RESPONSABLE PILOTAGE RH- PROJET ALLIANCE (H/F)

CHU de Montpellier; Montpellier; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Le CHU de Montpellier recherche un Responsable Pilotage RH- Projet Alliance pour assurer la gouvernance et la fiabilisation des données RH, piloter le lac et structurer les indicateurs sociaux.

Vous animerez le réseau de référents data RH, produirez les tableaux de bord et analyses, et contribuerez au contrôle de gestion sociale et au pilotage budgétaire, dans un cadre RGPD strict et un environnement hospitalier.

Qualifications

• Bac+5 data/BI/statistiques exigé.
• Maîtrise des référentiels RH et de la qualité des données.
• Connaissance du RGPD et de la sécurité des données RH.

Responsabilités

• Gouvernance et qualité des données RH et pilotage du lac de données.
• Produire et automatiser les tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme).
• Fiabiliser les écritures récurrentes liées aux effectifs et charges de personnel.
• Conduite du changement et formation des utilisateurs RH.

Connaissances

Gestion de données RH

Qualité des données

RGPD et conformité

Formation

Bac+5 et plus (data/BI/statistiques)

Outils

SIRH

Tableau

Power BI

Description du poste

RESPONSABLE PILOTAGE RH- PROJET ALLIANCE (H/F)

RESPONSABLE PILOTAGE RH- PROJET ALLIANCE (H/F) 34 - MONTPELLIER CEDEX 5

Grade Grille de référence: IH / AAHType de contrat: Titulaires et contractuels acceptésPourcentage d'activité: 100%FINALITÉ DU POSTE :Le data manager RH est responsable de la qualité, de la fiabilité et de la valorisation des données RH de l'établissement. À ce titre, il définit les règles de gestion, pilote les dispositifs de contrôle interne des données, structure les indicateurs de pilotage social et accompagne les acteurs RH dans l'appropriation des outils et des usages liés à la donnée. Il agit en interface entre les besoins métiers et les systèmes d'information.Il est responsable hiérarchique des équipes du secteur budget /comptabilité et contrôle de gestion.LIEU D'EXERCICE :- Direction des Ressources Humaines et de la Formation Continue (DRHF)MISSIONS PRINCIPALES :Gouvernance et qualité des données RH- Piloter et maintenir le lac de données RH et en garantir la fiabilité- Structurer les référentiels de données avec le SIRH (paie, GTT, comptabilité, formation, absentéisme, GPMC.)- Formaliser les règles de gestion et de qualité de la donnée- Mettre en place un dispositif de contrôle interne des données- Animer un réseau de référents data dans les secteurs RHContrôle de gestion sociale et reporting- Développer le contrôle de gestion sociale en appui à tous les secteurs de la DRH- Produire et automatiser les tableaux de bord sociaux : effectifs, ETP, masse salariale, absentéisme, heures suppl., remplacement, intérim, mobilité, formation, risques psycho-sociaux, égalité professionnelle- Construire des analyses récurrentes et ad hoc : écarts, tendances, prévisions, scénarios- Industrialiser des reportings réglementaires (RSU, RASSCT, FIHPH, indicateurs égalité F/H)Pilotage budgétaire et comptable RH et suivi des effectifs non médicaux- Fiabiliser les données utilisées pour le pilotage budgétaire- Outiller la construction budgétaire (masse salariale, enveloppes, hypothèses), budget, suivi infra-annuel, atterrissages- Moderniser et optimiser le suivi budgétaire et comptable- Sécuriser les rapprochements RH et financier : ETP/ETPR/Financement /activité recette, charges, imputations, affectations analytiques.- Fiabiliser et automatiser les écritures récurrentes liées aux effectifs et charges de personnel en lien avec la cellule comptableAlliance IA RH - cas d'usage et déploiement- Identifier, prioriser et prototyper des cas d'usage IA : prévision d'absentéisme planification, détection d'anomalies paie, simulation d'atterrissages- Mettre en place des suivis de performance : biais, explicabilité- Intégrer les modèles dans les processus RH (workflows, tableaux de bord, alertes), avec contrôle humain et conformitéProduits de data-visualisation et services de données- Concevoir avec l'informatique décisionnelle des tableaux de bord "data services" d'aide à la décision pour la DRH, la direction de soins, la DAF, les pôles HU.Conduite du changement, sécurité et conformité- Sensibiliser les acteurs RH à la culture de la donnée et sa structuration et sa fiabilisation- Former les utilisateurs aux bonnes pratiques- Rédiger procédures, guides d'usage des données et tableaux de bord de qualité- Animer la conduite du changement auprès des gestionnaires et des responsables de secteur- Appui méthodologique et data aux équipes, rôle de référent technique et qualité des données- Garantir la conformité RGPDCoordination des secteurs Contrôle de gestion sociale et Budget - Comptabilité - Certification des comptesLIAISON HIÉRARCHIQUE :Directrices des Ressources Humaines et de la Formation Continue(Pour davantage d'informations, merci de consulter directement l'offre d'emploi sur le lien Internet indiqué pour postuler)

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 37H30/semaineTravail en journée
Salaire

• CSE
• Selon grille de la Fonction Publique Hospitalière

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents- data/BI/statistiques (équivalent) Cette formation est indispensable

Compétences

• Elaborer, suivre et piloter un budget Cette compétence est indispensable
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités hospitalières

Situé au Nord de Montpellier le CHU est classé parmi les meilleurs établissements de santé au niveau national, pour la qualité de la médecine, de la recherche et de son management. C'est plus de 10800 personnes qui travaillent au service de la santé, de la recherche et de la prévention. Le CHU est composé de 12 pôles d'activités qui regroupent des unités cliniques, médico-techniques et pharmaceutiques.