Responsable pôle social RH H/F

FITECO; Gennevilliers; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Chèque CSE

Prime de participation

Équipe à taille humaine

Cabinet solide et structuré

Job summary

FITECO Gennevilliers recherche un Responsable social H/F pour piloter le pôle social et RH. Vous serez l’interlocuteur clé pour les clients, l’équipe CGRH et les équipes déployées sur 5 bureaux, avec des responsabilités couvrant le droit social, la paie et le développement commercial.

Vous dirigerez le déploiement de SIRH, l’audit social, et la veille juridique, tout en assurant le pilotage opérationnel et le reporting mensuel, dans un cadre dynamique et structuré.

Qualifications

• 7 à 10 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable.
• Expérience managériale probante requise.
• Appétence pour les solutions digitales et l’IA.

Responsibilities

• Conseil en droit social et RH pour les clients.
• Pilotage et fiabilisation de la paie et vérification des bulletins.
• Gestion juridique sociale et rédaction d'accords.
• Veille juridique et transmission des évolutions.
• Développement du pôle social et amélioration continue.
• Pilotage d’un département et reporting.

Skills

Rigueur

Management

Analyse de problèmes

Organisation

Esprit d'équipe

Proactivité

Education

Bac+2 en paie

Bac+5 en Ressources Humaines

Tools

Silae

CRM

SIRH

Job description

Côté pro, je fais des étincelles #ChezFiteco Gennevilliers!

Afin de renforcer notre pôle expertise Social, nous recherchons notre Responsable social H/F.

#ChezFITECO Gennevilliers, vous faites partie d'un cabinet dynamique porté par 30 collaborateurs qui vous entourent et vous impliquent dans chaque projet. Votre contribution est précieuse pour la réussite collective!

Vous devenez le responsable du pôle social et RH (H/F) : vous êtes l'interlocuteur clé pour nos clients, votre équipe CGRH et les équipe déployées sur 5 bureaux, les missions suivantes:

1. Conseil à haute valeur ajoutée (votre cœur de mission) :

• Accompagnement en droit social et RH
• Réponses expertes sur les problématiques sociales et paies,
• Déploiement de SIRH,
• Audit sociaux (dont mission d'acquisition).

2. Supervision et fiabilisation de la paie :

• Analyse et contrôles de cohérence des variables de paie,
• Etablissement et vérification des bulletins de paie dans le respect de la législation sociale,
• Supervision et sécurisation des opérations mensuelles,
• Audit paie et cotisation.

3. Gestion juridique sociale :

• Effectuer des missions juridiques complexes (rédaction des accords d’entreprise, réaliser des audits sociaux etc),
• Conduite de missions liées aux relations individuelles ou collectives du travail.

4. Veille juridique :

• Suivi des évolutions légales et conventionnelles,
• Transmission de l'information aux clients et à l'équipe,

5. Développement du pôle social :

• Analyse des indicateurs de performance, ,
• Mise en place de procédures, optimisation des processus et démarche d'amélioration continue,
• Proposition de nouvelles missions,
• Contribution active au développement commercial.

La production représente 60% et le conseil et développement 40% ; Un poste stratégique, enrichissant, impliquant compétences techniques, aspects juridiques et pratiques du droit social et pilotage d’un département.

Pourquoi venir travailler #ChezFITECO ?

Parce qu’ici, on pense à vous autant qu’à nos clients.

Un onboardingpensé pour vous :

Un équilibre de vie respecté: Horaires souples pour concilier vie pro / perso sans compromis.

Un environnement moderneet stimulant : Outils performants, organisation fluide, accompagnement au quotidien.

Des avantages qui comptent :

• chèque CSE
• prime de participation
• équipe à taille humaine
• cabinet solide et structuré

Votre expertise compte. Votre avis aussi !

Les incontournables du poste :

• Issu d'une formation Bac +2 en paie ou Bac +5 en Ressources Humaines,
• Vous justifiez impérativement d'une expérience de 7 à 10 ans en cabinet d'expertise comptable et d'une expérience managériale probante.
• Doté d’une véritable appétence pour les solutions digitales (SIRH) et ouverture pour l’apport de l’IA

Savoirs et savoir-faire:

• Maîtrise de l'environnement digital de la paie, des DSN et CRM,

• Connaissance des dispositions conventionnelles,
• Pratique régulière du droit social,
• Maîtrise de Silae indispensable,
• Maîtrise de l’information et de ses interactions de et vers les activités connexes (comptabilité, fiscalité)

Savoir être professionnels :

• Rigueur, fiabilité et respect des délais,
• Analyse et résolution de problèmes,
• Esprit d'équipe et partage des compétences,
• Initiative et force de proposition,
• Capacité à organiser la production, structurer les process (amélioration continue) et le reporting.

FITECO s'engage en faveur de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

#ChezFITECO, chaque matin, au réveil, faites des étincelles !