Responsable recrutement, mobilité et parcours professionnels H/F

TN France; Centre-Val de Loire; Hybride; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur clé dans le domaine des ressources humaines recherche un Responsable de recrutement et de mobilité pour garantir la conformité des processus de recrutement et de formation. Ce rôle implique l'élaboration de stratégies de développement des compétences et la mise en œuvre d'outils adaptés pour optimiser les parcours professionnels. Si vous êtes passionné par le management et la gestion des talents, cette opportunité vous permettra de contribuer à un environnement de travail dynamique et axé sur le service public. Rejoignez une équipe qui valorise l'écoute, l'empathie et le travail d'équipe.

Prestations

Télétravail

Formation continue

Équipe dynamique

Conformité des processus RH

Qualifications

• Diplômé d'une licence en RH, avec expérience en management.
• Maîtrise des fondamentaux en GRH et réglementation en recrutement.

Responsabilités

• Élaborer et déployer les processus de développement des compétences.
• Participer au recrutement des cadres et animer l'équipe.
• Suivre le budget du service lié au recrutement.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Management

Analyse des candidatures

Conduite d'entretiens

Gestion de projets

Proactivité

Formation

Licence en Ressources Humaines

Outils

Logiciel de gestion des compétences

Outils informatiques RH

Description du poste

Responsable recrutement, mobilité et parcours professionnels H/F, Eure-et-Loir

Eure-et-Loir, France

Détails de l'offre

• Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe
• Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire, pour les besoins des services ou en l'absence de candidatures de fonctionnaires. Contrat jusqu'à 3 ans, renouvelable jusqu'à 6 ans.
• Temps de travail : Temps complet
• Télétravail : Oui
• Management : Oui

Descriptif de l'emploi

Au sein de la direction des ressources humaines, sous l'autorité de la cheffe du service parcours professionnels et environnement de travail, vous garantissez la conformité des processus liés au recrutement, à la formation et à la mobilité, tout en proposant des outils de sécurisation. Vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH relative aux parcours professionnels, en instaurant procédures et outils adaptés.

Missions / Conditions d'exercice

1. Elaborer et déployer les processus de développement des compétences, des parcours professionnels et de mobilité (intégration, bilan professionnel, reclassement, etc.).
2. Co-piloter la mise en place et l'accompagnement du logiciel de gestion des compétences.
3. Analyser les besoins organisationnels des services.
4. Élaborer et piloter le plan de formation et le plan de recrutement.
5. Suivre le budget du service et la masse salariale liée au recrutement.
6. Participer au recrutement des cadres (analyse des candidatures, entretiens, sélection).
7. Animer, mobiliser et encadrer l'équipe.
8. Piloter le tableau des emplois et la campagne des entretiens annuels.
9. Contribuer au développement des compétences managériales.

Profils recherchés

Diplômé d'une licence en RH, avec une expérience en management ou des aptitudes managériales. Maîtrise de l'environnement territorial, des fondamentaux en GRH et GPEEC, ainsi que la réglementation en recrutement, formation et parcours professionnels. Connaissance des marchés publics et des règles de rémunération. Maîtrise des outils informatiques RH, compétences en gestion de projets, conduite d'entretiens, analyse, synthèse, et proactivité. Esprit d'écoute, empathie, pédagogie, discrétion, rigueur, organisation, adaptabilité. Valeurs : service public, travail d'équipe, exemplarité, bienveillance.