Responsable Recrutement Talent Acquisition - Anglais Courant H / F

Michael Page Intérim Management; Vanves; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de gestion intérimaire recherche un(e) Responsable Recrutement pour piloter les stratégies de recrutement et diriger une équipe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers et les équipes RH pour améliorer l'expérience des candidats. Le profil recherché inclut une expérience solide en recrutement, des compétences en communication et un bon niveau d'anglais. Poste avec possibilité de télétravail.

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement et gestion d'équipe.
• Anglais courant (écrit et oral).
• Sens de l'analyse et rigueur dans le suivi des indicateurs RH.

Responsabilités

• Accompagner les managers et dirigeants dans la définition de leurs besoins.
• Piloter l'intégralité des demandes de recrutement dans une logique d'efficacité et de qualité.
• Développer et promouvoir la marque employeur.

Connaissances

Relations de confiance

Orientation business partner

Diversité et inclusion

Compétences en communication

Leadership

Description du poste

Mission à pourvoir au 1er Septembre 2025. En tant que Responsable Recrutement, vous intervenez comme véritable Business Partner auprès des différents managers et dirigeants. À ce titre, vous anticipez les besoins, élaborez des stratégies de recrutement efficaces et pilotez la performance opérationnelle de votre département. Vous dirigerez une équipe de chargés de recrutement, en veillant à leur développement et à la qualité des prestations.

Vos missions principales :

1. Accompagner les managers et dirigeants dans la définition de leurs besoins ;
2. Piloter l'intégralité des demandes de recrutement dans une logique d'efficacité et de qualité ;
3. Collaborer étroitement avec l'ensemble des équipes RH pour optimiser l'expérience « candidats » et « nouveaux embauchés » ;
4. Développer et promouvoir la marque employeur ;
5. Incarner les valeurs et la culture d'entreprise auprès des collaborateurs et prospects ;
6. Fournir des reportings pertinents dans une logique de pilotage. Cette liste n'est pas limitative. 2 jours de télétravail possible par semaine.

Profil recherché :

• Expérience confirmée en recrutement et gestion d'équipe ;
• Forte capacité à développer des relations de confiance avec les managers et dirigeants ;
• Orientation business partner - sens du service client interne ;
• Engagement authentique pour la diversité et l'inclusion ;
• Sens de l'analyse et rigueur dans le suivi des indicateurs RH ;
• Excellentes compétences en communication et leadership ;
• Anglais courant (écrit et oral). Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.