Responsable pôle social et RH H/F

TN France; Manosque; Sur place; EUR 36 000 - 39 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Manosque recherche un Responsable pôle social et RH pour accompagner sa croissance. Ce poste offre une belle opportunité de développement professionnel, avec des responsabilités variées allant de la gestion de la paie à l'audit social. Vous serez en charge d'une équipe et jouerez un rôle clé dans le développement des compétences des collaborateurs. Avec une rémunération attractive et des avantages tels que des RTT et une flexibilité des horaires, ce rôle est idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans un environnement stimulant tout en gardant un lien avec la production.

Prestations

Flexibilité des horaires

12 jours de RTT

Mutuelle

Prime de gestion RH

Qualifications

• 5-6 ans d'expérience en gestion de la paie en cabinet.
• Solides connaissances en juridique social et RH.

Responsabilités

• Encadrer une équipe de gestionnaires de paie et gérer 1100 paies.
• Intervenir sur des missions à forte valeur ajoutée comme l'audit social.

Connaissances

Gestion de la paie

Juridique social

Management d'équipe

Formation des employés

Audit social

Formation

Master en Ressources Humaines

Outils

Silaé

Full

Description du poste

Responsable pôle social et RH H/F, Manosque

Notre client est un cabinet comptable basé à Manosque. L'expert-comptable dirigeant possède deux cabinets, il recrute un profil Responsable social et RH H/F en CDI dès que possible afin d'accompagner la croissance du cabinet. Le cabinet comptable est localisé dans un immeuble de standing, avec un parking pour les collaborateurs.

• Vous êtes rattaché directement à l'expert-comptable, à qui vous reportez directement. Au quotidien, vous encadrez une équipe de 2 gestionnaires de paie (évolutif) sur un total de 1100 paies (dont 800 faites en direct par le cabinet, le reste par les clients).
  
• Vous intervenez ainsi à 50% du temps en tant que référent social, identifiez les besoins de vos équipes afin de les faire monter en compétences via des formations adaptées. Vous avez des bases solides en juridique social & RH, afin de conseiller votre clientèle sur des questions pointues et intervenir sur des missions exceptionnelles. Vous identifiez les besoins clients et les remontez en interne. Vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée : audit social, CSE, licenciements…
  
• Vous intervenez en production à 30% sur des dossiers à forte valeur ajoutée, avec environ 200 paies (prise en charge vos clients de l'entrée à la sortie du collaborateurs, gestion administrative du personnel, mais aussi l'élaboration des fiches de paie, DSN...).
  
• Enfin, vous avez en gestion le RH du cabinet, une dizaine de personnes : entrée à la sortie du collaborateur, contrats, paie, réponse aux questions.
  
• Logiciel : Silaé, que vous paramétrez, et Full.
  

Diplômé d'un Master RH, vous avez idéalement 5/6 années d'expérience sur de la gestion de la paie en cabinet dans un environnement multi-conventionnel mais aussi sur un poste de responsable de pôle social. Vous maitrisez l'ensemble du juridique social, êtes à l'aise sur l'encadrement de profils gestionnaire de paie, et souhaitez garder un lien avec la production. Vous maitrisez le logiciel Silaé, avez un bon relationnel et aimez vous tenir à jour sur le droit social. Vous souhaitez travailler dans un cabinet avec de la flexibilité, avoir un volet RH.

Informations contractuelles

Le poste est à pourvoir à Manosque en CDI. Côté rémunération, chose rare, l'expert comptable propose un tryptique :

- Rémunération fixe entre 36000€ et 39 000€ bruts annuels

- Variable sur le CA des dossiers, déclenché à partir d'un certain seuil, représentant (poste à l'appui) environ 12 000€ annuel, versé en deux fois : 5% des honoraires des paies, et 15% des honoraires des autres missions

- Intéressement basé sur l'atteinte des objectifs du pôle social, représentant environ 1500€ net

- Prime de gestion RH du cabinet, représentant en brut un mois de salaire, et mensualisée

Planning entre 35h00 et 39h00 selon les périodes, 12 jours de RTT, flexibilité concernant les horaires, mutuelle.