Responsable Recrutement et parcours candidats H/F (CDI)

JR France; Saint-Brieuc; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable Recrutement pour piloter sa stratégie de recrutement. Ce rôle clé exige une expertise en recrutement et management, avec la responsabilité de gérer l'ensemble du cycle de recrutement. Vous serez un partenaire stratégique, en optimisant les processus, en formant les managers, et en assurant une veille sur les tendances du marché. Si vous êtes proactif, curieux et passionné par le recrutement dans un environnement industriel, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée à valoriser la marque employeur et à attirer les meilleurs talents.

Qualifications

• Expérience solide dans le recrutement, idéalement dans un environnement industriel.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements dans des délais serrés.

Responsabilités

• Gérer le cycle complet de recrutement et optimiser les processus existants.
• Développer des politiques de recrutement efficaces et suivre les indicateurs de performance.

Connaissances

Recrutement

Management

Analyse des tendances RH

Communication

Stratégie de recrutement

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en management

Description du poste

Responsable Recrutement et parcours candidats H/F (CDI), beaurepaire

Cadr'Avenir

beaurepaire, France

Notre client, industriel basé en Vendée, recherche pour structurer et piloter sa stratégie de recrutement un(e) :

Responsable Recrutement et parcours candidats

Véritable Business Partner, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les opérationnels à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Vous managez l’équipe recrutement en optimisant les processus existants et en assurant un suivi rigoureux des indicateurs de performance. Vous développez une politique de recrutement efficace et cohérente en anticipant les besoins futurs et en assurant une veille constante sur les tendances du marché. Vous accompagnez et faites monter en compétences les managers sur les bonnes pratiques du recrutement. Vous structurez et centralisez les outils et données de suivi pour améliorer la performance et la réactivité des recrutements. Vous représentez l’entreprise et valorisez la marque employeur lors d’événements dédiés au recrutement.

Ce poste clé allie vision stratégique et actions opérationnelles pour attirer, recruter et fidéliser les talents dans un environnement exigeant et dynamique.

Profil :

Expert du recrutement, vous avez une solide expérience dans un environnement industriel et une première expérience de management. Vous avez démontré votre capacité à gérer un volume important de recrutements dans des délais courts. Dynamique et proactif, vous savez animer et challenger votre écosystème en proposant des solutions pertinentes et innovantes. Curieux et rigoureux, vous assurez une veille active sur les tendances RH et recrutement. Vous avez une forte appétence pour les environnements industriels et une forte compréhension des enjeux techniques.

Entreprise : Cadr’Avenir est un cabinet de recrutement indépendant, fortement ancré dans la région Ouest, qui accompagne ses clients, depuis 2003, sur un périmètre national. Multi-spécialiste & chasseur de têtes, Cadr’Avenir a cumulé des années d’expérience et rencontré des milliers de candidats, dans des domaines dont nous accompagnons les évolutions : L’industrie - Le secteur mode, textile et cuir - Le bâtiment - Les services (supply chain, digital, SI, négoce).Chez Cadr’Avenir, nous accordons beaucoup d’importance à l’écoute des clients et des candidats, qui doivent pouvoir exprimer leurs attentes en confiance et dans le plus grand respect de la confidentialité. Candidats ou clients, nous engageons des relations humaines, qui nous tiennent à cœur.Chez Cadr’Avenir, chaque recrutement comprend des étapes indispensables. Nous n’envoyons pas simplement des cv ! Nous écoutons, restituons, validons chaque phase du processus : briefs clients, parcours et attentes des candidats, évaluations, préconisations, accompagnement.

Poste :

Notre client, industriel basé en Vendée, recherche pour structurer et piloter sa stratégie de recrutement un(e) :

Responsable Recrutement et parcours candidats

Véritable Business Partner, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les opérationnels à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Vous managez l’équipe recrutement en optimisant les processus existants et en assurant un suivi rigoureux des indicateurs de performance. Vous développez une politique de recrutement efficace et cohérente en anticipant les besoins futurs et en assurant une veille constante sur les tendances du marché. Vous accompagnez et faites monter en compétences les managers sur les bonnes pratiques du recrutement. Vous structurez et centralisez les outils et données de suivi pour améliorer la performance et la réactivité des recrutements. Vous représentez l’entreprise et valorisez la marque employeur lors d’événements dédiés au recrutement.

Ce poste clé allie vision stratégique et actions opérationnelles pour attirer, recruter et fidéliser les talents dans un environnement exigeant et dynamique.

Profil :

Expert du recrutement, vous avez une solide expérience dans un environnement industriel et une première expérience de management. Vous avez démontré votre capacité à gérer un volume important de recrutements dans des délais courts. Dynamique et proactif, vous savez animer et challenger votre écosystème en proposant des solutions pertinentes et innovantes. Curieux et rigoureux, vous assurez une veille active sur les tendances RH et recrutement. Vous avez une forte appétence pour les environnements industriels et une forte compréhension des enjeux techniques.

Entreprise : Cadr’Avenir est un cabinet de recrutement indépendant, fortement ancré dans la région Ouest, qui accompagne ses clients, depuis 2003, sur un périmètre national. Multi-spécialiste & chasseur de têtes, Cadr’Avenir a cumulé des années d’expérience et rencontré des milliers de candidats, dans des domaines dont nous accompagnons les évolutions : L’industrie - Le secteur mode, textile et cuir - Le bâtiment - Les services (supply chain, digital, SI, négoce).Chez Cadr’Avenir, nous accordons beaucoup d’importance à l’écoute des clients et des candidats, qui doivent pouvoir exprimer leurs attentes en confiance et dans le plus grand respect de la confidentialité. Candidats ou clients, nous engageons des relations humaines, qui nous tiennent à cœur.Chez Cadr’Avenir, chaque recrutement comprend des étapes indispensables. Nous n’envoyons pas simplement des cv ! Nous écoutons, restituons, validons chaque phase du processus : briefs clients, parcours et attentes des candidats, évaluations, préconisations, accompagnement.