Responsable Performance Industrielle H / F (CDI)

TAPLOW CONSULTING FRANCE; Metz; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en Ressources Humaines recherche un Responsable Performance Industrielle pour piloter la stratégie de performance sur plusieurs sites. Vous aurez la charge de définir des indicateurs clés de performance, de former les équipes et d'implanter les bonnes pratiques, tout en contribuant à la transformation industrielle. Le rôle exige une solide expérience en management et un fort esprit d'analyse. Les certifications comme Black Belt et des compétences en Lean Management sont des atouts majeurs.

Qualifications

• Expérience solide sur une fonction similaire dans un environnement industriel.
• Certifié(e) Black Belt est idéal.
• Maitrise de l'anglais nécessaire.

Responsabilités

• Piloter et déployer la stratégie de performance industrielle sur 8 sites.
• Identifier les axes d'amélioration et construire des tableaux de bord dynamiques.
• Accompagner le changement et former les équipes.

Connaissances

Rigueur

Analyse

Agilité

Relationnel

Formation

Formation supérieure

Outils

Lean Management

TPM

Outils de résolution de problèmes

Description du poste

Poste : Nous recherchons pour notre client, Groupe majeur de l'agroalimentaire français de notoriété internationale, sa / son Responsable Performance Industrielle basé en région normande, parisienne ou lorraine.

En tant que Responsable performance industrielle vous pilotez et déployez la stratégie de performance industrielle sur un périmètre de 8 sites au niveau national.

Vous assurez l'atteinte des objectifs définis dans le cadre de la stratégie de l'entreprise conformément à la démarche TPM du Groupe

Rattaché(e) au Directeur des Opérations et fonctionnellement au Directeur de la Performance Industrielle Groupe, vous avez pour missions principales :

L'analyse stratégique

• Recenser les axes d'amélioration de la performance et les soumettre au Comité industriel,
• Proposer des organisations, méthodes et formations adaptées aux ambitions du Pôle ;
• Elaborer en partenariat avec les sites le masterplan et le calendrier des cibles de réalisation.

L'accompagnement du changement / formation

• Identifier des besoins en termes de formation ;
• Mettre en place la formation des équipes à la démarche (transfert de savoir / méthodes / BP) ;
• Identifier des besoins d'évolution d'organisation performance usine et accompagnement.
• Construire des tableaux de bord dynamiques de suivi de déploiement de la démarche ;
• Valoriser les gains et réalisation d'une analyse de disfonctionnement et des pertes ;
• Assurer la cohérence et la coordination des équipes performance.

Le suivi des résultats avec la définition des indicateurs clefs de la performance.

La mise en place d'une culture méthode et diffuser les bonnes pratiques de la TPM+ Groupe

• Elaborer des standards et diffuser les bonnes pratiques sur tout le périmètre ;
• Animer les acteurs performance et maintenance transverses.

Profil : De formation supérieure, vous avez acquis une expérience solide sur une fonction similaire au sein d'un environnement industriel avec l'expérience du management d'équipe industrielle.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse & de synthèse, la pertinence de vos recommandations. Votre excellent relationnel, votre agilité et votre réactivité sont des atouts majeurs pour réussir dans cette mission.

Idéalement certifié(e) Black Belt, vous avez de de bonnes compétences en Lean Management. Vous maitrisez les méthodes et outils de résolution de problèmes ainsi que les règles HSE. La maîtrise de l'anglais est nécessaire.

Nous vous proposons l'opportunité de rejoindre un Groupe de renom, de contribuer à des projets d'envergure au coeur des enjeux de transformation industrielle.

Entreprise : Plus de 25 ans d'expertise dans le conseil en Ressources Humaines.

TAPLOW CONSULTING FRANCE est un cabinet indépendant, spécialiste reconnu du recrutement par approche directe, le management de transition et l accompagnement des cadres en entreprise : coaching, assessment center, évaluation et formation.

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