Responsable projets talent management F / H- CDD

bpifrance; Paris; Hybride; EUR 55 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une banque publique d'investissement recherche un(e) Responsable Projets Talent Management pour co-piloter la transformation de la gestion de la performance. Le candidat idéal doit posséder une forte expérience en gestion de projets et des compétences avérées en Talent Management. Ce poste basé à Paris offre des missions impactantes et une rémunération attractive.

Prestations

Rémunération attractive

Tickets restaurant

Mutuelle et prévoyance santé

Télétravail

Formation continue

Qualifications

• 10 ans d'expérience en Talent Management.
• Expérience en gestion de projet dans un contexte RH.
• Maîtrise d'un module de gestion de la Performance, idéalement d'Oracle HCM.

Responsabilités

• Co-piloter le projet de gestion de la performance.
• Assurer le support opérationnel et accompagner les parties prenantes.
• Coordonner les RH, IT et managers.

Connaissances

Expérience réussie en Talent Management

Gestion de projet dans un contexte RH

Maîtrise d'Oracle HCM

Leadership

Excellente communication interpersonnelle

Force de proposition

Capacité à gérer des sujets complexes

Connaissance des métiers de la banque/finance

Description du poste

Profil

Responsable projets talent management F / H- CDD Titre de l'annonce

Responsable projets talent management F / H- CDD

Type de contrat : cdd

Temps de travail : temps-plein

Date de démarrage souhaitée :

Localisation : maisons-alfort (94700), FRA

Profil recherché

• Expérience réussie d'au moins 10 ans sur les sujets du Talent Management.
• Expérience confirmée en gestion de projet dans un contexte de transformation RH ou système d'information.
• Maîtrise exigée d'un module de gestion de la Performance, idéalement celui d'Oracle HCM.
• Capacité à vulgariser des sujetsplexes pour des audiences variées.
• Leadership, pédagogie et excellente communication interpersonnelle.
• Force de proposition et orientation résultats.
• Capacité à gérer des sujetsplexes en parallèle.
• Expérience / connaissance des métiers de la banque / finance : un vrai plus.
• Fort esprit d'équipe.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Missions à impact : Soutenez l'innovation et la croissance des entreprises françaises.
• Engagement sociétal : Contribuez au déploiement du Plan Climat, pour réduire notre empreinte carbone de 40 %.
• Avantages et rémunération : Rémunération attractive, jours de congé, ticket restaurant, mutuelle et prévoyance santé, mobilité durable, Wellpass, parentalité avantageuse, CSE, télétravail, intéressement, participation.
• Développement et carrière : Accédez à des programmes de formation continue au sein d'une entreprise élue meilleur employeur Glassdoor. Des parcours de carrière au sein du groupe Caisse des Dépots et de ses filiales.

Bpifrance, la banque de l'avenir

Bpifrance, la Banque Publique d'Investissement, est le moteur de l'économie française pour lepte de l'État. Nous dynamisons et rendons les entreprises pluspétitives avec une gammeplète de solutions de financement et d'apagnement, à chaque étape de leur croissance, en France et à l'international.

Avec plus de 4 000 collaborateurs répartis sur 50 implantations régionales et avec plus de 150 métiers différents, nous sommes présents au cœur des régions pour soutenir les entrepreneurs français afin de Servir l'Avenir.

Pour découvrir nos autres opportunités et tout savoir de la vie au sein du groupe, rendez-vous sur notre site carrière !

Niveau d'études

Description mission

Ensemble, construisons l'avenir de l'économie française

Mettez votre énergie et vos compétences au service des 80 000 entrepreneurs accompagnés chaque année ! Et faites de la France votre prochaine aventure professionnelle.

Dans un contexte actuel très dynamique autour de l'emploi et des compétences et avec 4 000 collaborateurs sur plus de 150 métiers dans le groupe, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle capital pour permettre à Bpifrance de mener à bien sa mission au service de l'économie française. Passionnées et engagées, les équipes de la Direction des Ressources Humaines œuvrent au quotidien sur l'ensemble de la chaîne de valeur RH pour offrir les meilleures expériences candidat et collaborateur chez Bpifrance.

Description mission

Vos missions

Contexte de la mission

Dans le cadre de la transformation de notre politique de gestion de la performance, nous déployons un nouveau process basé sur Oracle Performance.

Pour garantir le succès de cette initiative stratégique, nous recherchons un(e) Responsable Projet Talent Management confirmé(e) pour co-piloter le projet, assurer le support opérationnel, accompagner les parties prenantes dans la prise en main et l'appropriation de la philosophie, de l'outil et des process, ainsi que la mise en œuvre des initiatives Talent au sein du groupe.

Conditions de la mission

• Mission de 6 mois (renouvelable), démarrage envisagé le 1er octobre 2025.
• Localisation : Paris 9e / Maison-Alfort, avec possibilité de télétravail.
• Rattachement hiérarchique : Direction Talents Développement & Formation.

Objectifs de la mission

• Structurer et piloter le projet de déploiement du système Oracle Performance.
• Diffuser et incarner la philosophie de la gestion de la performance auprès des instances dirigeantes.
• Apporter un support opérationnel (processus ou solution) au quotidien.
• Coordonner les parties prenantes (RH, IT, managers, collaborateurs) et assurer une communication fluide.
• Proposer et mener à bien l'ensemble des projets et initiatives Talent au sein du groupe.

Responsabilités clés

Projet Performance :

Gestion de projet Performance

• Définir et suivre le plan projet (jalons, livrables, planning, risques).
• Animer les réunions de pilotage et les activités de suivi.
• Assurer le reporting régulier auprès des directions concernées.
• Identifier les freins potentiels et proposer des solutions adaptées.

Pilotage opérationnel & support technique

• Superviser le déploiement fonctionnel du module Oracle Performance, en lien avec les parties prenantes : métier, SIRH, DSI...
• Assurer et coordonner un support niveau 1 auprès des utilisateurs finaux (managers, collaborateurs) et en proximité avec la population des RRH.
• Tracer et suivre les incidents, demandes d'évolution et interface avec les équipes SIRH / IT.

Apportement au changement

• Élaborer des supports de communication et de formation clairs et percutants.
• Présenter la philosophie de la performance et les bénéfices du dispositif auprès du comité exécutif et des directions.
• Animer des webinaires, ateliers et sessions de sensibilisation.
• Être le point de contact privilégié sur les questions relatives au dispositif.

Autres activités :

• Gestion de carrières : entretien carrière, people review, plan de succession, gestion de la politique mobilité.
• Gestion des compétences : élaboration et mise à jour de fiche métier et référentiel talent, cartographie des compétences.
• Engagement collaborateur : gestion des campagnes d'enquête collaborateur ; Construction, déploiement et animation des communautés de métiers internes.
• Intégration des collaborateurs : participation au process opérationnel d'intégration des collaborateurs.
• Suivi budgétaire et administratif de l'activité.

Date de publication

1754258400

Publiée site talents

Ma future équipe

ressources-humaines

Durée du poste

Publiée Jobteaser (attention : vérifier les crédits)

Entité

991

Société

993

Publiée Dogfinance

0 Job ID 8400-37