Responsable Pilotage Flux & Approvisionnements (F/H) — CDI

Amarok Talent; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail

Avantages repas

Mutuelle d'entreprise

Transports pris en charge

Remises sur collections

Intégration & formations continues

Résumé du poste

Amarok Talent recherche un Responsable Approvisionnements & Flux (F/H) en CDI basé à Paris. Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez l'allocation, les stocks et les assortiments pour maximiser CA et marge tout en limitant ruptures et surstock.

Vous encadrerez l'équipe Allocation, collaborerez avec Merchandising, Supply Chain et Retail, et apporterez une vision data-driven pour optimiser les pratiques de planification et les résultats.

Qualifications

• Diplôme Bac+4/+5 en Commerce, Achats ou Supply Chain avec 5 à 10 ans d'expérience en gestion de projet Retail ou Mode.
• Maîtrise avancée d'Excel et des logiques de gestion de stock/allocation; anglais courant indispensable.
• Capacité d'analyse et de synthèse, leadership, et appétence chiffres/mode.

Responsabilités

• Piloter l'allocation et les stocks omnicanales sur l'ensemble du réseau de distribution.
• Optimiser la couverture de stock pour maximiser le CA et la marge, tout en anticipant ruptures ou surstock.
• Fournir une vision produit et affiner les assortiments par typologie de magasin.
• Encadrer l'équipe Allocation et collaborer avec Merchandising, Supply Chain et Retail.

Connaissances

Excel avancé

Gestion de stock/Allocation

Planification / OTB

Anglais courant

Formation

Bac+4/+5 en Commerce, Achats ou Supply Chain

Outils

Core Model (OTB)

Demand/Supply Planning tool

Description du poste

Un acteur majeur du prêt-à-porter, reconnu pour son fort développement omnicanal et ses engagements concrets en faveur d'une mode plus responsable, recherche un(e) Responsable Approvisionnements & Flux (F/H) en CDI basé à Paris.

Votre Rôle & Enjeux _

Rattaché(e) directement à la Direction, vous êtes un acteur clé de la performance business. Au-delà de la gestion des flux, votre rôle est stratégique : piloter la construction des assortiments par point de vente et optimiser leur performance terrain. Dans un contexte de structuration, vous intervenez comme référent(e) senior pour harmoniser les pratiques et élever le niveau d’exigence analytique de l’équipe.

Vos Missions Principales _ Achats (20%) / Approvisionnement (80%)

• Pilotage de l'allocation & des stocks : Orchestrer les stratégies d'allocation omnicanales (lancements, réassorts, opérations) sur l'ensemble de nos réseaux de distribution. Optimiser la couverture de stock pour maximiser le taux d'écoulement, le CA et la marge, tout en anticipant les risques de rupture ou de surstock.
• Contribution à la stratégie produit : Apporter une vision terrain et axée sur la donnée pour affiner les assortiments par typologie de magasin et challenger la structure des collections.
• Performance & pilotage business : Définir et suivre les indicateurs clés (couverture, taux de rupture, stock dormant, marge) et produire des analyses décisionnelles (bilans de fin de saison).
• Management & Collaboration transverse : Encadrer et faire monter en compétences l'équipe Allocation. Être le relais clé de la transformation des pratiques de planification dans le cadre de la modernisation de nos outils internes. Collaborer étroitement avec le Merchandising, la Supply Chain et les équipes Retail.

Le Profil Recherché _

• Formation & Expérience : Diplôme supérieur (Bac +4/+5) en Commerce, Achats ou Supply Chain, avec une expérience solide (5 à 10 ans) en gestion de projet dans un environnement Retail ou Mode.
• Compétences techniques : Maîtrise avancée d'Excel, des logiques de gestion de stock/allocation et idéalement d'un outil de planification / Core Model (OTB, Demand/Supply Planning). Un anglais courant est indispensable.

Excellente capacité d'analyse et de synthèse, leadership naturel, forte culture du résultat et appétence prononcée pour les chiffres et l'univers du prêt-à-porter.

Ce que l'entreprise vous offre _

• Politique de télétravail.
• Package global attractif (avantages repas, mutuelle d'entreprise, prise en charge des transports).
• Remises préférentielles sur les collections.
• Parcours d'intégration, formations continues et événements d'entreprise.