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Responsable planification ligne de produit (H/F)

Vallourec

France

Sur place

EUR 50 000 - 70 000

Plein temps

Il y a 3 jours
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Résumé du poste

Vallourec, leader mondial des solutions tubulaires, recherche un Responsable planification ligne de produit pour renforcer son équipe à Meudon. Ce rôle crucial inclut la gestion de la demande, la priorisation des besoins et la collaboration étroite avec divers responsables. Une solide expérience en supply chain et un diplôme de niveau Master sont requis. Ce poste offre un cadre de travail dynamique et des opportunités de développement professionnel.

Prestations

Package complet (intéressement, salary review annuel)
Congés supplémentaires et équilibre de vie respecté
Environnement de travail agréable
Développement de carrière personnalisé

Qualifications

  • ExpĂ©rience en supply chain, ventes ou marketing.
  • Connaissance en prĂ©vision et planification de la demande.
  • CapacitĂ© Ă  analyser des donnĂ©es.

Responsabilités

  • DĂ©finir et fiabiliser la demande commerciale hebdomadaire et mensuelle.
  • Prioriser la demande et soutenir les arbitrages.
  • Animer des rĂ©unions et recueillir des Ă©volutions de la demande.

Connaissances

Analyse
Communication
Gestion de données
Rigueur

Formation

DiplĂ´me de niveau Master

Description du poste

Responsable planification ligne de produit (H/F)

Qui sommes-nous?

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.

Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...

Description du poste:

Nous recherchons un Responsable planification ligne de produit (H/F) pour notre siège à Meudon.

Contexte : Le Groupe renforce son processus S&OP avec 5 évolutions clés :

  • ResponsabilitĂ© claire de la gestion de la demande par ligne de produit
  • Mise en place de quotas pour piloter l’allocation de capacitĂ©
  • Nouveaux processus : arbitrage, escalade, routines hebdomadaires (Quota/Demande)
  • CrĂ©ation de postes de Responsable planification ligne de produit (H/F) et Quota Manager
  • DĂ©ploiement d’outils informatiques dĂ©diĂ©s

Le Responsable planification ligne de produit (H/F) est un acteur clé de ce nouveau processus. Il/elle reporte à une ligne de produit, travaille en étroite collaboration avec les responsables commerciaux, les Quota Managers des usines et l’équipe Supply Chain globale. Il/elle peut être soutenu(e) par des référents régionaux.

Mission et responsabilités:

Résumé du poste : Le Responsable planification ligne de produit (H/F) est responsable de :

  • DĂ©finir et fiabiliser la demande commerciale hebdomadaire et mensuelle
  • Prioriser la demande, Ă©viter la sur-promesse, soutenir les arbitrages
  • Remplir les quotas dĂ©finis et suivre la faisabilitĂ© du plan de vente
  • Donner de la visibilitĂ© aux Ă©quipes commerciales sur les contraintes et opportunitĂ©s
  • Soutenir la stratĂ©gie de prix via une vision de la saturation des ressources

En utilisant soit la base de données actuelle de la demande commerciale (Excel), soit un outil adapté, le Responsable de la Demande effectuera les tâches suivantes :

Activités hebdomadaires

  • Mise Ă  jour hebdomadaire de la demande commerciale
  • Par le biais de communications ad hoc et de routines avec les responsables commerciaux, et Ă©ventuellement via les rĂ©fĂ©rents locaux, recueillir les Ă©volutions pertinentes de la demande commerciale (analyse des Ă©carts) sur un horizon de 6 Ă  12 mois et mettre Ă  jour la base de donnĂ©es de la demande commerciale :
  • RĂ©concilier les commandes enregistrĂ©esAjouter les nouveaux appels d’offres ou prĂ©visionsSupprimer les appels d’offres ou prĂ©visions perdusGĂ©rer le statut commercial et le statut de la demande afin de prioriser la demande
  • RĂ©aliser une analyse des Ă©carts de la demande et challenger les Ă©quipes commerciales
  • Gestion hebdomadaire des quotas
  • Ă€ partir de la demande commerciale mise Ă  jour, simuler la consommation des quotas (automatisĂ©)
  • Analyser l’impact de l’évolution de la capacitĂ© et de la demande sur la consommation des quotas
  • Identifier les quotas surconsommĂ©s et sous-consommĂ©s
  • PrĂ©parer les cas d’arbitrage et les propositions d’ajustement de la demande dans les quotas
  • Demander des quotas supplĂ©mentaires si nĂ©cessaire
  • Revue hebdomadaire de la demande
  • Animer une routine hebdomadaire de gestion de la demande avec les responsables commerciaux
  • Arbitrer entre commandes / clients / familles de quotas en cas de pĂ©nurie ou challenger les ventes en cas de sous-consommation des quotas
  • Valider et mettre en Ĺ“uvre les propositions d’ajustement de la demande contrainte
  • Construire un plan d’action hebdomadaire pour les ventes basĂ©es sur les prioritĂ©s de la demande et les arbitrages de remplissage des quotas
  • Valider les demandes de rĂ©servation de capacitĂ© (planification des commandes)
  • Revue hebdomadaire des quotas
  • Participer au suivi hebdomadaire des quotas
  • Partager les rĂ©sultats de la revue hebdomadaire de la demande
  • Contribuer au suivi des commandes « Ă  enregistrer » :
  • Identifier les alertes sur les commandes « Ă  enregistrer » qui rĂ©servent de la capacitĂ© dans la planification des commandes et/ou consomment des quotas ouverts avec un calendrier de rĂ©servation procheSuivre les alertes : construire un plan d’action pour convertir les commandes
  • Contribuer au suivi du remplissage des quotas :
  • Fournir des indications sur l’inclusion des bons de commande non planifiĂ©s dans la planification (mois de production / famille de quotas consommĂ©e)Faciliter le lien entre le Client Shop, le Planificateur de Commandes et les Responsables de la Demande en cas de pĂ©nurie pour trouver une solution et construire un scĂ©nario

Activités mensuelles (S&OP)

  • Établissement de la demande commerciale
  • Dans la continuitĂ© des mises Ă  jour hebdomadaires, collecter et rĂ©aliser une revue complète de la demande commerciale sur l’ensemble de l’horizon S&OP.
  • Analyser la projection de la consommation des quotas par rapport Ă  leur valeur (selon le dernier S&OP).
  • Prioriser la demande en utilisant le statut de la demande (Dans Quota / Hors Quota).
  • GĂ©rer les risques et opportunitĂ©s.
  • Animer le processus de demande commerciale
  • Processus de collecte des donnĂ©es.
  • Animation de la revue de la demande par ligne de produit.
  • GĂ©rer les arbitrages.
  • PrĂ©parer un plan de mitigation.
  • PrĂ©parer le document de support pour la revue de la demande exĂ©cutive (Exec Demand Review).
  • Lors des vĂ©rifications de capacitĂ©
  • Élaborer des solutions en cas de problèmes de capacitĂ©.
  • PrĂ©parer les cas d’arbitrage Ă  remonter au S&OP exĂ©cutif.
  • Donner de la visibilitĂ© aux Ă©quipes commerciales sur les contraintes et/ou opportunitĂ©s dans le plan de production.
  • Mesurer la fiabilitĂ© et la stabilitĂ© de la demande (horizon 3/6/9 mois).
  • GĂ©rer les amĂ©liorations continues de la fiabilitĂ© de la demande commerciale.

Autres responsabilités

  • Soutenir la stratĂ©gie de tarification en fournissant aux Ă©quipes commerciales une vision de la saturation des ressources.
  • VĂ©rifier la disponibilitĂ© des stocks pouvant correspondre Ă  la demande identifiĂ©e dans le plan commercial.

Coordination d’équipe (management hiérarchique/fonctionnel, etc.)

  • Pas d’équipe hiĂ©rarchique.
  • Collaboration Ă©troite avec les rĂ©fĂ©rents rĂ©gionaux et les responsables commerciaux.
  • Travail en rĂ©seau avec les responsables quotas des usines et les autres responsables de la demande par ligne de produit.
  • Lien fonctionnel avec le S&OP Groupe.

Équipe actuelle

  • Forces : RĂ©fĂ©rents expĂ©rimentĂ©s.

Dimension financière du poste

  • Les responsables de la demande contribuent Ă  l’atteinte de l’objectif d’Ebitda du Groupe en remplissant les quotas selon le plan, et en priorisant la demande pertinente selon le critère MVC/h sur les goulets d’étranglement.

Objectifs pour la première année

  • Mettre en place les routines hebdomadaires de gestion de la demande.

Principales difficultés liées au poste

  • Volume important de donnĂ©es.
  • Manque d’outils (en cours de dĂ©veloppement).
  • Nouveaux processus Ă  mettre en Ĺ“uvre.

Déplacements

  • Oui. FrĂ©quence : 1 Ă  2 fois par trimestre minimum pour assurer des contacts rĂ©guliers avec les Ă©quipes commerciales et les usines.

Profil recherché:

  • Indispensable : ExpĂ©rience en supply chain, ventes ou marketing
  • SouhaitĂ©e :
  • Connaissance en prĂ©vision et planification de la demande
  • ExpĂ©rience en gestion de donnĂ©es et en analyse
  • Bonnes compĂ©tences en communication, grande attention aux dĂ©tails et rigueur dans le suivi.
  • CapacitĂ©s d’analyse et prĂ©sentation pertinente des rĂ©sultats.
  • ExpĂ©rience et aisance dans l’animation de rĂ©unions et routines, et dans la dĂ©finition de plans d’action.
  • CapacitĂ© Ă  acquĂ©rir rapidement des connaissances sur les marchĂ©s via les interactions avec les responsables commerciaux.

DiplĂ´me de niveau Master

  • Français : SouhaitĂ©
  • Au cĹ“ur du processus S&OP, l’un des processus clĂ©s du Groupe
  • Participation active Ă  la priorisation et Ă  l’arbitrage de la demande commerciale
  • Impact direct sur les rĂ©sultats du Groupe
  • Forte visibilitĂ© et rĂ©seau Ă©tendu, des usines jusqu’à la direction exĂ©cutive (Excom)
  • Dans la supply chain (poste S&OP)

Pourquoi nous rejoindre:

  • Un package complet (intĂ©ressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance)
  • Un comitĂ© d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...)
  • Un Ă©quilibre de vie respectĂ© (tĂ©lĂ©travail, congĂ©s supplĂ©mentaires...)
  • Un environnement de travail agrĂ©able(restaurant d’entreprise, proximitĂ© des transports en commun, parking, locaux lumineux)
  • Un environnement international (Ă©quipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
  • Une culture forte de la mobilitĂ© (internationale, verticale, horizontal)
  • Un parcours de dĂ©veloppement de carrière personnalisĂ©(People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an)

Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise...

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes:

1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.

2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.

3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.

Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.

Les engagements de Vallourec:

- La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.

- La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.

- Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.

  • La DĂ©carbonation : le Groupe investit fortement dans ses unitĂ©s industrielles pour continuer Ă  rĂ©duire son empreinte carbone. Nous avons dĂ©jĂ  dĂ©passĂ© notre objectif Ă  2025, qui avait Ă©tĂ© validĂ© par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : rĂ©duire nos Ă©missions de carbone de 35 % d'ici Ă  2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.
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