Chef de Projets Transformation Digitale H/F

Schneider Electric Inc.; Friauville; Ibrido; EUR 63.000 - 95.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Télétravail

RTT

Assurance santé

Formation et développement

Descrizione del lavoro

Schneider Electric recherche un Chef de Projet Transformation Digitale pour son site de Mâcon. Vous assurez l’alignement entre les besoins métiers et les solutions digitales globales, piloterez des projets digitaux et accompagnerez le changement auprès des utilisateurs métiers.

Le poste implique le déploiement de solutions digitales (ERP, PIM, PLM, Data Analytics, IA), la gestion des données et la standardisation des processus E2E, ainsi que la conduite du changement et la formation des équipes.

Competenze

• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle hors alternance et stages.
• Expérience dans un environnement industriel indispensable afin de comprendre les enjeux terrain et les activités de production.
• Une expérience managériale n'est pas obligatoire.

Mansioni

• Déployer des solutions digitales (ERP, PIM, PLM, Data Analytics, IA) et piloter les tests.
• Gérer l'intégration des solutions et suivre l'adoption et les KPI.
• Conduire la transformation et accompagner les utilisateurs métiers.
• Organiser les formations et le support au démarrage.

Conoscenze

Culture digitale solide

Gestion de projets

Conduite du changement

Accompagnement à la transformation

Collaboration internationales

Strumenti

ERP

PIM

PLM

Data Analytics

IA

Descrizione del lavoro

Le site de Mâcon représente plus de 70 ans d’histoire dans le domaine de la Moyenne Tension et emploie 500 salariés. Nous fabriquons des cellules moyennes tension assurant la distribution de l’électricité et qui permettent à nos clients de types industriels, résidentiels ou tertiaires de se raccorder au réseau électrique des distributeurs d’énergie et d’alimenter leurs équipements. Les challenges sont nombreux et les objectifs ambitieux.

Votre rôle :

Le Chef de Projet Transformation Digitale assure l'alignement entre les besoins métiers et les solutions digitales globales. Vous jouerez un rôle central dans le pilotage des projets digitaux et l'accompagnement du changement auprès des utilisateurs métiers.

Vos missions :

1. Déploiement de solutions digitales

• Coordonner le déploiement d'outils digitaux (ERP, PIM, PLM, Data Analytics, IA, etc.).
• Organiser les phases de tests, validation et mise en production.
• Garantir l'intégration des solutions dans l'écosystème existant.
• Suivre les indicateurs d'adoption et de performance.

1. Gestion des données et amélioration des processus

• Identifier les opportunités d'amélioration des processus.
• Piloter les initiatives de Data Quality et Data Governance.
• Mettre en place des tableaux de bord et KPIs.
• Accompagner la standardisation des processus E2E.

1. Conduite du changement

• Définir et mettre en œuvre les plans de communication.
• Accompagner les utilisateurs lors des transformations.
• Organiser les formations et le support au démarrage.
• Développer l'adhésion des parties prenantes.

Le rôle est basé à Mâcon, vous pouvez être amené à vous déplacer occasionnellement.

Votre profil:

• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle hors alternance et stages.
• Expérience dans un environnement industriel indispensable afin de comprendre les enjeux terrain et les activités de production.
• Une expérience managériale n'est pas obligatoire.

Vos compétences:

Compétences techniques

• Culture digitale solide.
• Gestion de projets.
• Conduite du changement.
• Accompagnement à la transformation digitale.
• Collaboration avec des équipes internationales.

Langues

• Bon niveau d'anglais requis.
• Utilisation quotidienne d'un anglais principalement technique avec des interlocuteurs internationaux.

La possibilité d’évoluer dans une équipe expérimentée et dynamique qui privilégie l’esprit d’équipe, le partage des connaissances et de l’entraide, la convivialité tout en respectant le processus définit et en gardant l’amélioration continue au centre de nos priorités.

Life is on: rejoignez-nous et développez votre impact!

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous apprécions». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 63.200 - EUR 94.800. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.