RESPONSABLE RECRUTEMENT

GENERATION INTERIM; Dom-le-Mesnil; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique en tant que Responsable Recrutement, où vous serez au cœur de la prospection et du développement commercial. Ce poste vous permettra de travailler avec une équipe passionnée et de contribuer à l'élargissement du portefeuille clients. Avec un diplôme Bac+2 et une première expérience dans le domaine commercial, vous aurez l'opportunité de mettre en avant vos compétences en négociation et en ressources humaines. Si vous aimez le travail en équipe et souhaitez faire la différence dans le secteur de l'intérim, cette offre est faite pour vous.

Qualifications

• Diplôme Bac+2 minimum en Commerce ou Ressources Humaines.
• Expérience réussie dans le domaine commercial.

Responsabilités

• Prospection de nouveaux clients et élargissement du portefeuille.
• Rédaction des offres et contrats, suivi clientèle.
• Développement d'un réseau local d'entreprises.

Connaissances

Prospection commerciale

Négociation

Ressources humaines

Travail en équipe

Formation

Diplôme Bac+2 en Commerce

Diplôme Bac+2 en Ressources Humaines

Description du poste

Il y a 10 mois, faites partie des 25 premiers candidats.

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La société Génération Intérim Martinique, entreprise de travail temporaire présente en Martinique, recherche pour son agence un Responsable Recrutement H/F.

Finalité du poste

Le Responsable Recrutement fera partie d'une équipe chargée de prospecter de nouveaux clients et d'élargir le portefeuille clients de l'agence en Guadeloupe. Ses principales missions consisteront à identifier des entreprises dans des secteurs propices à l'emploi et à placer des candidats pour des contrats temporaires ou des recrutements directs.

Position dans la structure

Le titulaire du poste relèvera du Directeur d'agence et collaborera avec une équipe.

Les missions confiées

• Prospection physique et téléphonique de nouveaux clients.
• Repérage des affaires potentielles.
• Étudier la faisabilité et la rentabilité des projets, négocier les conditions de réalisation.
• Rédiger les offres et contrats, assurer le suivi clientèle.
• Entretenir un lien avec les entreprises clientes et proposer des solutions.
• Développer un réseau local d’entreprises et les fidéliser.
• Se déplacer systématiquement dans l’entreprise pour mieux comprendre les postes et conditions de travail.
• Établir avec l’entreprise les profils de poste et de candidats recherchés.
• Renseigner qualitativement les bases de données et tableaux de bord.
• Assurer le recouvrement des créances.
• Participer au recrutement des candidats.

Profil

Vous êtes titulaire d’un diplôme (minimum Bac+2) lié au Commerce, à la vente ou aux Ressources Humaines, avec une première expérience réussie dans le domaine commercial. Vous êtes polyvalent et aimez le travail en équipe. Une sensibilité RH et une bonne connaissance du bassin d'emploi local seraient un plus.

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Niveau hiérarchique

• Premier emploi

Type d’emploi

Secteurs

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