Responsable Recrutement – Talent Acquisition Specialist (CDI)

Savour; Marseille; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 1 jour/semaine

Autonomie et responsabilités

Impact direct sur croissance

Boîte en croissance rapide

Job summary

Savour recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement & RH à Marseille (CDI) pour attirer, recruter et intégrer les talents qui feront le Savour de demain. Vous identifierez les profils, animerez les viviers et développera les partenariats avec écoles et forums.

Vous piloterez le processus de préqualification, entretiens RH et propositions d’embauche, tout en renforçant la marque employeur et l’expérience candidat. Anglais requis et formation Bac+3/5 en RH exigés.

Qualifications

• Formation Bac+3/5 en RH, école de commerce, équivalent.
• Anglais indispensable pour nos recrutements à l’international.
• Bonne maîtrise des canaux de sourcing (LinkedIn, jobboards, réseaux, cooptation).

Responsibilities

• Sourcing & chasse : identifier et approcher directement les profils (LinkedIn, jobboards, réseaux, cooptation).
• Recrutement & entretiens : cadrer les postes, préqualification et organisation des entretiens, assurer une expérience candidat irréprochable.

Skills

Sourcing

Chasse de profils

Entretiens RH

Communication

Gestion de l’expérience candidat

Education

Bac+3/5 en RH / école de commerce

Tools

ATS

Job description

Savour a été fondée en 2022 par d’anciens membres d’Uber Eats et Deliveroo. Leur ambition : aider les restaurants à optimiser leurs résultats sur les plateformes de livraison à domicile.

Aujourd’hui, nous sommes partenaires des plus grandes enseignes : Burger King, Subway, Carrefour, Pokawa, Pitaya… sans oublier les restaurateurs indépendants.

Savour connaît une croissance à 3 chiffres et ce n’est que le début ! Pour accompagner cette croissance (et notre développement à l’international ), nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Recrutement & RH pour attirer, recruter et intégrer les talents qui feront le Savour de demain.

CDI basé à la Joliette à Marseille

Sourcing & chasse :

• Identifier et approcher directement les profils (LinkedIn, jobboards, réseaux, cooptation…)
• Construire et animer des viviers de candidats sur nos métiers clés (Account Managers, Sales, Ops, Data…)
• Développer les partenariats avec les écoles et participer aux forums et salons de recrutement
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux

Recrutement & entretiens :

• Définir les besoins avec les managers et cadrer chaque poste (missions, profil, process)
• Piloter l’ensemble du process : préqualification, entretiens RH, organisation des cas pratiques, coordination avec les équipes
• Assurer un suivi rigoureux des candidats et garantir une expérience candidat irréprochable
• Accompagner les managers dans la prise de décision et préparer les propositions d’embauche

Onboarding & marque employeur :

• Organiser l’intégration des nouveaux arrivants, en lien avec le pôle administratif
• Contribuer à la marque employeur de Savour (réseaux sociaux, Welcome to the Jungle, témoignages collaborateurs…)
• Participer aux projets RH transverses (entretiens annuels, parcours d’intégration, culture d’entreprise)

Pilotage :

• Suivre les indicateurs de recrutement (délais, taux de conversion, sources…) et proposer des axes d’amélioration
• Mettre en place et faire vivre nos outils RH (ATS, process, templates)

Les + :

• Une équipe jeune, ultra motivée et impliquée
• Un rôle clé dans une boîte qui recrute beaucoup et vite
• De vraies responsabilités et un impact direct sur la croissance de Savour
• Une grande autonomie dans ton organisation
• Une boîte en constante évolution

Télétravail 1 jour par semaine

Nous sommes faits pour travailler ensemble si tu est… Un(e) vrai(e) chasseur(se) : tu aimes aller chercher les profils, tu ne te contentes pas d’attendre les candidaturesAvec un bon sens de l’écoute et un vrai flair pour évaluer les candidatsDoté(e) d’excellentes capacités de communication et d’un bon relationnelProactif(ve), tu n’attends pas qu’on te dise quoi faireUne première expérience en recrutement (cabinet, startup ou en interne) est un vrai plusAnglais indispensable pour nos recrutements à l’internationalFormation Bac+3/5 en RH, école de commerce, équivalentNous recherchons surtout une personne énergique et persuasive, qui a envie de construire la fonction recrutement et de contribuer concrètement au développement de Savour