Responsable Planification F/H Mâcon

Schneider Electric; Mâcon; On-site; EUR 63,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance santé

Décès et invalidité

Congés payés

RTT

Télétravail

Congés familiaux rémunérés

Soutien à la parentalité et aidants

Job summary

Schneider Electric à Mâcon recrute un Responsable planification pour superviser l'équipe et optimiser le plan directeur de production, en respectant les jalons et les dates de livraison annoncées. Le poste est basé à Mâcon, avec déplacements occasionnels.

Profil: Bac+5 en supply-chain ou diplôme d’ingénieur, minimum 2 ans en management et expérience en industrie manufacturière; maîtrise des ERP et anglais B2. Rémunération visée: 63 200 à 94 800 EUR annuels, statut temps plein.

Qualifications

• Bac +5 Master dans la supply-chain ou diplôme d’ingénieur généraliste.
• Expérience en management d’équipe de 2 ans minimum.
• Expérience en industrie de fabrication sur des postes production, supply chain.

Responsibilities

• Superviser et animer l'équipe de planification selon les plans de production et les délais.
• Planifier et consolider le plan de production hebdomadaire et mensuel.
• Analyser les causes de non-respect des plannings et coordonner les actions.
• Piloter les planificateurs et escalader les problèmes critiques.
• Mettre à jour les paramètres de gestion et assurer la cohérence des données.
• Remonter les incohérences ou modifications au service Méthodes.
• Organiser les flux aval selon les exigences Schneider Electric.

Skills

Anglais B2

Analyse

Gestion d'équipe

Esprit d'équipe

Education

Master supply-chain ou ingénieur

Tools

ERP

Job description

Implanté depuis plus de 70 ans, notre site industriel de Mâcon est un acteur majeur dans le domaine de la Moyenne Tension. Avec plus de 300 collaborateurs, nous fabriquons des cellules moyenne tension assurant la distribution de l’électricité. Ces équipements permettent aux acteurs des secteurs industriel, résidentiel ou tertiaire de se raccorder au réseau des distributeurs d’énergie et d’alimenter leurs installations.

Dans un contexte de transformation industrielle importante, nous devons adapter notre organisation, accompagner les évolutions de gammes produits, et améliorer notre performance pour répondre aux enjeux stratégiques des trois prochaines années.

Votre rôle :

Superviser et animer l'équipe de planification dans l’exécution des plans de production, dans le respect des jalons définis et des dates de livraison annoncées aux clients.

Vos missions :

Être en charge du plan directeur de production : planifier et consolider le plan de production hebdomadaire et mensuel pour en déduire la capacité de production à mettre en place.

Le rôle est basé à Mâcon, vous pourrez être amené à vous déplacer occasionnellement.

1. Garantir la fiabilité des données de planification de l’equipe et du respect des délais, afin de garantir les objectifs de livraison des clients (correspondant au nombre de commandes livrées à l'heure sur le nombre total de commandes à livrer pour une période donnée).
2. Analyser et contribuer à l'amélioration de la performance de la supply chain avale. Analyser et identifier les causes de non-respect des plannings et le cas échéant, coordonner les actions.
3. Mener des actions préventives et correctives afin de résoudre les problèmes en lien avec le périmètre.
4. Piloter les planificateurs et escalader les problèmes critiques si nécessaire.
5. Assurer la mise à jour (stock sécurité, etc.), la qualité et la cohérence des paramètres de gestion des produits fabriqués.
6. Remonter les incohérences ou modifications (articles ou nomenclature) si nécessaire au service Méthodes.
7. Organiser les flux aval au sein de l'usine conformément aux exigences du Standards Schneider Electric.

Votre profil:

• Bac +5 Master dans la supply-chain ou Diplôme d’ingénieur généraliste (domaine électrotechnique)
• Expérience dans le Management d’équipe de 2 ans minimum
• Expérience en industrie de fabrication sur des postes production, supply chain.

Vos compétences :

• Anglais niveau B2 minimum
• Connaître les procédés industriels.
• Maîtrise des ERP.
• Qualité relationnelle,
• Capacité d’adaptation,
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Capacité à travailler en équipe et à fédérer,
• Sens du service client
• Force de proposition

Life is on: rejoignez-nous et développez votre impact!

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous apprécions». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 63.200 - EUR 94.800. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.