Responsable Plan de Progrès Dsc H / F

Safran; Massy; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'aéronautique recherche un(e) Responsable Plan de Progrès pour piloter l'amélioration continue au sein de la GBU Avionics. Vous serez en charge de la communication et de la gestion des projets majeurs. Une expérience en management transverse et un certificat Black Belt sont requis. Ce rôle nécessite dynamisme et bonnes capacités de communication.

Qualifications

• Expérience dans le pilotage de transformations et de projets d'amélioration d'envergure.
• Autonomie, rigueur et pragmatisme nécessaires.
• Solide expérience en management.

Responsabilités

• Construire et piloter le Plan de Progrès annuel.
• Contribuer au plan de transformation de la GBU Avionics.
• Manager les risques et opportunités du processus.

Connaissances

Management transverse

Capacité d'analyse

Esprit de synthèse

Bonnes capacités de communication

Leadership

Dynamisme

Esprit d'équipe

Formation

Certificat Black Belt

Description du poste

Overview

Au sein de la Direction Support Clients de la GBU Avionics, le / la Responsable Plan de Progrès aura en charge les missions suivantes :

Responsibilities

• Construire la BSC de la DSC
• Construire et piloter le Plan de Progrès annuel de la DSC et assurer la communication associée (pilotage en direct de certains projets majeurs)
• Contribuer au plan de transformation de la GBU Avionics
• Préparer et animer les séminaires du CODIR DSC
• Animer le réseau des référents Progrès au sein de la DSC
• Contribuer au déploiement de la culture d'amélioration continue et des méthodologies Safran (One Safran, QRQC, )
• Dynamiser le réseau IP, GB / BB et le déploiement de la méthodologie One Safran au sein de la DSC
• Assurer le rôle de BPM (Business Process Manager) du processus SRV (Assurer le Support et Service au Client)
• Piloter opérationnellement le processus
• Contribuer au réseau des BPM
• Piloter l'amélioration du processus et le plan de progrès nécessaire à l'atteinte des objectifs du processus
• S'assurer de la conformité du processus aux exigences règlementaires, normatives
• Assurer la cohérence avec les autres processus
• Manager les risques et opportunités du processus
• Il travaillera en support à l'ensemble de l'organisation et sera l'interlocuteur privilégié de la DSC auprès de la Direction Performance & Transformation de la GBU Avionics et de SED (en fonction des projets). Il fait partie du Comité de Direction de la DSC.

Qualifications

• Certifié Black Belt de préférence et expérience dans le pilotage de transformations et / ou de projets d'amélioration d'envergure
• Solide expérience dans le management transverse
• Autonomie, capacité d'analyse et esprit de synthèse
• Rigoureux et pragmatique
• Bonne capacité de communication et leadership
• Dynamisme et esprit d'équipe