Responsable pôle seniors (h/f)

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

La ville de Vincennes recherche un(e) Responsable pôle seniors pour gérer les actions sociales et animer les relations avec les partenaires. Vous serez en charge de la mise en œuvre des projets, de la gestion administrative et de l’encadrement d’équipe, tout en veillant à répondre aux besoins des seniors. Un bon relationnel et une expérience dans le domaine sont requis.

Prestations

Chèques vacances

Bons à la consommation

RTT

Qualifications

• Expérience avec le public senior et en animation demandée.
• Capacité à identifier des partenaires stratégiques et piloter une équipe.

Responsabilités

• Elaboration et mise en œuvre des projets pour seniors.
• Gestion administrative et budgétaire du pôle.
• Encadrement et planification des missions de l’équipe.

Connaissances

Connaissance du cadre réglementaire

Aisance rédactionnelle

Capacité d’adaptation

Rigueur

Bon relationnel

Description du poste

Responsable pôle seniors (h/f), Val-de-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Inclusion sociale > Travail social et développement social

Grades recherchés : Attaché principal, Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire pour une durée maximale de 2 ans, contrat pouvant être renouvelé jusqu'à un an.

Description de l'emploi

Située aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) offre un environnement unique avec le château, le bois, un patrimoine architectural remarquable, des équipements publics de qualité et de nombreux commerces. La ville est accessible via la ligne 1 du métro et le RER A.

Recrutement selon conditions statutaires pour la Direction de la Vie Sociale : un(e) Responsable pôle seniors (h/f), catégorie A ou B, filière administrative, médico-sociale ou animation.

En tant que responsable, vous serez sous l’autorité de la Directrice-adjointe et aurez pour mission de mettre en œuvre les actions pour les seniors, en assurant les relations avec les partenaires internes et externes.

Principales missions :

1. Elaboration et mise en œuvre des projets :
   • Analyser les besoins du public senior sur le territoire.
   • Concevoir des projets en cohérence avec les orientations des élus.
   • Définir et mettre en œuvre le programme d’animation pour les seniors.
   • Développer des actions sociales en partenariat.
2. Coordination administrative et budgétaire :
   • Gérer l’administration du pôle (courriers, mails, décisions).
   • Participer à la rédaction et à l’analyse des marchés publics.
   • Préparer et suivre le budget.
   • Rechercher des financements.
   • Rédiger les rapports d’activités et développer des outils de reporting.
3. Management :
   • Encadrer et planifier les missions de l’équipe.
   • Conduire les entretiens professionnels.
4. Travail en transversalité :
   • Animer le Conseil des seniors en lien avec les élus.
   • Participer aux Plans d’urgence.
   • Collaborer avec la Direction de la Communication pour valoriser les actions.
   • Informer les agents et administrés.
   • Coordonner les activités du pôle avec les autres services.

Profils recherchés :

Connaissance du cadre réglementaire et législatif du secteur, expérience avec le public senior et en animation, connaissance de l’environnement territorial et des finances publiques. Capacité à identifier des partenaires stratégiques, piloter une équipe, bon relationnel, aisance rédactionnelle, capacité d’adaptation, rigueur et discrétion.

Spécificités :

Amplitude horaire variable, incluant week-ends et soirées.

Rémunération :

Statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle + maintien de salaire + avantages du personnel (chèques vacances, bons à la consommation, etc.) + RTT.

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.