Responsable pôle social H / F à Chelles

NDRH RECRUTEMENT; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement dynamique recherche un Responsable Pôle Social pour rejoindre son équipe en pleine croissance. Ce rôle clé combine gestion technique, conseil stratégique et développement commercial, offrant une opportunité unique d'influencer directement la performance collective. Le candidat idéal aura une solide expérience en droit social et une maîtrise des outils de paie, tout en étant capable de diriger une petite équipe. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette offre est faite pour vous.

Qualifications

• 7 à 10 ans d'expérience en cabinet d’expertise comptable.
• Expérience managériale réussie est requise.

Responsabilités

• Conseil et accompagnement auprès des clients.
• Organisation et contrôle des processus de paie.

Connaissances

Droit social

Gestion de la paie

Compétences humaines

Polyvalence

Formation

Bac +2 en ressources humaines

Outils

SILAE

Description du poste

Le cabinet de recrutement NDRH recherche pour son client un.e Responsable Pôle Social H / F, basé.e à Chelles.

Vous rejoindrez un cabinet structuré et en plein développement, composé d’une équipe conviviale d’une vingtaine de collaborateurs. Votre rôle sera clé dans l’accompagnement et le conseil auprès des clients, avec un impact direct sur la performance collective.

Ce poste est conçu pour ceux qui souhaitent évoluer dans une fonction variée et stimulante, intégrant autant de la gestion technique que du conseil stratégique et du développement commercial.

En tant que Responsable Pôle Social, vous superviserez une petite équipe dédiée et serez responsable des aspects suivants :

• Conseil et accompagnement
• Organisation et contrôle des processus de paie
• Gestion juridique et sociale
• Veille et expertise juridique
• Développement et gestion du pôle

Profil recherché

Diplôme Bac +2 en ressources humaines et / ou gestion de la paie.

Une expérience significative de 7 à 10 ans en cabinet d’expertise comptable, complétée par une première expérience réussie dans un rôle managérial.

Compétences techniques :

Solides connaissances en droit social.

Familiarité avec les outils et solutions digitales liés à la paie et aux ressources humaines.

Maîtrise des déclarations sociales nominatives (DSN).

Bonne compréhension des dispositions conventionnelles applicables.

Une expérience avec le logiciel SILAE serait un atout majeur.

Ce poste requiert une personne polyvalente et proactive, capable de conjuguer expertise technique et compétences humaines.