Responsable Production (H/F)

TN France; Comines; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de premier plan dans le secteur agroalimentaire recherche un Responsable Production pour son site à Comines. Ce rôle stratégique implique la supervision d'une équipe de 30 personnes, la gestion des ressources humaines, et l'implémentation de pratiques de fabrication Lean. Le candidat idéal aura une expérience confirmée dans la gestion de production à grande échelle, ainsi qu'une forte capacité à motiver et à diriger des équipes. Rejoignez une organisation engagée envers le développement durable et l'innovation, où votre expertise contribuera à la performance et à l'amélioration continue des processus.

Qualifications

• Expérience confirmée dans la gestion de production à grande échelle.
• Bonne maîtrise des outils de gestion en amélioration continue.

Responsabilités

• Garantir le succès du programme de production annuel.
• Gérer et motiver les équipes de production pour atteindre les objectifs.

Connaissances

Gestion de production

Amélioration continue

Leadership

Communication

Décision

Formation

Diplôme d’ingénieur agricole ou agroalimentaire

Outils

Lean

Kanban

Six Sigma

Description du poste

Greenyard, leader mondial sur le marché des fruits et légumes frais, surgelés et préparés, est présent dans 25 pays. L’entreprise est fortement engagée dans le développement durable et l’innovation, pour proposer aux consommateurs les nombreux bienfaits des fruits et légumes fraîchement récoltés. Le site de Greenyard Frozen situé à Comines (France) produit jusqu’à 50 000 tonnes de légumes surgelés par an, avec un approvisionnement majoritairement local grâce à un partenariat étroit avec 250 agriculteurs, qui produisent exclusivement pour l’usine.

Pour diriger la production sur le site de Comines (France), Greenyard recherche un Responsable Production.

Superviser avec agilité une production à grande échelle

1. Garantir le succès du programme de production annuel.
2. Gérer et motiver les équipes de production (30 personnes), y compris les chefs d’équipe et opérateurs, pour atteindre les objectifs fixés.
3. Assurer la gestion des ressources humaines du service : recrutement, embauche et coaching.
4. Garantir la performance en pilotant quotidiennement les indicateurs de rendement, délais, hygiène et sécurité, en étroite collaboration avec les services agro, qualité et maintenance.
5. Mettre en œuvre les pratiques de fabrication Lean et initier des projets d’optimisation, notamment sur le rendement énergétique de l’usine.
6. Instaurer une culture d’amélioration continue et encourager l’émergence de propositions d’amélioration.
7. Analyser et faire le reporting régulier des activités de la zone de production.
8. Participer au CODIR et contribuer aux orientations stratégiques de l'entreprise.

Véritable chef de file, faire avancer et performer votre outil et vos équipes

Pré-requis

1. Diplôme d’ingénieur agricole ou agroalimentaire.
2. Expérience confirmée dans la gestion de production à grande échelle, idéalement dans l’agroalimentaire ou agricole.
3. Bonne maîtrise des outils de gestion en amélioration continue (Lean, Kanban, Smed, Six Sigma, autres).
4. Compétences démontrées en gestion des ressources humaines et leadership.
5. Capacité à élaborer et exécuter des plans d’action stratégiques.
6. Maîtrise du français courant et de l’anglais professionnel.

Compétences

1. Décisionnaire, déterminé.
2. Pragmatique, capable de transformer les défis en plans opérationnels.
3. Orienté vers la collaboration, capable de connecter, motiver et convaincre.
4. Excellent communicateur, apte à échanger à différents niveaux de l’entreprise.
5. Engagé envers la qualité et la transparence, valeurs fondamentales chez Greenyard.
6. Intéressé par l’opportunité d’intégrer un groupe international axé sur des systèmes alimentaires sains et durables.
7. Rémunération compétitive adaptée au poste et à l’expérience.

La mission de sélection et recrutement pour ce poste est confiée exclusivement à CeresRecruitment. Pour plus d’informations, contactez Emilie Volpoët au [phone] ou Nathalie Platevoet au [phone]. Des informations complémentaires sont disponibles sur leur site web. Un questionnaire de personnalité fait partie du processus de recrutement.