Responsable prevention (H/F)

CPAM Eure et Loire; Chartres; Hybrid; EUR 34,000 - 37,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Mutuelle

Forfait mobilité

Remboursement transports 75%

RTT

Télétravail jusqu’à 80 jours/an

Crèche

Job summary

CPAM Eure-et-Loir recrute pour Chartres un poste à temps plein axé sur la conduite de projet et la coordination d’une équipe dédiée à la prévention et à la santé publique. Le poste implique l’analyse de données, la définition d’objectifs et l’animation des actions en lien avec les professionnels de santé et les partenaires du territoire.

Lieu de travail: Chartres. Télétravail possible jusqu’à 80 jours/an (sous conditions).

Qualifications

• Maîtriser les principes de conduite de projet et les indicateurs de suivi.
• Capacité à manager une équipe et à conduire le changement.
• Capacité à analyser des données et à transformer les constats en actions.
• Bonnes compétences rédactionnelles et orales; savoir présenter des projets.
• Esprit de collaboration avec des partenaires et acteurs territoriaux.

Responsibilities

• Piloter et impulser la politique de prévention selon les priorités du territoire.
• Définir les objectifs opérationnels, planifier et suivre les résultats.
• Analyser les données de santé et les indicateurs d’activité pour identifier les besoins.
• Développer et coordonner les partenariats avec les acteurs locaux.
• Évaluer et valoriser les actions conduites, partager les enseignements.

Skills

Conduite de projet

Management d'équipe

Analyse de données

Animation de réunions

Négociation et coopération

Job description

Type du poste Contrat à Durée Indéterminée

Entreprise

Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est partager une même ambition : garantir un accès universel aux droits et permettre l’accès aux soins. Chaque jour, les plus de 357 collaborateurs de la CPAM d’Eure-et-Loir se mobilisent au service des 388 828 bénéficiaires, 1 365 professionnels de santé et des 11 122 employeurs du département.

Elle est présente sur 3 sites de production et 4 antennes d’accueil.

Les missions de la CPAM d’Eure-et-Loir sont multiples, diverses et variées… mais sont toutes essentielles comme :

• Gérer les droits des assurés sociaux et garantir leur accès aux droits et aux soins ;
• Assurer le remboursement de soins et le versement des revenus de remplacement (indemnités journalières, pensions d’invalidité…) ;
• Intervenir comme régulateur du système de santé, en cherchant en permanence à concilier la meilleure qualité des soins et le meilleur coût, en lien avec les professionnels et les établissements de santé, les entreprises et tous les acteurs concernés ;
• Agir en amont de la maladie et de ses complications, avec une offre de prévention sans cesse enrichie

La CPAM d’Eure-et-Loir s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.

Piloter et impulser la politique de prévention

-Décliner les orientations nationales et les priorités institutionnelles en un programme d’actions adapté aux besoins du territoire.

-Définir les objectifs opérationnels, planifier les actions et assurer le suivi des résultats au regard des objectifs fixés.

-Analyser les données de santé et les indicateurs d’activité afin d’identifier les besoins, de cibler les publics prioritaires et d’ajuster les interventions.

-Veiller à la cohérence des actions conduites et à leur articulation avec les autres missions de l’Assurance Maladie, notamment en matière d’accompagnement des professionnels de santé.

Manager et accompagner votre équipe

-Animer, mobiliser et accompagner les trois chargés de prévention dans la réalisation de leurs missions.

-Fixer un cap partagé, définir les priorités et répartir les activités en fonction des enjeux et des ressources disponibles.

-Développer les compétences, favoriser l’autonomie et encourager les initiatives au service de l’efficacité collective.

-Installer une dynamique d’équipe fondée sur la coopération, le partage d’expérience et l’amélioration continue.

Développer les partenariats et coordonner les acteurs du territoire

-Construire et entretenir des relations de travail étroites avec les professionnels et structures de santé, les communautés professionnelles territoriales de santé (CPTS), les établissements sanitaires et médico-sociaux, les collectivités territoriales et les partenaires institutionnels.

-Favoriser la complémentarité des interventions avec les acteurs locaux et contribuer à la construction de réponses coordonnées aux besoins de la population.

-Représenter l’Assurance Maladie dans les instances et groupes de travail relevant de votre champ d’intervention.

-Faire émerger de nouvelles coopérations, mobiliser les partenaires autour d’objectifs communs et accompagner la mise en œuvre opérationnelle des projets.

Évaluer et valoriser les actions conduites

-Mesurer les résultats et l’impact des actions, identifier les leviers de progression et proposer les ajustements nécessaires.

-Produire un reporting régulier et partager les enseignements tirés des expériences de terrain.

-Valoriser les initiatives pertinentes et contribuer à la diffusion des pratiques efficaces sur l’ensemble du département.

Les défis que vous aurez à relever

-Transformer les orientations nationales en résultats concrets sur le territoire, en tenant compte des besoins de santé, des ressources disponibles et des spécificités locales

-Réduire les inégalités de prévention, en portant une attention particulière aux publics les plus éloignés du système de santé et aux territoires les plus fragiles

-Fédérer des partenaires aux priorités et aux fonctionnements différents, pour construire des actions coordonnées, lisibles et durables.

-Renforcer la place de la prévention dans les parcours de santé, en développant les synergies avec les professionnels de santé et les acteurs institutionnels.

-Mobiliser et faire progresser votre équipe, en conciliant exigences de résultats, qualité des projets et capacité d’adaptation.

Le périmètre du poste est susceptible d’évoluer à moyen terme (il pourrait, par exemple, être envisagé d'y inclure les Cam Prado).

Nous recrutons à temps plein

Lieu de travail : Chartres

Niveau d’emploi : 5C à 6 (de 34090,07 € à 36 753,36 € brut sur 14 mois + prime d’intéressement).

Nombreux avantages : tickets restaurant, mutuelle, forfait mobilité

durables, remboursement transports pris en charge à 75 %,

remboursement partiel des frais de crèche, ...

Possibilité de télétravail jusqu’à 80 jours par an (sous conditions)

Horaires variables, jusqu’à 20 RTT par an

Sélection :

Profil recherché

Savoir-faire :

-Vous maîtrisez les principes de conduite de projet : définition des objectifs, planification, coordination des acteurs, suivi des réalisations et évaluation des résultats.

-Vous savez manager une équipe, fixer des priorités, accompagner les collaborateurs et conduire le changement.

-Vous êtes capable d’analyser des données, de construire des indicateurs de suivi et de transformer les constats en plans d’action opérationnels.

-Vous savez animer des réunions, conduire des groupes de travail, négocier des modalités de coopération et fédérer des interlocuteurs aux profils variés.

-Vous maîtrisez les techniques de communication écrite et orale et savez présenter des projets et leurs résultats à des interlocuteurs divers.

Savoirs-être:

-Fédérateur(trice) : vous savez créer une dynamique collective, mobiliser les énergies et faire converger les acteurs vers des objectifs partagés.

-Partenaire et diplomate : vous instaurez des relations de confiance, pratiquez l’écoute active et savez construire des compromis sans perdre de vue les objectifs poursuivis.

-Stratège et pragmatique : vous prenez de la hauteur pour définir les priorités, tout en sachant les traduire en actions concrètes et mesurables.

-Manager engagé(e) : vous donnez du sens, responsabilisez vos collaborateurs et favorisez leur développement professionnel.

-Organisé(e) et rigoureux(se) : vous savez gérer plusieurs projets simultanément, arbitrer les priorités et respecter les échéances.

-Force de proposition : vous faites preuve d’initiative, identifiez les opportunités de coopération et proposez des solutions adaptées aux réalités du terrain.

Savoirs :

-Vous disposez d’une bonne connaissance des politiques de santé publique, des enjeux de prévention et des déterminants de santé.

-Vous connaissez l’organisation du système de santé, les missions de l’Assurance Maladie et les principaux acteurs institutionnels et territoriaux.

-Vous comprenez les enjeux de coordination des parcours de santé, de réduction des inégalités d’accès à la prévention et de mobilisation des professionnels de santé.

-Une expérience dans le domaine de la prévention, de la santé publique, de la conduite de projets partenariaux ou du management constitue un atout.