RESPONSABLE RECRUTEMENT INTERNE JOB LINK

JOB LINK; Marseille; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

JOB LINK recherche un Responsable Recrutement pour piloter le processus de recrutement de ses équipes à Marseille et en France. Le candidat idéal aura un Master en Ressources Humaines ou un Bac +5, avec un esprit orienté vers les résultats et d'excellentes compétences en communication. Ce rôle inclut la participation à toutes les phases de recrutement et l'amélioration continue des processus, tout en offrant un salaire attractif et des avantages tels que des RTT et des primes.

Prestations

6 jours de RTT par an

Tickets restaurant

Mutuelle

Prévoyance

Véhicule de fonction

Téléphone

Ordinateur portable

Qualifications

• Diplôme en Ressources Humaines ou École de Commerce requis.
• Compétences en communication et en vente du projet Job Link.
• Capacité à prioriser et à se concentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée.

Responsabilités

• Participer à toutes les phases de recrutement : publication, sourcing, évaluation.
• Co-concevoir la campagne de visibilité et de recrutement pour stagiaires.
• Améliorer les processus de recrutement basés sur les retours des candidats.

Connaissances

Communication

Adaptabilité

Esprit orienté vers les résultats

Formation

Master Spécialisé en Ressources Humaines

Bac +5 type École de Commerce

Description du poste

Contexte

Votre rôle sera clé dans le recrutement de nos équipes de demain, le pilotage de nos campagnes de recrutement ainsi que dans l’optimisation de nos processus pour garantir une expérience candidat exceptionnelle et une efficacité interne maximale.

Rattaché(e) à la direction et en lien direct avec nos managers opérationnels, vous piloterez le recrutement de nos équipes pour notre siège à Marseille et nos agences partout en France.

Responsabilités

• Participer à toutes les phases de recrutement de nos futurs collaborateurs pour l’ensemble du groupe : publication d’annonces, déploiement d’une stratégie de chasse par approche directe, sourcing, évaluation de candidats en entretien, organisation de business-game.
• Co-concevoir avec la direction notre prochaine campagne de visibilité et de recrutement de stagiaires et alternants pour 2025.
• Améliorer continuellement nos processus de recrutement, s’appuyant sur vos observations et les retours des candidats, pour accroître notre taux de conversion.

Profil

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous détenez un Master Spécialisé en Ressources Humaines ou un Bac +5 type École de Commerce.
• Vous avez un esprit orienté vers les résultats et l’impact.
• Vous possédez d’excellentes compétences en communication et prenez plaisir à partager et apprendre des autres.
• Vous faites preuve d’écoute sincère, de capacité à argumenter efficacement et à vendre le projet Job Link.
• Vous êtes adaptable au changement, capable de prendre du recul, de prioriser et de vous concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée.

Rémunération et avantages

• Salaire attractif selon profil, complété par un système de primes sur objectifs.
• 6 jours de RTT par an, participation et intéressement, ainsi que des avantages tels que tickets restaurant, mutuelle et prévoyance.
• Moyens professionnels mis à disposition : véhicule de fonction, téléphone et ordinateur portable.

Déroulement des entretiens

1. Premier échange de découverte avec Adrien.
2. Entretien avec un des cofondateurs.
3. Prise de référence RH ou commerciale.
4. Entretien team fit pour le poste de support.