application de la politique commerciale et merchandising.
• Piloter la performance et analyser les résultats par secteur.
• Animer les responsables régionaux et partager les bonnes pratiques.
• Participer à l'élaboration du budget des magasins.
• Développer la fidélisation client et le portefeuille client.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Analyse des résultats

Planification et budgets

Stratégie commerciale

Communication

Description du poste

Offre n° 213WWBW
Responsable Régional (H/F)

Actualisé le 15 septembre 2026

Nous recrutons pour notre client un Responsable Régional (H/F)En tant que Responsable Régional(e) et directement rattaché(e) au Directeur Retail France, vous participez à la stratégie commerciale sur votre périmètre d'une quinzaine de magasins. Vos missions incluront notamment :Garantir l'application de la politique commerciale de l'enseigneVeiller à l'application en magasin des orientations définies par la DirectionVeiller à l'application de la politique merchandisingVeiller à la mise en place et à la dynamique des animations commercialesDévelopper sur son secteur la politique de fidélisation clientsGarantir le pilotage de la performanceAnalyser les résultats de son secteur et mettre en œuvre les actions pour développer la performanceAnimer et contrôler les plans d'action et suivre hebdomadairement les magasinsParticiper à l'élaboration des budgets des magasinsAssurer l'animation des équipes de sa régionAnimer les Responsables sur les fondamentaux du métier, pour optimiser la performance commerciale et la qualité d'exécution en magasinExpliquer et partager la stratégie de la marqueOrganiser et partager les expériences et les bonnes pratiques au sein de sa région, assurer l'harmonisation des méthodes de travailAssurer le développement des ressources humaines de sa régionS'assurer de l'adéquation des compétences de ses équipes avec les besoins en point de venteAnticiper les besoins de recrutements, valider les profils, s'assurer de leur bonne intégrationIdentifier les axes de développement et déterminer les plans d'action et la formation de la force de venteDétecter les profils évolutifs, accompagner leur parcours et favoriser leur mobilitéParticiper à des projets transverses avec les Directions SupportsCette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de la marque et de vos envies.Profil :Fort(e) d'une expérience réussie de 5 ans minimum dans le retail dont une première expérience dans l'animation de réseau, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de la communication, votre réactivité et vos qualités d'analyse. Vous reportez avec clarté et fluidité à votre responsable.Manager de terrain, vous savez fédérer vos équipes autour d'objectifs communs, créer une dynamique positive et favoriser l'engagement collectif. Vous accompagnez vos collaborateurs dans l'atteinte de leurs objectifs tout en développant leur autonomie et leur performance.Rigoureux(se), pragmatique et orienté(e) solutions, vous faites preuve d'autonomie dans votre organisation. Vous recherchez en permanence des solutions concrètes pour développer l'activité, améliorer la performance et répondre efficacement aux enjeux opérationnels.La maîtrise de l'anglais est un plus.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire selon profil

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe
• Développer un portefeuille clients et prospects
• Elaborer une stratégie commerciale
• Elaborer, suivre et piloter un budget

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil en relations publiques et communication