Responsable recrutement et formation - CDD - F/H

eiffage; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Eiffage Concessions recherche un responsable RH pour piloter la GPEC, organiser les revues de personnel et conduire les entretiens de carrière au sein de son équipe à Paris 12e.

Vous détenez un bac+5 en RH et une expérience managériale; vous animez la marque employeur, pilotez le plan de formation et assurez la conformité, tout en promouvant diversité et inclusion.

Qualifications

• Diplôme bac+5 en ressources humaines ou équivalent.
• Expérience confirmée sur un poste similaire, avec une première expérience en management d'équipe.
• Compétences en communication, leadership et gestion RH.

Responsabilités

• Piloter la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) en adaptant la cartographie des emplois.
• Organiser les revues de personnel, analyser les entretiens annuels et mener les entretiens de carrière.
• Définir et piloter la politique de recrutement, animer la marque employeur et développer les relations avec les écoles et partenaires externes.
• Élaborer et déployer le plan de formation globale, garantir l'optimisation du budget et veiller à la conformité réglementaire.
• Définir et animer la politique RSE axée sur l'alternance, la diversité et l'inclusion du handicap.
• Encadrer, animer et faire grandir votre équipe RH au quotidien en fixant les objectifs et en structurant l'activité.
• Apporter un conseil avisé aux managers opérationnels et préparer les dossiers de synthèse pour les IRP.

Connaissances

Leadership avéré

Aisance relationnelle

Vision stratégique

Capacités d'écoute

Formation

BAC+5 en ressources humaines

Description du poste

Le savoir-faire d'Eiffage Concessions consiste à regrouper toutes les expertises du Groupe pour proposer aux acteurs publics une offre globale. Avec nos partenaires, nous partageons une ambition commune : apporter confort et satisfaction aux utilisateurs finaux.

Énergies du Grand Paris pilote des projets structurants et innovants au service des réseaux de chaleur Parisien. Son objectif est de déployer et d'exploiter des infrastructures énergétiques durables pour accélérer la décarbonation. Actionnaire clé de cette société, Eiffage Concessions travaille en étroite proximité opérationnelle avec ses équipes pour concrétiser ces ambitions.

Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes qu'aux hommes.

Rattaché au directeur des ressources humaines, vous avez pour missions :

• Piloter la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) en adaptant la cartographie des emplois aux orientations stratégiques.
• Organiser les revues de personnel, analyser les entretiens annuels et mener les entretiens de carrière pour développer nos collaborateurs.
• Définir et piloter la politique de recrutement, animer la marque employeur et développer les relations avec les écoles et partenaires externes.
• Élaborer et déployer le plan de formation globale, garantir l'optimisation du budget et veiller à la conformité réglementaire.
• Définir et animer la politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) axée sur l'alternance, la diversité et l'inclusion du handicap.
• Encadrer, animer et faire grandir votre équipe RH au quotidien en fixant les objectifs et en structurant l'activité.
• Apporter un conseil avisé aux managers opérationnels et préparer les dossiers de synthèse pour les instances représentatives du personnel (IRP).

CDD 3 à 4 mois - Localisé Paris 12ème

Formation : titulaire d'un diplôme de niveau bac+5 en ressources humaines ou équivalent.

Expérience: vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire, incluant une première expérience réussie en management d'équipe.

Compétences :

• Aisance relationnelle et leadership avérés
• Capacités d'écoute et rigueur professionnelle
• Vision stratégique forte
• Aptitude à fédérer le collectif

Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap.