Responsable Recrutement H/F

TN France; Houilles; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable Recrutement passionné pour optimiser sa politique de recrutement. Dans ce rôle, vous serez chargé d'analyser les besoins en personnel, d'élaborer des stratégies de recrutement alignées sur les objectifs de l'entreprise, et de superviser le processus d'intégration des nouveaux employés. Si vous avez un excellent sens du relationnel et une forte capacité d'analyse, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée à construire un environnement de travail collaboratif et efficace, et contribuez à la croissance de l'entreprise.

Qualifications

• Diplômé(e) en Gestion des Ressources Humaines avec une bonne compréhension du secteur.
• Capacité à élaborer des stratégies de recrutement et à analyser les besoins en personnel.

Responsabilités

• Analyser les besoins en personnel à court et long terme pour soutenir la croissance.
• Mettre en place des processus de recrutement efficaces et superviser l'intégration des nouveaux employés.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Analyse des besoins en personnel

Stratégie de recrutement

Évaluation des candidats

Formation

Bac à Bac +2/3 en Gestion des Ressources Humaines

Description du poste

EPITECH, expert en recrutement, recherche pour l’un de ses clients, 1 Responsable recrutement H/F.

En qualité de responsable recrutement, vous êtes chargé(e) d'analyser les besoins présents et futurs en personnel, tant du point de vue quantitatif que qualitatif, pour répondre aux projets de développement. Vous élaborez, instaurez et optimisez la politique de recrutement de l’entreprise en cohérence avec les axes stratégiques et les contraintes budgétaires définis.

Vos missions seront les suivantes :

1. Analyser les besoins en personnel à court et à long terme afin de soutenir la croissance de l'entreprise.
2. Élaborer une stratégie de recrutement en harmonie avec les objectifs et la vision de l'entreprise.
3. Mettre en place des processus de recrutement efficaces, allant de la publication des offres à la sélection des candidats.
4. Instaurer des méthodes de présélection et d'évaluation des candidats, incluant des entretiens, des tests et des évaluations.
5. Superviser la coordination du processus d'intégration des nouveaux employés pour garantir une transition sans heurts au sein de l'entreprise.

Profil recherché

Diplômé(e) d'un niveau Bac à Bac +2/3 en Gestion des Ressources Humaines de préférence, vous possédez une compréhension approfondie du statut de la fonction publique. De plus, vous maîtrisez les concepts fondamentaux et les outils essentiels de la Gestion des Ressources Humaines.

Vous bénéficiez d'un excellent sens du relationnel, démontrez une forte capacité de synthèse et faites preuve d'une grande rigueur dans votre travail.