Responsable recrutement - H / F - CDI

Polycea (ex Polyconseil); Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en transformation numérique recherche un responsable recrutement pour gérer l'ensemble du processus de recrutement. Avec une équipe de 6 personnes, vous serez en charge de recruter pour divers métiers techniques, tout en développant des stratégies innovantes pour attirer des talents de haut niveau. Vous évoluerez dans un environnement propice à l'apprentissage et à la croissance, au sein d'une culture d'entreprise dynamique et inclusive.

Prestations

Télétravail flexible

Événements internes variés

Participation et plan épargne entreprise

Qualifications

• Minimum 4 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans le secteur IT ou Data.
• Approche directe par chasse sur LinkedIn.
• Maîtrise du français écrit et oral indispensable.

Responsabilités

• Élaboration de la stratégie de recrutement.
• Management d'une chargée de recrutement.
• Sourcing et conduite des entretiens.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Sourcing

Formation

Formation en Ressources Humaines

Description du poste

Expert de la transformation numérique depuis 1989, Polycea possède un positionnement atypique, alliant expertise en conseil et réalisation de produits digitaux. Nos équipes s'intègrent sur toute de la chaîne de valeur, afin d’avoir une vue d’ensemble d’un projet et d’en maîtriser chaque étape : cadrage des besoins, préconisations, conception, développement et déploiement de solutions innovantes et complexes.

Nous accompagnons aussi bien des grands comptes, que des institutions publiques ou des start-ups, dans des secteurs variés tels que : Médias, Assurance, Mobilité, Aérospatial, Écologie, etc.

Nous intervenons sur des projets à forte valeur ajoutée et apportons un accompagnement sur-mesure à nos clients, en constituant des équipes multidisciplinaires de Développeur(se)s, Product Managers, Digital Consultant(e)s, UI / UX Designers, Data Scientists, Data Engineers et InfraOps.

Polycea est fondé sur des valeurs d’excellence, de bienveillance et d’entraide favorisant la responsabilisation et la montée en compétence graduelle de tous nos collaborateurs.

Pourquoi rejoindre Polycea?

• Vous êtes responsabilisé(e) et évoluez dans un environnement propice à l’ apprentissage et à la progression, au contact de talents qui se tirent vers le haut
• Vous travaillez dans une ambiance à la fois détendue et stimulante , prônant esprit d’équipe et prise d’initiatives
• Vous profitez d’une vie interne riche en événements (sportifs, culturels, culinaires…)
• Votre équilibre vie pro / vie perso est respecté et vous bénéficiez d’une politique de télétravail flexible
• Vous rejoignez nos locaux récents en plein Paris (Paris 9, métro Grands Boulevards, lignes 8-9)
• Vous avez accès à la participation, plan épargne entreprise avec abondement, tickets restaurant…

Le contexte

Au sein de notre équipe RH composée de 6 personnes, vous êtes responsable du pôle recrutement et managez une chargée de recrutement et relations écoles. Vous êtes rattaché(e) à notre DRH et à un membre de notre Comex.

Vous êtes en charge du recrutement pour nos 6 principaux cœurs de métier (Conseil, Product management, Développement informatique, Data science, Infra Ops, Design UI UX), à la fois sur des profils stagiaires, alternants et CDI jeunes diplômés ou seniors, issus des meilleures écoles d’ingénieurs, de commerce ou d’informatique. Vous couvrez également les besoins ponctuels à pourvoir sur nos fonctions support (RH, Compta, Commercial, …).

Afin de soutenir la transformation de notre cabinet et d'assurer notre excellence métier, le pôle recrutement est au cœur de notre vision stratégique. En collaboration directe avec notre COMEX, vous aurez pour rôle de structurer et développer l'équipe pour répondre à nos ambitions, tout en pérennisant et innovant nos processus et outils."

En tant que recruteur(se) chez Polycea, vous :

• privilégiez la qualité (profils rares et top niveau) à la quantité ;
• êtes libre de prendre des initiatives et de recruter hors des sentiers battus ;
• travaillez dans un environnement stimulant au contact de collègues passionné(e)s ;
• êtes fier(e) des projets menés et enthousiaste de les partager avec les candidats !

Elaboration de la stratégie recrutement

• Recueillir les besoins de recrutement auprès des responsables de chaque cœur de métier
• Construire un plan de recrutement et ajuster votre feuille de route en fonction du contexte business et des priorités
• Définir les actions à mettre en place pour atteindre vos objectifs qualitatifs et quantitatifs

Déploiement de la stratégie recrutement

• Sourcing : chasse sur LinkedIn ou autre plateforme pertinente, rédaction d’annonces et diffusion sur les jobboards, constitution d’un vivier de candidats, recours à des cabinets de recrutement pour certains besoins critiques
• Processus de recrutement : sélection des CV, conduite d’entretiens, organisation des entretiens avec les managers, suivi rapproché des candidats et des nouvelles recrues, propositions d’embauche, préparation des arrivées avec l’équipe RH, réalisation des rapports d’étonnement
• Evaluation : réflexion sur des tests d’évaluation pertinents à intégrer dans nos processus de recrutement
• Relations écoles : superviser la stratégie mise en place, participer aux actions écoles tout au long de l’année

Management et accompagnement

• Manager une chargée de recrutement et relations écoles en CDI : travailler en collaboration sur les besoins recrutement, assurer son développement professionnel et sa montée en compétences
• Assurer un rôle de business partner auprès des managers et du Comex : maintenir une communication régulière, faire des propositions, guider dans leur prise de décision, dans l’anticipation de leurs besoins et la gestion de leurs ressources

Suivi et Reporting

• Effectuer un reporting de votre activité et vos performances auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs)
• Être force de proposition pour améliorer et optimiser les process et les outils de recrutement
• Assurer un travail de veille sur les nouvelles pratiques de recrutement (IA…), sur le contexte business de votre périmètre…

Votre profil

• Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines, vous possédez minimum 4 ans d’expérience sur un poste de responsable recrutement dans le secteur IT ou Data.
• Vous avez une appétence marquée pour l’approche directe en particulier via la chasse sur LinkedIn, et pour le domaine de la transformation numérique.
• Conscient(e) du rôle central du recrutement chez Polycea, vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine qui vise l’excellence et sait être efficace et réactive en toutes circonstances.
• Autonome, doté(e) d’une forte capacité d’adaptation et bon(ne) communicant(e), vous savez nouer des relations privilégiées et de confiance avec les candidats, les collaborateurs et les managers. Vous savez également travailler dans un contexte agile où il est nécessaire de s’adapter fréquemment aux besoins mouvants.
• La maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral est indispensable.

Polycea est une entreprise engagée, handi-accueillante et inclusive

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Recrutement Cdi • Paris, Paris (75); Ile-de-France, France