Responsable Recrutement NANCY (H/F)

LEVEL HOP; Nancy; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un(e) responsable recrutement pour gérer les stratégies de recrutement et animer une équipe. Vous aurez des responsabilités variées allant de l'anticipation des besoins de recrutement à l'organisation d'événements RH. Une expérience significative en recrutement, ainsi qu'un Bac+5 dans le domaine des ressources humaines, sont essentiels. Vous serez également impliqué dans la promotion de la marque employeur et l'accompagnement des nouveaux talents. Conditions de travail flexibles incluant la possibilité de télétravail.

Prestations

Indemnité transports

Complémentaire santé

Ordinateur portable

Qualifications

• 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du recrutement.
• Diplôme supérieur en management international des ressources humaines requis.

Responsabilités

• Participer activement à la co-définition de la stratégie de recrutement.
• Organiser et animer des événements RH tels que des forums et des journées d’intégration.
• Suivre les KPI recrutement et faire un reporting régulier à la direction.
• Accompagner l’onboarding des nouveaux talents.

Connaissances

Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement

Assurer la conformité légale des processus de recrutement

Communiquer efficacement avec les équipes et la direction

Développer et gérer des relations interpersonnelles

Etablir des rapports de performance des recrutements

Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV

Faciliter l'intégration des nouveaux employés

Gestion des ressources humaines

Organiser un recrutement

Outils de planification des ressources humaines

Participer à des salons professionnels et des conférences

Pratiques de non-discrimination à l'embauche

Recruter et intégrer une personne

Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Réaliser des opérations de sourcing

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Techniques de sourcing candidat

Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Recrutement

Description du poste

Tes principales responsabilités : Sous la responsabilité directe de la DRH, vous évoluerez dans un environnement collaboratif et en construction, et participerez activement à la co-définition de la stratégie de recrutement, depuis l'analyse des besoins jusqu'à la structuration des process. Anticiper les besoins en recrutement en lien avec les managers et la direction. Déployer des campagnes de sourcing multicanales (jobboards, réseaux sociaux, chasse, cooptation.) Participer activement aux entretiens de recrutement. Développer et promouvoir notre marque employeur, en lien avec l'équipe communication. Suivre les KPI recrutement et assurer un reporting régulier à la direction Ressources humaines. Organiser et animer des événements RH (forums, journées d’intégration, partenariats écoles.) Accompagner l’onboarding des nouveaux talents. Management d'équipe Chargé(e)s de recrutement

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaine Travail en journée
Conditions de travail Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3700.0 Euros sur 12.0 mois
• Indemnité transports
• Complémentaire santé
• Ordinateur portable

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Recrutement

Compétences

• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement Cette compétence est indispensable
• Assurer la conformité légale des processus de recrutement Cette compétence est indispensable
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction Cette compétence est indispensable
• Diplôme supérieur en management international des ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Développer et gérer des relations interpersonnelles Cette compétence est indispensable
• Etablir des rapports de performance des recrutements Cette compétence est indispensable
• Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV Cette compétence est indispensable
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés Cette compétence est indispensable
• Gestion des ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Organiser un recrutement Cette compétence est indispensable
• Outils de planification des ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Participer à des salons professionnels et des conférences Cette compétence est indispensable
• Pratiques de non-discrimination à l'embauche Cette compétence est indispensable
• Recruter et intégrer une personne Cette compétence est indispensable
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité Cette compétence est indispensable
• Réaliser des opérations de sourcing Cette compétence est indispensable
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Cette compétence est indispensable
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable
• Techniques de sourcing candidat Cette compétence est indispensable
• Utiliser des logiciels de gestion des candidatures Cette compétence est indispensable
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Conseiller des responsables de service
• Documents d'embauche
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Sélectionner des candidats pour un poste
• Techniques de communication et de négociation

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Formation continue d'adultes