Responsable projets talent management F/H- CDD

Bpifrance; Maisons-Alfort; Hybride; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution d'investissement publique recherche un Responsable Projet Talent Management expérimenté pour piloter le déploiement d'une nouvelle gestion de la performance avec Oracle. Vous aurez pour mission d'accompagner les parties prenantes et assurer le support opérationnel. Un esprit de leadership et une solide expérience en gestion de projet sont requis. Cette opportunité offre un salaire attractif et des avantages tels que des jours de congé, un télétravail possible, et des programmes de formation continue.

Prestations

Rémunération attractive

Ticket restaurant

Mutuelle

Télétravail

Formation continue

Qualifications

• Expérience réussie d’au moins 10 ans sur les sujets du Talent Management.
• Expérience confirmée en gestion de projet dans un contexte de transformation RH.
• Maîtrise exigée d’un module de gestion de la Performance.

Responsabilités

• Structurer et piloter le projet de déploiement du système Oracle Performance.
• Animer les réunions de pilotage et assurer le reporting.
• Élaborer des supports de communication et de formation.

Connaissances

Leadership

Communication interpersonnelle

Gestion de projet

Capacité à vulgariser des sujets complexes

Force de proposition

Outils

Oracle HCM

Description du poste

Mission

Contexte de la mission
Dans le cadre de la transformation de notre politique de gestion de la performance, nous déployons un nouveau process basé sur Oracle Performance. Pour garantir le succès de cette initiative stratégique, nous recherchons un(e) Responsable Projet Talent Management confirmé(e) pour co-piloter le projet, assurer le support opérationnel, accompagner les parties prenantes dans la prise en main et l’appropriation de la philosophie, de l’outil et des process, ainsi que la mise en œuvre des initiatives Talent au sein du groupe.

Conditions de la mission

• Mission de 6 mois (renouvelable), démarrage envisagé le 1er octobre 2025.
• Localisation : Paris 9e / Maison-Alfort, avec possibilité de télétravail.
• Rattachement hiérarchique : Direction Talents Développement & Formation.

Objectifs de la mission

• Structurer et piloter le projet de déploiement du système Oracle Performance.
• Diffuser et incarner la philosophie de la gestion de la performance auprès des instances dirigeantes.
• Apporter un support opérationnel (processus ou solution) au quotidien.
• Coordonner les parties prenantes (RH, IT, managers, collaborateurs) et assurer une communication fluide.
• Proposer et mener à bien l’ensemble des projets et initiatives Talent au sein du groupe.

Responsabilités clés

• Projet Performance : Définir et suivre le plan projet (jalons, livrables, planning, risques).
• Animer les réunions de pilotage et les comités de suivi.
• Assurer le reporting régulier auprès des directions concernées.
• Identifier les freins potentiels et proposer des solutions adaptées.

• Pilotage opérationnel & support technique : Superviser le déploiement fonctionnel du module Oracle Performance, en lien avec les parties prenantes : métier, SIRH, DSI.
• Assurer et coordonner un support niveau 1 auprès des utilisateurs finaux (managers, collaborateurs) et en proximité avec la population des RRH.
• Tracer et suivre les incidents, demandes d’évolution et interface avec les équipes SIRH/IT.

• Accompagnement au changement : Élaborer des supports de communication et de formation clairs et percutants.
• Présenter la philosophie de la performance et les bénéfices du dispositif auprès du comité exécutif et des directions.
• Animer des webinaires, ateliers et sessions de sensibilisation.
• Être le point de contact privilégié sur les questions relatives au dispositif.

• Autres activités : Gestion de carrières, gestion des compétences, engagement collaborateur, intégration des collaborateurs, suivi budgétaire et administratif de l’activité.

Profil recherché

Votre profil

• Expérience réussie d’au moins 10 ans sur les sujets du Talent Management.
• Expérience confirmée en gestion de projet dans un contexte de transformation RH ou système d’information.
• Maîtrise exigée d’un module de gestion de la Performance, idéalement celui d’Oracle HCM.
• Capacité à vulgariser des sujets complexes pour des audiences variées.
• Leadership, pédagogie et excellente communication interpersonnelle.
• Force de proposition et orientation résultats.
• Capacité à gérer des sujets complexes en parallèle.
• Expérience / connaissance des métiers de la banque/finance : un vrai plus.
• Fort esprit d’équipe.

Pourquoi nous rejoindre?

• Missions à impact : Soutenez l\'innovation et la croissance des entreprises françaises.
• Engagement sociétal : Contribuez au déploiement du Plan Climat, pour réduire notre empreinte carbone de 40 %.
• Avantages et rémunération : Rémunération attractive, jours de congé, ticket restaurant, mutuelle et prévoyance santé, mobilité durable, Wellpass, parentalité avantageuse, CSE, télétravail, intéressement, participation.
• Développement et carrière : Accédez à des programmes de formation continue au sein d’une entreprise élue meilleur employeur Glassdoor. Des parcours de carrière au sein du groupe Caisse des Dépôts et de ses filiales.

À propos de Bpifrance

Bpifrance, la Banque Publique d’Investissement, est le moteur de l’économie française pour le compte de l’État. Nous dynamisons et rendons les entreprises plus compétitives avec une gamme complète de solutions de financement et d’accompagnement, à chaque étape de leur croissance, en France et à l’international.

Avec plus de 4 000 collaborateurs répartis sur 50 implantations régionales et avec plus de 150 métiers différents, nous sommes présents au cœur des régions pour soutenir les entrepreneurs français afin de Servir l’Avenir.

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