Responsable Pôle Paie F/H

GROUPE INVIVO; Nogent-sur-Seine; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant d'entreprise

Forfait mobilité durable

Remboursement transport 85%

Job summary

Groupe InVivo recherche un Responsable Paie et Contrôle de Gestion RH pour piloter les opérations paie et encadrer une équipe de 1900 paies au sein de plusieurs filiales en France.

Rattaché à la Directrice CSP Paie, vous assurez le pilotage opérationnel, la relation avec les DRH et le management d’une équipe de gestionnaires paie, avec télétravail partiel et expertise en réglementations sociales.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de la paie et management d’équipe.
• Agilité digitale et maitrise des réglementations sociales indispensables.
• Leadership, sens du service client et capacité à gérer des projets.

Responsibilities

• Organiser et superviser la production courante de la paie et des contrôles associés.
• Apporter du soutien technique à l’équipe.
• Contribuer aux projets des filiales que vous gérez.
• Être l’interlocuteur privilégié des DRH métier et DRH filiales.
• Préparer et animer les comités de suivi.
• Suivre la satisfaction des clients internes et mettre en place des actions d’amélioration continue.
• Encadrer, accompagner et développer une équipe de gestionnaires paie.
• Favoriser la montée en compétences et l’autonomie.
• Instaurer une culture de collaboration et de performance.

Skills

Gestion de paie

Management d’équipe

Règlementation sociale

Leadership

Relation DRH

Job description

Connaissez-vous vraiment le Groupe InVivo ?

Ouvrir le champ des possibles. Ce qui était hier une chance pour l'agriculture et l'alimentation mondiale est aujourd'hui devenu une nécessité. Alors pour faire face aux enjeux présents et futurs, les 14 500 collaborateurs du groupe InVivo agissent concrètement pour favoriser la transition vers un agrosystème résilient. Avec autonomie et sens du collectif, ils œuvrent au quotidien pour avoir un impact concret sur toute la chaine de valeur de l'agro-alimentaire, en liant le respect du vivant et de la terre aux besoins de ceux qui la cultivent et de ceux qui s'en nourrissent. Au cœur d'une organisation qui place l'audace et la performance au même niveau que la confiance, la sincérité ou l'épanouissement personnel, tous sont acteurs de leur parcours. Dans une structure solide où s'engager a de la valeur, où la confiance est au centre de tout. Une Société à Mission depuis 2020 qui s'est publiquement engagée à mettre son modèle économique au service de la transition agricole et alimentaire.

Rejoignez-nous et ensemble, ouvrons votre champ des possibles.

Rattaché(e) à la Directrice CSP Paie, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité et la qualité des processus paie pour un ensemble de filiales du Groupe basées en France. Vous serez garant(e) du pilotage opérationnel, de la relation avec les DRH et du management d’une équipe de gestionnaires paie assurant la gestion de 1900 paies.

Vos missions s’articulent autour de 3 dimensions:

1. Pilotage des opérations paie

• Organiser et superviser la production courante de la paie et des contrôles associés
• Apporter du soutien technique à l’équipe
• Contribuer aux projets des filiales que vous gérez
• Être l’interlocuteur privilégié des DRH métier et DRH filiales
• Préparer et animer les comités de suivi
• Suivre la satisfaction des clients internes et mettre en place des actions d’amélioration continue.

3. Management d’équipe

• Encadrer, accompagner et développer une équipe de gestionnaires paie
• Favoriser la montée en compétences et l’autonomie
• Instaurer une culture de collaboration et de performance
• Expérience confirmée en gestion de la paie et management d’équipe
• Agilité digitale et maitrise des réglementations sociales indispensables
• Leadership, sens du service client et capacité à gérer des projets

Informations supplémentaires:

Votre Contrat : CDI à pourvoir dès que possible

Notre Bureau : Nogent-sur-Seine (10)

Le télétravail : 2 jours par semaine

Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85%

Team vélo ou trottinette ? Pas de problème, le forfait mobilité durable est mis en place

Restauration : Restaurant d'entreprise et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés

Vous n’imaginez pas tout ce que vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire.

Déroulement des entretiens:

Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20 minutes avec la RH par téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin …

Etape 2 : Si tout est OK, entretien RH de 45 min pour échanger plus en détails sur vos motivations, le poste et le Groupe.

Etape 3 : Pour le(s) finaliste(s), entretien technique d'1h avec la Directrice CSP Paie pour vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences.

Le Groupe InVivo s’engage en faveur du handicap. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap.