RESPONSABLE PROJET DEVELOPPEMENT RH H/F

JR France; Occitanie; Sur place; EUR 47 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise à taille humaine en pleine croissance recherche un Responsable Développement RH pour piloter les projets RH. Le candidat sera responsable de la formation, du recrutement et de la gestion d'une équipe RH, tout en étant au cœur de l'innovation et de la digitalisation des processus. Ce poste, qui commence en septembre, est clé pour le développement stratégique de l'entreprise, basé dans le Tarn.

Prestations

20 jours de RTT

2 jours de télétravail

Déplacements ponctuels en local

Qualifications

• Expérience en conduite du changement et collaboration en mode projet.
• Gestion d'une équipe RH de 20 personnes.
• Compétences en digitalisation RH souhaitées.

Responsabilités

• Recueil des besoins et suivi du plan de formation.
• Mise en œuvre des processus de recrutement.
• Déploiement des outils et processus métiers.

Connaissances

Ecoute active

Capacité de dialogue

Communication

Proximité

Diplomatie

Analyse terrain

Synthèse

Gestion des priorités

Rigueur

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

RESPONSABLE PROJET DEVELOPPEMENT RH H/F, Tarn (81)

Vous recherchez un nouveau challenge en tant que Business Partner, dans la conduite du changement et la collaboration en mode projet, avec une appréciation pour le travail sur le terrain. Notre client, une entreprise à taille humaine et régionale située au cœur du Tarn, en plein essor, ouvre un poste de Responsable Développement RH à partir de septembre.

Les missions principales incluent :

1. Formation : Recueil des besoins, construction et suivi du plan de formation et de son budget, gestion des liens avec les Opco et les organismes de formation, mise en œuvre des formations, développement des programmes, animation, outils pratiques, et évaluations professionnelles incluant la GPEC.
2. Recrutement : Mise en œuvre des processus et organisation interne, collaboration avec les prestataires externes, écoles et universités, conseil auprès des responsables opérationnels sur leur politique de recrutement.
3. Gestion de projets : Autonomisation des équipes, décentralisation, digitalisation RH, déploiement des outils et processus métiers, accompagnement des managers et équipes opérationnelles.

Vous managez une équipe opérationnelle RH de 20 personnes, dont 10 correspondants RH, service paie et ADP. Vous détenez un Bac +5 en Ressources Humaines avec une expérience en conduite du changement et collaboration en mode projet.

Les compétences requises incluent : écoute active, capacité de dialogue et communication, proximité, diplomatie, analyse terrain, synthèse, gestion des priorités et rigueur.

Rémunération : 47-52K€ selon expérience, 20 jours de RTT, 2 jours de télétravail, déplacements ponctuels en local.