Responsable Point de Vente H / F

Legallais; Paris; Sur place; EUR 31 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de vente recherche un Responsable Point de Vente à Paris. Vous serez en charge de la gestion économique, du développement commercial et du management d'une équipe de vendeurs. Une expérience de 3 ans minimum est demandée, ainsi qu'une formation en commerce ou vente. Ce poste offre une rémunération comprise entre 31 000 et 36 000 € brut par an, avec des primes sur objectifs.

Prestations

Mutuelle d'entreprise 100 % prise en charge

Titres-restaurants

Retraite par capitalisation

Intéressement et participation aux résultats

Primes additionnelles selon performances

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire.
• Capacité à manager et motiver une équipe.
• Compétences en gestion économique.

Responsabilités

• Piloter l'activité du point de vente.
• Gérer l'équipe de vendeurs.
• Suivre la politique tarifaire et les opérations administratives.

Connaissances

Vente

Management d'équipe

Gestion économique

Autonomie

Sens du service client

Formation

Formation en commerce, vente ou gestion de centre de profit

Outils

ERP

Suite Office / Google

Description du poste

Responsable Point de Vente - CDI - Paris 9ème et Paris 11ème.

Rejoindre Legallais comme Responsable Point de Vente, c'est devenir un acteur clé de la performance commerciale et du service client.

Chaque jour, vous pilotez l'activité du point de vente, accompagnez nos clients dans la réussite de leurs chantiers et animez une équipe soudée de vendeurs au service des professionnels.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un Responsable pour gérer nos 2 points de vente de Paris 9ème et Paris 11ème.

Vous rejoindrez une équipe à taille humaine composée de 2 vendeurs à Paris 11, et d'1 vendeuse à Paris 9 ainsi que d'un alternant, et serez rattaché(e) à Michael, Responsable régional des points de vente.

Votre quotidien.

Au coeur du point de vente, vos missions s'articulent ainsi de :

Gestion et développement commercial

• Assurer la gestion économique du point de vente et contribuer à son développement.
• Garantir le dynamisme commercial : définir et piloter les actions à mettre en oeuvre pour fidéliser et développer la clientèle.
• Être le garant de la synergie et de la coordination avec la force de vente itinérante du secteur.
• Suivre et piloter la politique tarifaire, les encaissements et les opérations administratives (devis, commandes, litiges, suivi comptable).
• Animer les opérations commerciales et les journées fournisseurs.
• Réaliser une veille concurrentielle et assurer le lien avec la force de vente itinérante.

Management d'équipe

• Manager, fédérer et motiver votre équipe de vendeurs.
• Fixer les objectifs quantitatifs et qualitatifs, assurer le suivi individuel et collectif.
• Planifier et coordonner les priorités de travail, animer les réunions et assurer la communication interne.
• Identifier les besoins de recrutement, participer au processus et garantir l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Gestion opérationnelle

• Garantir la bonne tenue du point de vente et la qualité du stock.
• Piloter les inventaires, suivre les écarts et optimiser le merchandising.
• Veiller au respect des règles de sécurité, de propreté et des engagements environnementaux.
• Être le relais avec les services supports pour la maintenance, les travaux et l'amélioration continue.
• Formation en commerce, vente ou gestion de centre de profit.
• Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire (responsable, adjoint ou manager en GSB ou négoce BtoB).
• Compétences solides en vente, management et gestion économique.
• Sens du service client, leadership et capacité à animer une équipe.
• Autonomie, organisation et force de proposition.
• Maîtrise des outils informatiques (ERP, suite Office / Google).

Conditions proposées

• Une rémunération fixe selon votre profil (junior / confirmé) entre 31 000 et 36 000 € brut / an.
• Une rémunération variable cible sur objectifs de 4200 € brut / an et la surperformance est valorisée financièrement.
• Primes additionnelles possibles dans le cadre d'opérations commerciales ponctuelles.
• Prime de fin d'année sur les résultats de l'entreprise.
• Contrat de 37h / semaine du lundi au vendredi sur l'amplitude horaire suivante (7h00 -17h00 ) et avec 12 RTTs / an.
• Mutuelle d'entreprise 100 % prise en charge.
• Titres-restaurants.
• Intéressement et participation aux résultats.
• Retraite par capitalisation.
• Tarifs préférentiels dans notre catalogue.

Le processus de recrutement

Votre candidature sera étudiée par Gautier, du service recrutement. Si votre profil correspond aux attentes, il vous contactera pour un premier échange téléphonique.

Vous rencontrerez ensuite Michael responsable régional des points de vente lors d'un entretien en présentiel.

Enfin, un dernier entretien de validation avec Baptiste directeur des points de vente et Camille responsable RH des points d ventes viendra conclure le processus.

Une réponse vous sera apportée sous deux semaines après ce dernier échange.

À vous de jouer, postulez !