Responsable Equipe Fabrication - F/H

Schneider Electric; Beaumont-le-Roger; On-site; EUR 52,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance santé

RTT

Télétravail

Congés familiaux rémunérés

Plan d’épargne salariale avec abond.

Retraite et prévoyance

Intéressement / actions

Opportunités à l’international

Job summary

Schneider Electric Beaumont Le Roger (27170) recherche un Responsable d'Équipe de Fabrication pour piloter le secteur Contacts & Circuits et assurer la performance opérationnelle sur un site industriel en transformation. Vous managez environ 50 collaborateurs répartis en équipes matin, après-midi, nuit et week-end, et garantissez l'animation et la sécurité des activités.

Profil recherché : diplôme d'Ingénieur (Bac+5) en Génie Industriel ou équivalent, au moins 5 ans d'expérience en production,

Qualifications

• Diplôme d'Ingénieur ou Bac+5 en Génie Industriel, Production, Mécanique ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d'expérience en environnement industriel.
• Expérience réussie dans le management d'équipes de production.
• Expérience de l'accompagnement du changement et de projets d'amélioration continue.

Responsibilities

• Piloter la production et atteindre les objectifs sécurité, qualité, coûts et délais.
• Assurer l'adéquation entre la charge de production et les ressources.
• Suivre les indicateurs de performance et engager les actions correctives.
• Accompagner le développement des capacités de production selon les besoins.
• Encadrer environ 50 collaborateurs via des Team Leaders et maintenir le dialogue sur le terrain.

Skills

Gestion d'équipe

Lean Manufacturing

Conduite du changement

Gestion de projets

Communication

Education

Diplôme d'Ingénieur ou Bac+5 en Génie Industriel

Job description

L'usine Schneider Electric de Beaumont le Roger (27170), site certifié SMART FACTORY, est un centre de compétences et d'expertise du Groupe Schneider Electric, avec un effectif de 360 titulaires. Elle agit comme un partenaire industriel du groupe en fabriquant des pièces et composants métalliques/plastiques autour de 5 secteurs principaux de production.

Découvre le site en vidéo ! https://www.youtube.com/watch?v=xi_jBjWAniY

Votre rôle :

Au sein d'un environnement industriel dynamique en pleine transformation, nous recherchons un(e) Responsable d'Équipe de Fabrication pour piloter l'un des secteurs les plus stratégiques du site de production. Véritable manager de terrain, vous jouez un rôle essentiel dans l'animation des équipes, la performance opérationnelle et l'accompagnement du changement (50 collaborateurs répartis sur différentes équipes : matin, après midi, nuit et week-end en fonction du besoin). Rattaché(e) au Responsable de Production, vous êtes garant(e) de la performance globale du secteur Contacts & Circuits et du bon fonctionnement des activités de fabrication.

Vos missions :

• Pilotez la production
  • Organisez et coordonnez les activités de fabrication afin de répondre aux objectifs de sécurité, qualité, coûts et délais.
  • Assurez l'adéquation entre la charge de production et les ressources disponibles.
  • Suivez les indicateurs de performance et engagez les actions correctives nécessaires.
  • Accompagnez le développement des capacités de production en fonction des besoins de l'activité.
• Managez et développez les équipes
  • Encadrez une organisation d'environ 50 collaborateurs au travers de Team Leaders en assurant une présence régulière sur le terrain et en maintenant un dialogue de proximité avec les équipes.
  • Animez la performance collective et individuelle.
  • Développez les compétences, la polyvalence et l'autonomie des équipes.
  • Accompagnez l'intégration et la montée en compétences des nouveaux collaborateurs.
  • Favoriser l’engagement des collaborateurs en menant les plans d’actions permettant de booster l’ensemble des piliers One Voice
• Contribuez à l'amélioration continue
  • Identifiez et mettez en œuvre des actions d'amélioration de la performance.
  • Participez aux projets de transformation industrielle et de digitalisation.
  • Optimisez les processus, l'organisation et les modes de fonctionnement du secteur.
  • Êtes force de proposition pour améliorer durablement les résultats et l'efficacité opérationnelle.

Votre profil :

• Diplôme d'Ingénieur ou formation supérieure équivalente (Bac+5) en Génie Industriel, Production, Mécanique ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d'expérience en environnement industriel.
• Expérience réussie dans le management d'équipes de production.
• Expérience de l'accompagnement du changement et de la conduite de projets d'amélioration continue.

Vos compétences :

• Maitriser les outils du Lean Manufacturing
• Connaitre les flux et la gestion industrielle
• Avoir une appétence pour le digital
• Etre à l’aise dans la gestion de projet
• Avoir d’excellente capacités de communication (écoute active)
• Etre capable de prendre du recul et savoir prioriser
• Etre capable de créer l’adhésion des équipes dans un environnement en évolution

Le poste est basé à Beaumont Le Roger .

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 51.680 - EUR 77.520. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

• Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.
• Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.
• Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
• Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
• Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent par nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.