Responsable Recrutement Executive Education F/H

Rennes School of Business; Rennes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Rennes School of Business, établissement de renommée internationale, recrute un responsable stratégique en recrutement pour leurs programmes. Vous aurez la charge de définir des stratégies d'acquisition et de développer des partenariats académiques à l'international, tout en garantissant un service premium aux candidats. Ce rôle requiert une forte expertise en relations internationales et une expérience avérée dans le secteur.

Qualifications

• Expérience confirmée (5 à 8 ans) dans le recrutement de programmes de formation.
• Expérience en recrutement EMBA est un atout.
• Solide connaissance des environnements universitaires internationaux.

Responsabilités

• Élaboration de la stratégie de recrutement pour les programmes diplômants.
• Gestion du cycle d’admission et de la relation candidats.
• Identification et établissement de partenariats universitaires internationaux.

Connaissances

Recrutement

Relations internationales

Développement commercial B2C

Digital Marketing

Gestion multiculturelle

Maîtrise des outils CRM

Bilingue français/anglais

Outils

HubSpot

Description du poste

L'entreprise

Établissement d’enseignement supérieur privé, Rennes School of Business est une école internationale de management située en Bretagne, dont la mission est de préparer, par l’enseignement et la recherche, des managers responsables et innovants à agir efficacement dans un environnement globalisé.

Rennes SB se distingue par un corps professoral unique avec près de 90 % de professeurs permanents internationaux, représentant 40 nationalités différentes.

Description Du Poste

DESCRIPTION DU POSTE

Rennes School of Business propose des programmes diplômants à destination des cadres dirigeants en France et à l’international : EMBA, General Management Programme, DBA, etc. Pour soutenir la croissance qualitative et internationale de ces formations, nous recherchons un profil stratégique, à la croisée du recrutement, de la promotion et du développement de partenariats académiques.

Ce poste combine une forte expertise en acquisition de candidats avec une dimension institutionnelle internationale orientée vers la création de valeur académique partagée (co-délivrance, doubles diplômes, modules partagés, etc.).

Missions principales

• Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de recrutement
• Définir la stratégie de recrutement pour les programmes diplômants (en particulier de l’EMBA) en France et à l’international.
• Identifier les cibles prioritaires et coordonner les campagnes d’acquisition en lien avec l’équipe marketing.
• Optimiser les workflows de suivi dans le CRM (HubSpot), automatiser les relances et affiner les parcours candidats.
• Gestion du cycle d’admission et de la relation candidats
• Accompagner les prospects tout au long du processus d’admission : conseil, relances, entretiens, contractualisation.
• Organiser les comités d’admission et faciliter la coordination administrative des dossiers.
• Offrir un service individualisé haut de gamme aux candidats (expérience utilisateur de niveau exécutif).
• Promotion et représentation des programmes
• Participer aux salons, événements professionnels, forums et conférences en France et à l’international.
• Concevoir et animer des événements de recrutement (en ligne, hybrides, présentiels).
• Valoriser l'image des programmes et renforcer leur visibilité auprès des prescripteurs et partenaires.
• Développement international des partenariats académiques
• Identifier, qualifier et établir des partenariats universitaires internationaux pour co-délivrer des modules de formation.
• Co-construire des parcours bi-nationaux ou en double diplôme, en lien avec les directeurs de programme.
• Contribuer à l’enrichissement de l’expérience apprenante grâce à des formats hybrides et internationaux (mobilité, échanges de professeurs, missions terrain).
• Formaliser les accords académiques (MoU, conventions, business cases partagés) et coordonner leur mise en œuvre.
• Suivi de la performance et reporting
• Suivre les KPIs clés : volume de leads, taux de conversion, coût d’acquisition, satisfaction candidats, objectifs internationaux.
• Produire des rapports mensuels et trimestriels consolidant les résultats de recrutement et de partenariats.
• Émettre des recommandations pour ajuster les actions et améliorer l'efficacité.
  
  

Profil recherché

Profil recherché

Compétences clés

• Expérience confirmée (5 à 8 ans) dans le recrutement de programmes de formation, les relations internationales ou le développement commercial B2C.
• Expérience en recrutment EMBA est un atout
• Maîtrise des outils CRM (HubSpot), du digital marketing et des stratégies d’acquisition.
• Solide connaissance des environnements universitaires internationaux et des dispositifs de coopération académique.
• Forte capacité à gérer des interlocuteurs de haut niveau et à évoluer dans un environnement multiculturel.
• Bilingue français/anglais (la maîtrise d’une 3e langue est un plus).