Alternant(e) Talent Acquisition – Processus & Outils de Recrutement/ Data RH (H/F/NB)

Disneyland® Paris; Chessy; On-site; EUR 11,160 - 14,508; Full time

Benefits offered by this job

Logement à proximité sous conditions

Remboursement de 80% des abonnements transport

Offre diversifiée de restauration

Complémentaire de santé

Programmes de formation et de reconnaissance

Télétravail possible

Job summary

Disneyland® Paris, situé en Île-de-France, recherche un(e) alternant(e) pour intégrer son équipe Talent Acquisition dès septembre 2026. Vous participerez à l’optimisation et à la gestion des outils de recrutement, tout en collaborant avec diverses parties prenantes pour soutenir l’efficacité opérationnelle.

Le candidat idéal sera étudiant en Master RH, capable de maîtriser le Pack Office et ayant des notions de data visualisation. Une première expérience est un atout, et la connaissance d'un ATS de recrutement est appréciée.

Ce poste offre des avantages tels que des réductions sur les parcs Disney et des programmes de formation variés.

Qualifications

• Préparer un Master RH avec spécialisation en Expertise Data Analyst.
• Votre recherche d'une alternance de 12 ou 24 mois à partir de septembre 2026.
• Idéalement première expérience dans le domaine.

Responsibilities

• Administrer et améliorer les outils de recrutement.
• Créer et optimiser des reportings pour informer les équipes.
• Contribuer à la standardisation des workflows.

Skills

Pack Office (notamment Excel)

Outils de data visualisation (PowerBI, Looker)

Anglais niveau B2

Analyse

Relationnel

Education

Master RH avec spécialisation en Expertise Data Analyst

Tools

ATS Recrutement

Job description

Vous êtes à la recherche d’une alternance à partir de septembre 2026, et vous souhaitez l’effectuer au sein de Disneyland Paris ?

Au sein du département Talent Acquisition (régime général et intermittence), vous contribuez à l’optimisation, la gestion et l’évolution des outils et process de recrutement pour l’ensemble des départements.

Vous collaborez avec l’ensemble des parties prenantes internes (People Insight, Marketing RH, C&B …) pour s’appuyer sur leurs expertises et assurer la cohérence globale DLP/Segment tel qu’opportun. Vous intervenez en support transversal pour renforcer l’efficacité opérationnelle des équipes, piloter la data de recrutement et accompagner le changement et la montée en compétences des recruteurs et leaders/clients concernés.

Ce que vous ferez

Gestion et optimisation des outils de recrutement

• Administrer et améliorer nos outils (ATS, viviers, jobboards, planification…).
• Assurer le support utilisateur pour les recruteurs et partenaires internes.
• Contribuer au déploiement de nouveaux outils ou fonctionnalités (tests, documentation, formation).

Pilotage de la data et reporting RH

• Mettre à jour et fiabiliser les indicateurs clés de recrutement
• Créer et optimiser des reportings pour informer et alerter les équipes
• Analyser les tendances pour aider à la prise de décision et identifier des axes d’amélioration.

Amélioration continue et optimisation des processus

• Cartographier et harmoniser les process du Régime Général et de l’Intermittence.
• Identifier les points de friction et proposer des solutions (automatisation, simplification…).
• Participer à la standardisation des workflows et bonnes pratiques.

Formation et onboarding des recruteurs

• Contribuer à la création de supports d’onboarding (guides, tutoriels, parcours d’intégration).
• Suivre les formations obligatoires liées au recrutement ((ex. : recruter sans discriminer, les fondamentaux du recrutement ..)
• Proposer des contenus pédagogiques innovants ou des formats digitaux.

Contribution à la marque employeur

• Participer à la mise à jour des annonces de recrutement, transversale TA en lien avec les équipes, Marketing RH et le projet pay transparency.
• Contribuer à la cohérence de l’expérience candidat sur l’ensemble des parcours.

Ce que nous recherchons

• Vous préparez un Master RH avec une spécialisation Expertise Data Analyst, Data RH, SIRH et vous recherchez une alternance de 12 ou 24 mois à partir de septembre 2026 (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation)
• Vous avez idéalement une première expérience dans le domaine,
• Vous maîtrisez le Pack Office (notamment Excel), et avez des notions sur les outils de data visualisation (PowerBI, Looker, etc.),
• La connaissance d'un ATS Recrutement serait appréciée.
• Vous êtes à l'aise en anglais niveau B2 minimum, parlez couramment Français et êtes capable de communiquer efficacement dans un environnement international
• Vous êtes doté d’une bonne capacité analytique, d’un bon relationnel et avez une facilité à interagir avec différents interlocuteurs et parties prenantes.

La différence Disney

• Vous développerez vos compétences au sein d’une équipe professionnelle et bienveillante,
• Vous serez accompagné(e) par un(e) tuteur(rice) impliqué(e) et soucieux(euse) de votre bonne intégration au sein de l’équipe mais aussi de l’obtention de votre diplôme,
• Vous prendrez part à une grande diversité de projets au sein du même site,
• Vous vivrez quotidiennement la magie Disney au sein d’un cadre de travail unique en Europe.

Nos Avantages

• Un logement à proximité de nos parcs (sous conditions)
• Le remboursement de 80% des abonnements pour les transports domicile–travail
• Une offre diversifiée de restauration d’entreprise et subvention allouée
• Une complémentaire de santé
• Des programmes de formation et de reconnaissance
• Des aides pour concilier vie pro et vie perso(parentalité, conciergerie…)
• Du télétravail possible lorsque la fonction ne nécessite pas une présence sur site
• Des réductions tarifaires dans les boutiques, restaurants et hôtels Disney
• Des accès aux parcs et à des évènements exclusifs, pour vous et vos proches, et à la plateforme Disney+

Rejoignez nos 19 000 collaborateurs (Cast-Members) et embarquez dans une formidable aventure humaine pour faire vivre la magie Disney et faire rêver des millions de visiteurs chaque année!