Responsable recrutement - chef de service adjoint Appui aux organisations et ...

Ville de Rouen; Rouen; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration publique locale à Rouen recherche un responsable recrutement pour piloter une équipe et gérer les processus de recrutement. Le candidat idéal doit avoir un bac+3 minimum en ressources humaines et une expérience dans des environnements complexes. Les missions incluent l'animation d'équipe, l'organisation d'événements de recrutement et le suivi des campagnes de recrutement. Rejoindre la Ville de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d’une collectivité au service de ses citoyens.

Prestations

Tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€

Aide financière pour les abonnements aux transports en commun

Plan de formation personnalisé

Prise en charge d'une partie de la mutuelle santé

Qualifications

• Expérience significative en management d'équipe.
• Capacité à animer des campagnes de recrutement à fort volume.

Responsabilités

• Encadrer et piloter l’activité de l’équipe recrutement.
• Organiser la participation aux salons et événements.
• Déployer une stratégie d’attractivité sur LinkedIn.
• Assurer le suivi et le reporting RH.
• Piloter les campagnes annuelles de recrutement des apprentis.

Connaissances

Pilotage de politiques de recrutement

Encadrement d'équipe

Rigueur

Réactivité

Excellente relationnel

Formation

Formation supérieure en ressources humaines (bac+3 minimum)

Description du poste

Contexte du recrutement et définition de poste

Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.

Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.

Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2024 noté à 96 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.

Le renouvellement de l'équipe de la Direction Générale des Services, associé à l'arrivée d'une nouvelle Directrice des Ressources Humaines, a permis d'initier une réflexion approfondie sur l'organisation de la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Rouen et du CCAS. Cette réorganisation constitue une opportunité précieuse pour réévaluer ses pratiques et renforcer son efficacité au service des agents territoriaux et des services municipaux.

Dans ce cadre, et suite à une mobilité interne, nous recherchons un responsable recrutement doté d'une vision stratégique et d'un réel sens du service public. En tant qu'adjoint au chef de service Appui aux organisations et aux parcours professionnels, vous serez au coeur des enjeux RH de la collectivité, en accompagnant les transformations et en pilotant les recrutements. Un posté clé, alliant leadership, proximité terrain et innovation RH.

Rejoignez-nous Pour Exercer Ces Missions

En tant que responsable recrutement...

Encadrer et piloter l’activité de l’équipe recrutement

• Animer les réunions d’équipe et points de coordination hebdomadaires.
• Suivre et ajuster le plan de charge des chargés de recrutement.
• Contrôler la qualité des processus (délais de publication, de réponse, de convocation)
• Accompagner les collaborateurs dans la montée en compétences (méthodologie d’entretien, usage des outils, etc.).
  
  

Organiser la participation aux salons et événements

• Planifier et coordonner la présence annuelle sur les salons de recrutement (emploi, alternance, stagiaire,…)
• Organiser ou coorganiser des forums internes ou portes ouvertes.
  
  

Déployer une stratégie d’attractivité sur LinkedIn

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication RH sur LinkedIn, en s’appuyant sur la direction de la communication si nécessaire.
• Développer l’usage de LinkedIn Recruiter
• Former et mobiliser les équipes pour relayer les contenus et renforcer la visibilité
• Assurer une veille sur les pratiques innovantes de sourcing et d’attractivité.
  
  

Assurer le suivi et le reporting RH

• Produire des bilans trimestriels sur l’activité de recrutement
• Proposer des actions correctives en cas de tension ou de difficulté de recrutement.
  
  

Piloter les campagnes annuelles de recrutement des apprentis

• Elaborer un calendrier de recrutement
• coordonner la publication des offres
• Développer et gérer les partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation.
• Accompagner l'intégration des apprentis
• Evaluer la campagne
  
  

En tant qu'adjoint au chef de service...

Vous serez un appui au pilotage stratégique du service, contribuerez à des projets transversaux RH.

Vous assurerez également l'intérim du chef de service en son absence, sur les trois secteurs que composent le service : appui aux organisations, recrutement/effectifs, et formation-accompagnement des compétences.

A ce titre, vous représenterez le service auprès des directions et partenaires internes et externe.

Profil recherché

Et si c'était vous ?

Le candidat idéal est titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines (bac+3 minimum) et justifie d'une solide expérience dans le pilotage de politiques de recrutement, notamment dans des environnements complexes. Il a démontré sa capacité à animer des campagnes de recrutement à fort volume, à structurer des processus RH et à garantir leur efficacité opérationnelle.

Il a par ailleurs exercé des fonctions d'encadrement, et dispose à ce titre d'une expérience significative en management d'équipe.

Une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux RH du secteur public constitue un atout majeur.

Le poste requiert rigueur, réactivité, esprit d'initiative, ainsi qu'un excellente relationnel.

Piloter ! innover ! accompagner ! si ces mots résonnent avec votre vision RH, la Ville de Rouen vous attend.

Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !

Information(s) complémentaire(s)

Catégorie A/B+ – Filière administrative - Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux et Rédacteur principal - Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.

Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :

• De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ (60% de prise en charge par la Ville).
• D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés.
• D’un plan de formation personnalisé.
• De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labellisé.
• D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen).
• De 6 cycles de travail possibles sur 5 jours, 4 jours et demi ou 4 jours (hors cycle spécifique lié au poste), pouvant générer jusqu’à 27 RTT, en complément des 25 jours de congés annuels ainsi que 2 jours de fractionnement en fonction de la période posée.
• De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources.