Responsable production H/F

Expleo; Lardy; Sur place; EUR 39 000 - 49 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Responsable production H/F pour rejoindre son équipe à Montigny-le-Bretonneux. Vous serez en charge de la coordination des essais de fiabilité dans l'industrie automobile, avec des responsabilités de management et d'alignement stratégique. Ce poste requiert une expérience significative et offre des conditions de travail flexibles, incluant le télétravail.

Prestations

Politique interne sur le télétravail

CSE (chèque vacances, culture, etc.)

13 RTT + compte épargne temps

Carte de tickets restaurant

Prévoyance Santé

Prime de vacances

Prime de cooptation

Contribution transport en commun

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans sur des fonctions similaires, idéalement dans le domaine industriel automobile.
• Niveau opérationnel en anglais requis.

Responsabilités

• Coordination des activités d'essai de fiabilité et de durabilité.
• Responsabilité de la conformité des livrables aux exigences contractuelles.
• Mise en œuvre des règles d'hygiène, sécurité et environnement.

Connaissances

Esprit d’analyse

Rigueur

Aisance relationnelle

Formation

Formation ingénieur ou Master 2 mécanique

Management/Gestion de projet

Description du poste

Description du poste

Au sein de l’équipe Testing Performance, rattaché à l’agence de Montigny-le-Bretonneux, vous occuperez le rôle de Responsable production H/F.

Missions :

Au sein d’un centre Technique d’essai, vous aurez en charge la coordination générale des activités liés à la réalisation d’essais synthèse fiabilité durabilité sur un périmètre élargi incluantl'organisation, les moyens associés et le management fonctionnel des équipes.Vous assurez également le management technique multidisciplinaire vis-à-vis du client et en interne, pour cela vos objectifs seront :

• Aligner les actions des membres des équipes sur la stratégie d’entreprise.
• Développer la performance des membres des équipes et les accompagner en leur donnant toutes les responsabilités nécessaires.
• Guider les membres des équipes dans la conduite du changement et de l’innovation nécessaires au progrès de l’entreprise.

Vous aurez en charge et sous votre responsabilité:

• La responsabilité de la conformité des livrables aux exigences contractuelles.
• Être le garant que les livrables produits et/ou services réalisés couvrent le juste besoin de la prestation.
• La préparation, l’organisation, de la réalisation des activités de son périmètre.
• La mise en œuvre effective et du respect des règles et exigences d'hygiène, sécurité et environnement sur son périmètre.

Profil :

• De formation ingénieur ou Master 2 mécanique ou Management/Gestion de projet.
• Vous avez une expérience d'au moins 3 ans sur des fonctions similaires et notamment dans le domaine industriel automobile.
• Vous faites preuves d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.
• Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais.

Rémunération et avantages:

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 39 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes!

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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