RESPONSABLE POLE ACTION SOCIALE (H/F)

TN France; Rhône; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public dynamique recherche un Responsable du pôle Action sociale pour diriger une équipe engagée dans le soutien social. Dans un environnement collaboratif, vous contribuerez à l'élaboration de politiques sociales et à la gestion des aides pour les personnes en difficulté. Ce rôle clé vous permettra de piloter des projets innovants tout en renforçant les partenariats avec les acteurs locaux. Si vous êtes passionné par le service public et avez un sens aigu de l'analyse et du management, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Diplôme d'assistant de service social ou expérience équivalente.
• Expérience en CCAS appréciée.

Responsabilités

• Élaborer et suivre les politiques sociales.
• Encadrer et animer les équipes sous responsabilité.
• Gérer les ressources humaines et proposer des innovations.

Connaissances

Analyse et synthèse

Management d'équipes

Gestion des politiques sociales

Capacité d'évaluation

Dialogue et écoute

Formation

Diplôme d'assistant de service social

Conseiller en économie sociale et familiale

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers: Inclusion sociale > Travail social et développement social

Grades recherchés: Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe, Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle

Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou par la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail: Temps complet

Expérience souhaitée: Confirmé

Rémunération: Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois

Descriptif de l'emploi

La Direction de Solidarités Action Sociale recrute un Responsable du pôle Action sociale, placé sous la responsabilité du directeur. La DSAS compte plus de 80 agents, intègre le CCAS, et couvre trois thématiques principales :

1. Le pôle Action sociale : gestion des aides légales et facultatives, suivi individuel des personnes en difficulté, animation territoriale et partenariale.
2. Le pôle 3ème âge : services d'aides à domicile, soins infirmiers, portage de repas, résidences autonomie, foyers-soleil, accueil médicalisé, animation avec l'Office Municipal des Retraités.
3. Le pôle habitat-logement : conseil en recherche de logement, suivi de la programmation de logement social.

Un chargé de projets transversaux, référent financier et technique, collabore avec tous les responsables de pôle.

Missions / conditions d'exercice

• Contribuer à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques sociales.
• Réaliser le diagnostic social du territoire et analyser les besoins sociaux.
• Développer les coopérations institutionnelles, associatives et partenariales.
• Porter une étude pour diffuser l'action du CCAS et du pôle social dans les quartiers.
• Encadrer et animer les équipes sous sa responsabilité, notamment le responsable des "aides légales et facultatives" et l'équipe des travailleurs sociaux.
• Planifier et organiser l'activité du pôle, faciliter la transversalité.
• Gérer les ressources humaines : recrutement, formations, remplacements.
• Proposer des innovations dans un secteur en mutation, aider à la décision, moderniser le service.
• Piloter les événements et projets du pôle social, comme la fête de la Solidarité, le Père Noël vert, le festival Essenti'Elles.
• Conduire ou contribuer à des dispositifs contractuels liés à la lutte contre les violences et les expulsions.
• Travailler en collaboration avec les centres sociaux et optimiser le partenariat dans le cadre de la CTG avec la CAF.

Profils recherchés

Formation: Diplôme d'assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, ou expérience équivalente appréciée.

Compétences et qualités :

• Capacité d'analyse, de synthèse, d'évaluation et d'arbitrage.
• Management, animation et motivation d'équipes.
• Sens du service public, respect du secret professionnel, rigueur, organisation.
• Appétence pour la gestion, le management, responsabilité, écoute, dialogue.
• Expérience en CCAS appréciée. Maîtrise des politiques sociales, finances publiques, cadre réglementaire et législatif.
• Méthodologie en recueil et traitement des données.