Responsable Pôle Développement RH - F/H

TN France; Courbevoie; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable du Pôle Développement RH pour piloter la stratégie de développement des compétences. Vous aurez un rôle clé dans la gestion des talents et la formation, avec la responsabilité de définir des programmes innovants et d'optimiser les outils de gestion des compétences. Ce poste vous permettra d'avoir un impact significatif sur la culture d'entreprise et le développement des collaborateurs. Rejoindre ce groupe en pleine expansion, c'est participer à la transformation de la banque de demain, dans un environnement agile et entrepreneurial.

Qualifications

• 15 ans d'expérience en développement des compétences et formation.
• Expérience managériale forte dans le secteur bancaire.

Responsabilités

• Définir la stratégie d'acquisition et de rétention des talents.
• Construire une école de formation interne innovante.
• Superviser les campagnes d'évaluation de la performance.

Connaissances

Gestion de projet

Analyse et synthèse

Outils digitaux

Anglais

SIRH SAP SuccessFactors

Orientation client

Relationnel

Flexibilité

Amélioration continue

Description du poste

Responsable Pôle Développement RH - F/H, Courbevoie

Description de la mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous définirez et mettrez en œuvre la politique de développement des compétences au sein du Groupe et piloterez les projets liés au recrutement, à la formation, à la gestion de carrières ainsi qu'à la performance. Vous managerez le département Développement des compétences, composé de 20 collaborateurs répartis en 3 pôles d’expertise.

Principales responsabilités :

• Définir la stratégie d’acquisition, de développement et de rétention des talents en fonction des besoins du Groupe
• Construire et piloter notre future école de formation interne
• Concevoir des programmes de développement et des parcours métiers innovants et attrayants pour favoriser la croissance de nos collaborateurs
• Superviser les campagnes d’évaluation de la performance et de revue des talents
• Déployer et optimiser les projets, outils et politiques en lien avec la gestion des compétences
• Piloter le baromètre social, identifier les plans d’actions à mettre en œuvre et suivre leur déploiement

Description du profil recherché

Vous justifiez d'un minimum de 15 ans d'expérience dans le domaine du développement des compétences, de la formation et des programmes d'accompagnement des talents, avec une forte expérience managériale, et connaissez le secteur de la banque de détail.

Compétences attendues :

• Maitrise des techniques de gestion de projet
• Qualités d'analyse et de synthèse
• Facilité à prendre en main des outils, intérêt pour le digital et l'innovation
• Maitrise de l'anglais
• Maitrise du SIRH SAP SuccessFactors
• Forte orientation client et résultat
• Excellent relationnel, dynamisme
• Flexibilité, capacité d'adaptation et réactivité
• Force de proposition, démarche d'amélioration continue

Pourquoi nous rejoindre ?

Notre mission chez MyMoneyGroup : entreprendre ensemble pour faire avancer et aboutir vos projets. Nous accompagnons les collaborateurs en développant leurs compétences pour en faire les talents de demain. Booster le niveau d'engagement, de motivation et d'expertise de nos employés leur permettra de relever les défis de l'entreprise.

Chez MyMoneyGroup, nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont les acteurs de notre réussite collective. Voici 3 raisons de nous rejoindre :

• Parce que l'humain est au cœur de notre création de valeur
• Parce qu'ensemble, nous apprenons et expérimentons tous les jours
• Parce que nous avons la certitude que notre métier d'aujourd'hui ne sera pas celui de demain

Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges et souhaitez participer à la construction de la banque de demain au sein d'un Groupe en plein essor ? Nous rejoindre, c'est intégrer un Groupe agile, diversifié, entrepreneurial, où vous pouvez avoir un impact !