Responsable Projets Talent Management – CDI – F/H/NB

2239 Euro Disney Associes SAS; Chessy; Hybride; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel (10 jours/mois)

Résumé du poste

Disneyland Paris recherche un Responsable Projets Talent Management pour un CDI, basé à Marne-la-Vallée. Vous pilotez les projets RH transverses autour du Talent Management et vous travaillez avec HRBP et COEs.

Vous avez au moins 6 ans d’expérience dont 3 en pilotage de projets, et vous maîtrisez le Pack Office (PowerPoint/Excel) ainsi que Workday et/ou SuccessFactors. Télétravail possible, 10 jours par mois.

Qualifications

• Minimum 6 années d’expérience, dont ≥3 en pilotage de projets transverses RH.
• Expertise en Talent Management ou transformation RH souhaitée.
• Capacité à animer des groupes et à communiquer efficacement.

Responsabilités

• Piloter des projets ITM et accompagner le changement.
• Collaborer avec HRBP, COEs et clients internes.
• Élaborer des plans de communication et mesurer les impacts.

Connaissances

Gestion de projets

Leadership fonctionnel

Communication écrite/orale

Anglais B2

Outils

PowerPoint

Excel

Workday

SuccessFactors

Description du poste

Responsable Projets Talent Management – CDI – F/H/NB

Job Description

Voici votre chance de vivre une aventure professionnelle unique ! Votre environnement ? En lien avec les priorités de l’organisation, l’équipe Talent Management porte, fait évoluer et inspire la culture de gestion intégrée des talents (ITM) afin de soutenir la performance individuelle et collective de notre entreprise, créer les conditions pour identifier et accompagner le développement et la rétention des talents.

Vos Missions

Avec un esprit de curiosité et d’ouverture, une veille constante sur les besoins de l’entreprise et les évolutions des pratiques du marché, vous assurez le :

• Management de Projets : - Coconstruire des solutions dans le cadre de projets, d’intiatives…, permettant de renforcer la culture de la performance et de la carrière, optimiser les pratiques, outils et ressources au service du développement des leaders et des collaborateurs, et en veillant à accompagner le changement.
• Collaborer avec les interlocuteur.trices clés pour renforcer l’écosystème autour de la gestion des talents (partenaires ressources humaines « HRBP », les « COEs » centres d’expertise RH : Formation, Diversité & Inclusion, Recrutement/Mobilité Interne, Marque Employeur, Rémunération Globale,...), les centres d’expertise Talent de La Walt Disney Company et, bien sûr nos clients internes.
• Développer avec l’appui des équipes de Communication Interne, de Marque Employeur, Formation, Communication RH, des plans de communication intégrés pour promouvoir et soutenir les programmes ITM
• Analyser et utiliser la data pour nourrir les décisions, affiner les priorités et engager les parties prenantes.
• Assurer les retours d’expérience sur les initiatives et les analyses d’impacts des actions déployées dans le cadre de notre gestion intégrée des talents, de manière transversale au sein de l’entreprise, et dans une volonté d’amélioration continue (« test & learn »).

Développement des talents

• En tant qu’expert(e) de développement des talents, agir auprès des HRBP pour la promotion et la mise en œuvre des solutions et activités ITM auprès des clients internes, de manière pédagogique, flexible et proactive, en renforçant l’autonomie des parties prenantes et en soutenant le changement de pratiques/comportements de façon pérenne.
• En tant que facilitateur.trice, et avec une posture coach, développer, porter et animer des actions individuelles et/ou collectives de développement des talents dans le cadre de nos stratégies, et en partenariat avec les équipes HRBP et L&D. Capitaliser sur les outils dédiés (matrices ITM, outils d’intégration, de développement et d’évaluation des salariés…).

Vos atouts pour réussir

Vous avez une expérience de 6 ans minimum dont au moins 3 acquises en tant qu’expert dans le pilotage de projets et d’initiatives transversales, idéalement dans le domaine du développement RH, du Talent Management ou dans le cadre de dynamiques de transformation / changement est nécessaire. Votre expérience en animation/facilitation de groupes de travail divers pour coconstruire des solutions, projets, initiatives de manière créative, inclusive et pragmatique, couplée de votre esprit d’analyse et énergie positive à conjuguer l’excellence opérationnelle et la gestion des priorités dans un environnement multiculturel, fluctuant et complexe, vous permettront de réussir dans ce rôle. Une expérience préalable en tant que leader fonctionnel ou d’équipe est un plus.

Langues (Lu/Ecrit/Parlé)

Français (C1/C2) et Anglais courants (minimum niveau B2) avec une excellente capacité de communication orale et rédactionnelle.

Informatique

Pack office avec une très bonne maitrise en Powerpoint et Excel, et la connaissance de l’outil Workday et/ou Success Factors souhaitable.

Informations pratiques

• Ce poste est un contrat en CDI
• Ce poste est basé à Marne-La-Vallée
• Des conditions de travail favorables à votre épanouissement, une politique de télétravail, si vous êtes éligibles (10 jours de télétravail par mois) vous permettant de concilier votre vie personnelle et professionnelle.

La différence Disneyland Paris

• Un environnement exceptionnel, international et multiculturel, concentré sur un site unique
• Un environnement où les valeurs d’inclusion et de diversité sont clé, dans lequel chacun(e) est encouragé(e) à être authentique ;
• Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de formation pour le développement des compétences ;
• De nombreuses possibilités de carrière (promotion interne ou mobilité horizontale) ;

Contribuez activement à développer et déployer des solutions centrées sur les besoins de nos leaders et de leurs équipes œuvrant sur plus de 500 métiers. Travaillez dans environnement exceptionnel, international et multiculturel concentré sur un site unique. Disneyland Paris est soucieux d’offrir à ses Cast Members les conditions de travail les plus favorables à leur épanouissement professionnel. Dans ce cadre et pour garantir une flexibilité optimale, les emplois qui ne nécessitent pas une intervention ou l’accès à des installations ou applications sur site et/ou des interactions physiques peuvent s’exercer en télétravail, avec un minimum de présence requis de cinq jours par mois sur site.