Responsable Pilotage RH, Rémunération et Services aux Salariés

TN France; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable Pilotage RH pour élaborer et structurer les politiques de rémunération. Dans ce rôle clé, vous participerez à des analyses de rémunération et gérerez le budget de la masse salariale. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement international, en conseillant la direction sur des sujets RH tout en gérant les expatriés et les salariés locaux. Ce poste offre un cadre stimulant où votre expertise en ressources humaines et votre capacité d'analyse seront mises à profit pour faire évoluer les pratiques de l'entreprise.

Qualifications

• 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement international.
• Pragmatique, autonome, curieux, organisé et proactif.

Responsabilités

• Participer à l’élaboration de la politique de rémunération de la holding.
• Gérer les avantages sociaux de la holding et proposer des évolutions.

Connaissances

Analyse de la rémunération

Gestion de projet

Maîtrise de l'anglais

Pragmatique

Capacité d’analyse

Sens du service

Outils

Pack Office

Excel

Description du poste

Responsable Pilotage RH, Rémunération et Services aux Salariés, Paris

Description des activités principales et secondaires

Participer à l’élaboration de la politique de rémunération de la holding via des études internes et externes. Structurer et fiabiliser les processus d’augmentation et de bonus. Réaliser des analyses liées à la rémunération : rémunération vs performance vs potentiel, rémunération variable. Construire et gérer le budget de la masse salariale de la holding, en lien avec les services Contrôle de gestion et Comptabilité. Gérer les avantages sociaux (santé, prévoyance, retraite, intéressement) de la holding et proposer des évolutions cohérentes. Définir et élaborer le reporting RH. Participer aux obligations légales : bilan social, BDES, NAO, rapport social, égalité hommes-femmes. Échanger avec la communauté RH internationale et participer aux projets RH du groupe. Conseiller la direction sur les sujets collectifs et individuels, tout en gérant les aspects réglementaires. Gérer les expatriés et les salariés locaux fournissant un service à la holding.

Compétences, connaissances et aptitudes requises

Savoir, savoir-être, savoir-faire :

• 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement international, avec des profils IT et support.
• Pragmatique, excellente capacité d’analyse, autonome, curieux, organisé, rigoureux, proactif.
• Sens du service, gestion de projet, confidentialité, gestion du stress, bon relationnel et communication.
• Vision globale des ressources humaines, polyvalence.
• Maîtrise du pack Office, notamment Excel (TCD, formules). La connaissance des macros serait un plus.
• Maîtrise de l’anglais indispensable.