Responsable Recrutement H / F

Jobberry - RH & Paie; Roissy-en-France; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un Responsable Recrutement en Île-de-France pour définir et optimiser la politique de recrutement. Vous piloterez une équipe et gérerez 200 à 400 recrutements par an. Une expérience d'au moins 10 ans en recrutement est requise, ainsi qu'une maîtrise de l'anglais. Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir.

Qualifications

• Au moins 10 ans d'expérience en recrutement.
• Anglais écrit et oral obligatoire (B2 minimum).
• Expérience en cabinet de recrutement ou agence d'intérim est un atout.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement.
• Conduire des campagnes de recrutement pour 200 à 400 postes par an.
• Encadrer une équipe de recrutement.
• Diffuser les offres sur des plateformes en ligne.

Connaissances

Gestion des processus de recrutement

Leadership

Analyse des KPI

Sourcing de candidats

Formation des managers

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Overview

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec les équipes Opérations, vous serez chargé(e) de définir, déployer et optimiser la politique de recrutement en cohérence avec la stratégie et les objectifs budgétaires de l'entreprise. Vous piloterez le pôle recrutement et veillerez à garantir une gestion rapide, fiable et qualitative des embauches dans un environnement exigeant, multisites et réglementé.

Responsabilités

• Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement en lien avec la Direction et les Opérations.
• Conduire les campagnes de recrutement du personnel opérationnel (agents de sûreté : opérateurs, profileurs) représentant 200 à 400 recrutements / an, ainsi que du personnel de structure non-cadre.
• Encadrer une équipe composée d'un Chargé de recrutement et d'une Assistante administrative RH.
• Participer aux recrutements stratégiques du siège en coordination avec la direction générale.
• Diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés (Hellowork, Indeed, LinkedIn).
• Sourcer et approcher directement les candidats.
• Conduire l'ensemble du processus de sélection : préqualification, entretiens en présentiel ou à distance.
• Former et accompagner les managers dans leurs pratiques de recrutement.
• Optimiser en continu les processus de recrutement et d'intégration.
• Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs et contribuer à leur fidélisation.
• Déployer et administrer un ATS (Applicant Tracking System).
• Suivre et analyser les KPI recrutement (délais, taux de transformation, satisfaction, etc.).
• Développer et valoriser la marque employeur de l'entreprise.
• Animer les partenariats emploi : cabinets, France Travail, Maisons de lEmploi, écoles, centres de formation, collectivités locales, aéroports.
• Participer à des forums, salons et événements emploi (job dating, forums, etc.). Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir.

Qualifications

De formation Bac +5 minimum en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans en recrutement. Une expérience en cabinet de recrutement ou agence d'intérim est un atout supplémentaire. Anglais écrit et oral obligatoire. (B2 Minimum)