Responsable Recrutement et Intégration F/H

NAVYS; Lyon; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

NAVYS, acteur historique dans les infrastructures industrielles, recherche un Responsable Recrutement et Intégration à Lyon pour piloter les recrutements, l'intégration et les projets RH sur l'ensemble des agences du groupe.

Vous encadrez une Chargée de recrutement et d'intégration, puis une deuxième personne, et travaillez en lien étroit avec les ingénieurs d'affaires et la Direction Générale.

Qualifications

• Formation RH de niveau Bac+4/5 avec première expérience managériale réussie.
• Bonne connaissance des pratiques de recrutement et d’intégration au sein d’un groupe multi-agences.
• Capacité à piloter des indicateurs et à rendre compte à la Direction Générale.

Responsabilités

• Identifier les besoins avec les équipes opérationnelles et rédiger les offres.
• Conduire les entretiens et assurer l’intégration des nouveaux arrivants.
• Gérer l’administration du personnel et le suivi des paies et des contrats.
• Déployer les parcours collaborateurs et piloter les indicateurs RH transverses.

Connaissances

Management

Recrutement

Reporting RH

Formation

Bac+4/5 RH

Description du poste

L'entreprise

NAVYS est la société d'ingénierie des infrastructures industrielles complexes.

Avec un ADN marin et nucléaire, NAVYS accompagne des donneurs d'ordre stratégiques dans le naval, la défense, le nucléaire et les énergies, sur l'ensemble du cycle de vie de leurs installations : ingénierie et construction, essais et mise en service, maintenance et exploitation.

Présente à Lyon, Paris, Nantes, Cherbourg et Aix-en-Provence, nous recherchons un(e) Responsable Recrutement et Intégration, basé(e) à Lyon, pour piloter le recrutement, l'intégration et les projets RH sur l'ensemble des agences NAVYS, dans un contexte de croissance et de régionalisation.

Description Du Poste

Vous prenez en charge vos propres recrutements et encadrez une Chargée de recrutement et d'intégration, dans un premier temps, puis une deuxième par la suite à mesure que l'équipe se structure. Vous travaillez en lien direct avec les Ingénieurs d'Affaires des différentes agences, et reportez à la Direction Générale.

Recrutement

• Identification des besoins avec les Ingénieurs d'Affaires, rédaction et diffusion des offres, sourcing et préqualification des candidats ;


• Coordination du processus de recrutement de bout en bout, conduite des entretiens et fidélisation des candidats ;


• Normalisation et amélioration continue des pratiques de recrutement, dans le respect du formalisme interne et réglementaire ;


• Diversification des canaux (salons sur nos bassins stratégiques, partenariats écoles, événements NAVYS) ;


• Reporting des indicateurs de recrutement auprès de la Direction Générale.

RH et administration du personnel

• Gestion administrative : contrats de travail, DPAE, visite médicale, affiliation mutuelle/prévoyance ;


• Suivi des dossiers salariés : intégration, périodes d'essai, entretiens annuels et professionnels, absences ;


• Suivi mensuel des variables de paie avant transmission au service concerné ;


• Suivi et conformité de la grille salariale, sécurisation des propositions lors des recrutements et mobilités ;


• Interlocuteur(trice) RH de proximité pour l'ensemble des collaborateurs et managers.

Projets transverses et management

• Déploiement des parcours collaborateurs et contribution à la structuration de l'organisation RH multi-agences ;


• Développement des relations écoles (partenariats, forums, afterworks) ;


• Contribution à la communication interne et à la marque employeur, en lien avec le service Communication ;


• Veille sur les tendances et innovations RH, propositions d'amélioration continue des processus ;


• Encadrement d'une Chargée de recrutement et d'intégration dans un premier temps, puis d'une deuxième par la suite, avec pilotage des objectifs et indicateurs de l'équipe.

Profil recherché

• Formation RH (Bac+4/5) avec une première expérience managériale réussie ;


• Minimum 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement acquise dans le conseil sur les secteurs de l’énergie ou de la défense.


• À l'aise avec le pilotage d'indicateurs et le reporting auprès d'une Direction Générale ;


• Capacité à structurer des processus RH dans un environnement multi-agences en croissance ;


• Autonomie, rigueur et leadership naturel pour animer une équipe à distance.