Responsable Pôle Ressources

cdg69; Grand Est; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Responsable du Pôle Ressources pour gérer les finances et les ressources humaines. Ce poste implique la coordination et l'organisation des activités RH et financières, ainsi que la définition des orientations stratégiques. Le candidat idéal devra avoir un diplôme Bac+2 minimum et démontrer une expérience en gestion financière et ressources humaines.

Prestations

Rémunération + prime annuelle

25 jours de congés annuels + 23 jours de RTT

Participation employeur à la mutuelle

Qualifications

• Diplôme Bac+2 minimum exigé.
• Expérience confirmée appréciée.

Responsabilités

• Responsable du Pôle Ressources, pilotage des activités financières et RH.
• Élabore et suit le budget en collaboration avec les responsables de service.
• Assure la veille législative et réglementaire.

Connaissances

Maîtrise des règles de la comptabilité

Utilisation des outils de gestion financière

Capacités organisationnelles

Capacités d'analyse

Gestion du stress

Formation

Diplôme Bac+2 minimum dans les finances publiques

Outils

Logiciels métier Finances - RH

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté en attendant le recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Management : Oui

Rémunération : Indicative, rémunération statutaire + prime annuelle

Descriptif de l'emploi

Missions / conditions d'exercice

• Responsable du Pôle Ressources (Finances et Ressources Humaines), avec missions principales le pilotage, la coordination et l'organisation des activités financières et RH de la collectivité (2/3 agents), sous l'autorité de la DGS.
• Participe à la définition des orientations et des objectifs stratégiques en finances et ressources humaines.
• Élabore et suit le budget et ses modifications en collaboration avec les responsables de service, la DGS et les élus.
• Assure la veille législative et réglementaire.
• Élabore et suit les dossiers stratégiques en ressources humaines.
• Participe à la conduite de changement et aux évolutions nécessaires.
• Prépare et synthétise les éléments d'aide à la décision pour les élus et la direction générale.
• Coordonne et pilote les activités de son secteur.
• Anticipe et contrôle la cohérence des actions, propose des mesures adaptées.
• Recherche, constitue et suit les demandes de subvention.
• Gère l'administration des marchés publics.

Compétences techniques :

• Maîtrise des règles de la comptabilité et de la commande publique.
• Utilisation des outils et indicateurs de gestion financière.
• Bonne connaissance des outils de pilotage, tableaux de bord et reporting.
• Capacités organisationnelles et managériales reconnues.
• Capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles fortes.
• Capacités d'anticipation et d'adaptation ; force de proposition.
• Grande disponibilité, rigueur, réactivité, capacité à travailler dans l'urgence.
• Gestion du stress et sens des responsabilités.
• Connaissance appréciée des logiciels métier Finances - RH.

Compétences relationnelles :

• Travail en équipe et en transversalité.
• Sens du relationnel et diplomatie.
• Discrétion, neutralité, réserve, secret professionnel.

Connaissances nécessaires :

• Bonne maîtrise des domaines finances et RH.
• Très bonne connaissance des institutions territoriales, du fonctionnement d’une commune, suivi des évolutions législatives.
• Connaissances approfondies du fonctionnement des assemblées des collectivités territoriales et du cadre juridique.
• Maîtrise des règles liées aux actes administratifs et risques liés au non-respect des procédures.

Profils recherchés

Diplôme Bac+2 minimum dans les finances publiques, gestion ou administration publique. Expérience confirmée appréciée.

Informations complémentaires

• Rémunération + prime annuelle + CNAS.
• Horaires : 39 H hebdomadaires, horaires tardifs occasionnels.
• 25 jours de congés annuels + 23 jours de RTT par an.
• Participation employeur à la mutuelle, prévoyance, amicale du personnel.