Responsable pôle recrutement enseignants et enseignants-chercheurs (f/h)

Université Grenoble Alpes; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une université dynamique recherche un Responsable pôle recrutement enseignants et enseignants-chercheurs pour piloter le recrutement des personnel académique. Vous serez en charge de l'encadrement des équipes et de la coordination des processus de recrutement dans le respect de la réglementation en vigueur. Expérience en management et connaissance du milieu académique exigées. Rémunération à partir de 1850€ mensuel brut avec un régime indemnitaire.

Qualifications

• Expérience confirmée en management d'équipes.
• Solide maîtrise du cadre réglementaire de l'enseignement supérieur.
• Aptitude à l’analyse et la synthèse dans des environnements complexes.

Responsabilités

• Piloter le pôle recrutement des enseignants.
• Encadrer une équipe de 3 agents.
• Animer un réseau RH autour des enjeux du recrutement.

Connaissances

Management d'équipes

Connaissance réglementaire

Analyse et synthèse

Sens du service

Formation

Bac +2

Outils

GSA

Description du poste

Responsable pôle recrutement enseignants et enseignants-chercheurs (f/h)

Responsable pôle recrutement enseignants et enseignants-chercheurs (f/h)

Réf. Référence : 2025-2059757

Domaine : Ressources humaines

Employeur : Université Grenoble Alpes. Ancrée dans son territoire, l'Université Grenoble Alpes porte l’IDEX et réunit l’ensemble des forces de l’enseignement supérieur public du site Grenoble Alpes. www.univ-grenoble-alpes.fr

Localisation : 1180 Avenue centrale 38610 Gières

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 28/10/2025

Vos missions en quelques mots

Missions Principales

Au sein de la DGDRH-Direction du développement des compétences, dans le respect de la politique de recrutement de l’université, vous assurerez le pilotage du pôle dédié au recrutement des personnels enseignants et enseignants-chercheurs de l’établissement. Vous encadrerez une équipe de 3 agents.

Activités Principales

Management et animation de réseaux

• Encadrer et animer un réseau de collaborateurs : fixer les objectifs, orienter, accompagner et coordonner les actions.
• Coordonner et sécuriser l’ensemble des activités liées au recrutement des enseignants et enseignants-chercheurs.
• Animer et fédérer le réseau RH de proximité autour des enjeux du recrutement.

Pilotage Des Activités De Recrutement

• Piloter les campagnes de recrutement des enseignants titulaires et contractuels : définition des calendriers, lancement, suivi et bilans.
• Accompagner et conseiller les structures dans la mise en œuvre des processus de recrutement.
• Garantir la transversalité avec les directions du pilotage et de la gestion RH.
• Assurer une veille réglementaire et maintenir le lien avec les instances ministérielles et rectorales.
• Préparer et sécuriser les campagnes de recrutement en amont des instances de l’établissement.
• Coordonner la production de bilans et d’analyses statistiques liés à l’activité.

Outils Et Amélioration Continue

• Être référent fonctionnel (GSA) sur les outils de recrutement (OREL, CASTOR, ODYSSE, OGRATER).
• Assurer la gestion des correctifs et évolutions en lien avec la DSI.
• Proposer et mettre en œuvre des solutions de dématérialisation et de sécurisation des processus.
• Former et accompagner les utilisateurs (notamment sur OREL).
• Conduire des projets d’amélioration, de simplification et d’attractivité des dispositifs de recrutement.

Rémunération

A partir de 1850€ mensuel brut et en fonction de l’expérience. Vous percevrez en plus de votre salaire un régime indemnitaire d’un montant mensuel brut de 490 €.

Profil recherché

• Expérience confirmée en management d’équipes et en accompagnement des collaborateurs, avec une capacité à fédérer et à impulser une dynamique collective
• Solide maîtrise du cadre réglementaire et statutaire de la fonction publique et de l’enseignement supérieur
• Bonne connaissance des processus et dispositifs de recrutement des enseignants et enseignants-chercheurs
• Aptitude à l’analyse, la synthèse et l’aide à la décision, dans des environnements complexes et évolutifs
• Capacité à gérer les priorités et à piloter les activités dans le respect des calendriers et échéances de campagne
• Fort sens du service aux usagers

Niveau d’études minimum requis

• Niveau 5 – Diplômes de niveau bac +2

Localisation

Localisation : 1180 Avenue centrale 38610 Gières

Éléments de candidature

Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l’envoi du CV et d’une lettre de motivation est obligatoire.

Qui sommes-nous ?

Travailler à l’Université Grenoble Alpes, c’est rejoindre un campus universitaire dynamique et un établissement qui s’inscrit dans le top 10 des établissements d’enseignement supérieur français. Richesse et diversité des compétences, gestion de carrière, qualité de vie au travail, rejoignez nos 7 800 personnels.

Descriptif du service

La Direction Générale Déléguée aux Ressources Humaines (DGD RH) de l’Université Grenoble Alpes conduit la politique RH et sociale de l’établissement. Avec près de 140 collaborateurs répartis en 4 directions, elle pilote les emplois, les carrières et le recrutement, développe l’accompagnement des parcours professionnels et déploie des actions fortes en faveur de la qualité de vie au travail, de la prévention et de l’égalité professionnelle.

En savoir plus sur l’employeur

À propos de l'offre

Sur le recrutement :

Contacts

Ourida ATTOU, chargé.e de recrutement
[e-mail]

Sur Le Poste
Béatrice CAILLAT-MIOUSSE, directrice du développement des compétences, [e-mail]

Vacant à partir du 01/12/2025

Chargée / Chargé du recrutement

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